淺論如何當好農場基層黨務工作者

羅海坤

新時期如何提高基層黨組織的戰斗力，發揮黨總支、黨支部在工作中的領導作用，提高廣大黨員的思想素質，發揮黨員干部在單位管理、服務工作中的先進作用，是促進行業發展的重要基礎。作為一名事業單位的黨支部書記，做好基層黨務工作是我們的職責和任務所在，從另一方面來說更是一種動力和挑戰，我們應自覺的貫徹黨的精神，不斷改革創新，加強自身建設，推動基層黨組織在創新中完善發展，進一步提高基層黨務水平。目前，針對這些問題，黨支部書記在新形勢下應當如何應對，結合本人從事黨務工作以來的經驗，我談談一些看法。

1 要理清農場內部黨務工作新思路

農場內部黨務工作的基本思路應該是：全面貫徹黨的十八大精神，緊密聯系內部改革、發展、穩定的實際，圍繞全面建設更高水平的小康內部這一根本任務，抓住建立與人民群眾血肉關系這條主線，突出社會關懷和利益協調功能，以區域性、社會性、公益性、群眾性工作為切入點，加強黨的思想、組織、作風建設，貫串制度建設，把黨的組織建設成為保持馬克思主義政黨本色、充滿生機與活力、能夠應對各種困難與挑戰的堅強戰斗堡壘。

2 要創造農場內部黨務工作新辦法

農場內部黨務工作，要積極推廣黨員承諾制，黨員與困難群眾結對幫扶、黨員責任區、黨員志愿者等新辦法；切實做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。充分體現尊重人、理解人、關心人的原則，把增強黨性覺悟和解決黨員的實際問題結合起來；既有典型示范，又有一般號召，從點上探索規律性的東西，以規律性認識指導面上工作的開展；既有總體部署的協調一致，又區別不同的黨員群體和個體的具體情況加強工作針對性；在抓內部黨的各項建設特別是作風建設中，既應言教又應身教，把真理的力量和人格的力量結合起來等。

3 要切實拓展黨務工作空間

在市場經濟歷史條件下，基層黨務工作還沒有一個現成的、統一的、固定的模式。不同部門、不同單位有著不同的工作職能和工作任務，所在黨支部的活動內容和活動方式也將隨之有所不同。因此，基層黨務工作應善于扣住部門或單位的實際，這個實際包括能夠為部門黨務工作拓寬發展空間的機制、內容和方式等。一是黨務工作機制。在實際工作中必須把黨務工作有機地結合到各項業務工作中去，使黨務與業務兩項工作在運行機制上融為“二位一體”，支部建設為推進業務工作提供強有力的精神動力和組織保證。二是黨務工作內容。根據部門工作特點和工作任務，結合基層黨務工作，認真制訂支部年度工作重點和工作內容。如圍繞效能建設，開展創建人民滿意基層活動；圍繞行政執法，開展強素質、樹形象活動等，使支部建設扎根在社會實踐中，壯大在實際工作中。三是黨務工作方法。黨務工作應堅持務實為本的思想，不搞脫離實際的形式主義和表面文章。

4 要增強黨務工作者自身素質

黨務工作者水平的高低，直接影響和制約工作的成效。當前，各種新問題、新矛盾接踵而來，這就要求我們的黨務工作者具備比任何一個時期都要過硬的自身素質。

要想抓好自身的政治素質，第一要有政治理論基礎，只有用政治理論去指導政治工作才有說服力。真正理論知識的學習是一個日積月累的過程，只有在日常的學習中不斷的積累并在生活中不斷的運用，真正將書本的知識融會到實際的工作中去，這樣才能在日常工作中取得更好的成效。第二要有高度的思想政治覺悟，用自己的思想去實現自身的價值。第三要有較高的文化素質，要用知識的力量武裝人，只有知識才能滿足現狀，要用原有的知識去開發新知識、使用新知識，只有這樣才能有新進步。

總之，作為一名黨務工作者，要想在平凡的工作崗位中，做出更大的貢獻，就要在創新的路上，推動黨在基層組織創新中的發展，在不斷的完善中，不斷地增強黨組織的凝結力。同時，要始終保持黨的工作的先進性和純潔性。

5 要注重黨務工作創新

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。不斷創新、與時俱進，是我們黨堅持先進性和增強創造力的決定性因素。黨務工作要做到緊貼時代，與時俱進，就必須結合黨務工作的實際狀況和需要，大力創新，這也是落實和實踐科學發展觀重要思想的客觀要求。

1、創新模式。黨務工作要改變那些按部就班、亦步亦趨、閉門造車只為應付檢查的舊習氣。要結合實際，設計符合基層群眾的利益需求的黨務新模式。嘗試推進建成重大社會風險評估機制，化不穩定因素于搖籃；推行“道德你我他”活動，帶領群眾講社會公德、職業道德和家庭美德；加大社會網格化管理力度，定格、定點、定人、定責，使基層黨務工作處于掌控之中。

2、創新活動載體。要進一步加強黨員素質教育，必須通過有效載體，如演講、知識競賽、寫心得體會、寫作論文等途徑，健全黨委（總支、支部）理論學習中心組組織、創建學習型組織，普及終身學習理念。

3、創新體制機制。一要創新為經濟建設服務的工作機制。積極搭建黨務工作為經濟建設服務的平臺，以發展的效果來檢驗黨務組織工作的成效。二要創新領導班子和黨員隊伍建設機制。創新干部任用方式，改革干部考核、選任、任期、教育培訓和罷免等制度，探索黨員干部教育新途徑、新模式，建設充滿生機與活力的黨員干部隊伍。三要創新解決農場基層突出問題的機制。把解決好農民群眾最關心、最直接、最現實的問題，作為工作的突破口和切入點，妥善解決影響農村社會發展穩定的問題。四要創新黨務工作目標考核評價機制。建立定性與定量相結合的考核評價制度，在“細化、量化、科學化”上下功夫，充分發揮“第一責任人”、“直接責任人”和“具體責任人”的職能作用，通過嚴格獎懲，形成“創先爭優”的良好局面，形成上下聯動的工作格局。