新形勢下如何加強企業思想政治工作

翟文濤

思想政治工作既是黨和國家工作大局的重要組成部分，更是搞好企業改革、發展、穩定的有力保障。在改革開放日益深入、科技發展日新月異的新形勢下，經濟社會已進入新常態，企業職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷變化當中，思想政治工作也需要不斷創新，只有開拓新途徑、探索新方法，才會有持續的生命力。因此在新形勢下如何應對這些新情況，成了企業思想政治工作必須研究的新課題。

1 加強政治理論學習，提高職工綜合素質

在社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善過程中，企業在變，職工的思想觀念、價值取向和行為方式在變，一些新情況、新問題也隨之出現。因此，通過企業思想政治工作化解矛盾、理順情緒、凝聚人心迫在眉睫。只有積極探索新形勢下加強職工思想教育管理的新途徑，組織職工參加形勢教育、國情教育和警示教育，認真學習黨的路線、方針和政策，深刻領會和把握科學正確的立場、觀點和方法，努力提高思想政治素質和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，使自己能夠堅決用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦，在思想上構筑起一道拒腐防變的長城，樹立起科學的發展觀、人生觀、世界觀和價值觀，在政治上同黨中央保持高度一致。幫助職工更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與市場經濟體制相適應的新觀念，促進深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。在新形勢下，企業思想工作要針對職工在生產經營管理過程中出現的思想實際，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作滲透到生產經營管理的各個環節之中。

2 抓好日常思想教育，提高職工思想覺悟

職工中存在著舊的傳統觀念束縛著他們的思想。即使同一個人，在不同環境下個人的思想觀念、人生觀、價值取向等也是不同的，不同的人，產生的思想問題和遇到的實際困難也是不同的。因此，做好職工的思想政治工作絕不能片面地、孤立地、靜止地看問題，而應當全面地、聯系地、發展地看問題。因人而異，對癥下藥。要讓職工轉變觀念，更新思想，現代企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，堅持以人為本，牢固樹立起“思想政治工作無小事”、“細節決定成敗”的觀念，深入基層與職工多交流。根據職工中不同層次的社會心態、文化程度、個人性格，有目的、有針對性地開展思想教育，提高他們的思想政治覺悟，恪守職業道德，使其真正成為全面發展的合格勞動者，在企業生產經營等工作中釋放出更大的能量。

3 創新工作方式方法，激發職工工作熱情

新時期思想政治工作要與時俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾。要把握時代脈搏和企業發展的動態，把傳統和創新有機結合起來，對于傳統方式和方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創新的基礎上予以揚棄，做到既要繼承發揚，又要創新發展。嚴格落實中央八項規定，堅決糾正“四風”問題，把廉政風險教育作為黨員干部黨性黨風黨紀教育的重要內容，結合主題教育、示范教育、警示教育，重點開展崗位廉政教育，引導和幫助黨員干部增強廉政風險防控意識。日常工作中，要加強與職工群眾的溝通和交流，廣泛聽取職工群眾意見，并及時向有關領導反饋，發現思想問題，運用座談、交流、提建議等方法及時進行疏導，將問題解決于萌芽狀態。同時更要注意解決職工的實際困難，才能有針對性地做好思想政治工作。結合主題教育、示范教育、警示教育，重點開展崗位廉政教育，引導和幫助黨員干部增強廉政風險防控意識。組織黨員、入黨積極分子及群眾骨干通過參觀學習、參加黨建知識培訓、“七一”座談會等形式，不斷完善自身素質，提高思想政治水平，使學習培訓、黨課黨日活動切實起作用、見效果，不流于形式。

4 建立精干高效隊伍，提升整體業務素質

要做好企業思想政治工作，首先要確立與社會主義核心價值體系相一致的人生目標。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不僅要有馬列主義作為理論指導，更要勇于實踐，在具體的工作實踐中培養、形成和提升崇高的人生價值觀；其次要一支適應精干高效的政工隊伍，著力提高思想政治工作者自身修養和綜合素質，增強做好思想政治工作的感染力和號召力。思想政治工作者要以貫徹落實黨的十八大精神為契機，在日常生活和工作中，率先垂范、廉潔勤政、勇于奉獻、不謀私利，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格感動人、引導人，增強企業思想政治工作的感召力；三要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞活企業思想政治工作，為企業發展和構建和諧社會發揮作用；四是企業思想政治工作要堅持為企業中心工作服務，為企業化解各種矛盾、構建和諧發展局面服務；五要培養企業員工的責任感，通過加大培訓力度，拓寬思想政治工作者的知識面，營造有利于年輕政工人才脫穎而出的良好環境，提高政工人員的政治素質和業務素質，使之成為懂業務、會管理的雙向人才。

5 加強民主管理工作，促進企業和諧發展

要提高現代企業的“透明度”，就要真正讓職工參與管理與監督，這是加強民主管理工作的重大舉措，是貫徹落實全心全意依靠職工辦企業和貫徹落實科學發展觀的具體體現。職工是企業的主人，是企業改革的動力和主體。深化改革，轉換經營機制，加強民主管理，建立激勵機制和約束機制等等，都需要廣大職工群眾的積極支持和主動參與，才能取得成功。堅定不移地依靠職工群眾，增強職工主人翁責任感，激發職工的勞動熱情，企業對重大事情的決策都應該主動征求廣大職工的意見和建議，充分發揮職代會的作用，增強企業的凝聚力，使現代企業在改革中不斷發展壯大。

企業思想政治工作的好壞直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把思想政治工作與現代化企業管理結合起來，及時改進創新工作的方式方法，在堅持全心全意為人民服務的宗旨這個大前提下，引進新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，推進企業的新發展。