企業(yè)環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)及其影響因素綜述

桑益飛　陳澤坤

摘 要：隨著環(huán)境問題日趨嚴(yán)重，企業(yè)環(huán)境責(zé)任呼聲高漲，建立企業(yè)環(huán)境績效評價體系對企業(yè)發(fā)展具有重要作用。本文通過對企業(yè)環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)及其影響因素兩個方面的研究進展做了綜述，最后對于目前的研究現(xiàn)狀做出了評述，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展以及影響因素進行了展望。

關(guān)鍵詞：企業(yè)環(huán)境績效；評價標(biāo)準(zhǔn)；影響因素

經(jīng)濟全球化帶動了全球環(huán)境一體化，企業(yè)環(huán)境問題再也不是一個企業(yè)單獨面對和解決的問題。而環(huán)境績效評價體系作為衡量企業(yè)環(huán)境影響的衡量途徑，也受到了學(xué)術(shù)界和政界的關(guān)注。本文將對國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)環(huán)境管理績效的相關(guān)研究文獻(xiàn)從企業(yè)環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)及其影響因素三個方面進行了梳理， 希望能為企業(yè)環(huán)境績效管理的相關(guān)實踐和科學(xué)研究提供有益的參考。

1 企業(yè)環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)

國際組織和發(fā)達(dá)國家自從1989 年挪威的Norsk Hydro 公司發(fā)布全球第一份環(huán)境報告以來，對企業(yè)環(huán)境績效標(biāo)準(zhǔn)的研究就沒有停止過，紛紛對環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)做出了相關(guān)規(guī)定。國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO）（1999）制定公布的企業(yè)環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)（ISO14031）為企業(yè)提供了一個環(huán)境績效評價指標(biāo)選擇范圍。該范圍納入了環(huán)境狀態(tài)指標(biāo)（ECIs）、管理績效指標(biāo)（MPIs）和操作績效指標(biāo)（OPIs），充分考慮到了組織的地域、環(huán)境和技術(shù)條件的不同，企業(yè)可根據(jù)自己的實際情況對自身環(huán)境業(yè)績評價指標(biāo)做出選擇或修改[1]。

我國關(guān)于企業(yè)環(huán)境績效評價的研究始于20世紀(jì)末，2000年后逐漸增多并成為熱點問題。胡星輝（2007）從環(huán)境會計方面基于環(huán)境因素以生態(tài)效率為基點，環(huán)境產(chǎn)權(quán)作前提，環(huán)境成本為核心，對企業(yè)業(yè)績評價進行研究，但其并未對環(huán)境績效評價體系進行構(gòu)建[2]；溫素彬（2007）在分析可持續(xù)發(fā)展觀下企業(yè)價值取向的前提下又提出了“三重績效”和“戰(zhàn)略、流程、能力”相結(jié)合的績效評價體系。陳璇和淳偉德（2010）從企業(yè)責(zé)任視角設(shè)計了包含環(huán)境財務(wù)績效和環(huán)境管理績效的綜合評價體系，彌補了現(xiàn)有企業(yè)環(huán)境績效評價割裂企業(yè)價值創(chuàng)造過程的不足[3]。基于企業(yè)環(huán)境責(zé)任的承擔(dān)，萬瑩仙（2011）提出的環(huán)境責(zé)任下企業(yè)業(yè)績評價體系中的兩種思路：一是完全從企業(yè)的生態(tài)影響角度出發(fā)建立全新的環(huán)境業(yè)績評價體系，二是在現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績評價體系中加入反映企業(yè)環(huán)境情況的評價指標(biāo)，并提出通過建立環(huán)境會計，從財務(wù)報告中反映環(huán)境效益[4]。

2 企業(yè)環(huán)境績效影響因素

對于企業(yè)環(huán)境績效的影響因素，國內(nèi)外很多研究學(xué)者也對其進行了大量的研究，探究企業(yè)的環(huán)境績效與各影響因素之間所存在的關(guān)系。

在環(huán)境信息披露與環(huán)境績效的關(guān)系上，很多學(xué)者對其研究得到了不同結(jié)論。Robert W. Ingram 和Katherine Beal Frazier（ 1980）通過選取50個公司的實證研究首次驗證了公司的環(huán)境績效措施與包括公司年報在內(nèi)的環(huán)境信息披露的關(guān)系，表明了兩者之間的關(guān)系不顯著[5]。鄧麗（2007）以深、滬兩市的篩選出的2005年261家上市公司為研究對象，通過實證研究表明在低環(huán)境風(fēng)險企業(yè)中，環(huán)境信息披露不是環(huán)境績效的影響因素；在高環(huán)境風(fēng)險企業(yè)中，環(huán)境信息披露是環(huán)境績效的影響因素[6]。呂峻（2012）則通過選取2007-2009年在滬深兩市上市的造紙業(yè)和建材業(yè)A股公司為研究樣本，通過將環(huán)境披露水平采用內(nèi)容評分法予以量化評估，環(huán)境績效以公司是否因過量排放受到處罰來衡量的方法得出了環(huán)境披露和環(huán)境績效之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系[7]。

在與財務(wù)績效的關(guān)系上，陳璇和淳偉德（2010）以上海、天津和重慶三地的百強企業(yè)作為研究樣本，對其環(huán)境績效與經(jīng)濟績效關(guān)系進行實證分析，結(jié)論表明環(huán)境績效好的企業(yè)經(jīng)濟績效也相對較好，分地區(qū)進行分析后發(fā)現(xiàn)，環(huán)境績效與經(jīng)濟績效的正相關(guān)關(guān)系并不受地區(qū)的影響[8]。胡曲應(yīng)（2012）研究表明，若企業(yè)采取積極有效的環(huán)境預(yù)防措施，則會帶來財務(wù)績效的提高，環(huán)境績效和財務(wù)績效會顯著相關(guān)[9]。

在企業(yè)控制權(quán)方面，陳璇和淳偉德（2013）基于我國滬市化工企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)分別檢驗了企業(yè)控制權(quán)和高管激勵機制兩因素對企業(yè)環(huán)境績效管理的影響，研究表明上市公司最終控制人為市級及以下政府部門的企業(yè)表現(xiàn)出更高的環(huán)境績效水平，且增加董事長在上市公司持股量在一定程度上和采用董事長在上市公司直接領(lǐng)薪方式可以提高企業(yè)環(huán)境績效水平[10]。

在利益者相關(guān)方面，王立彥和林小池（2006）對我國上市公司的研究分析表明，IS014000環(huán)境管理認(rèn)證對企業(yè)的銷售業(yè)績有顯著的促進作用，這種正向影響對環(huán)境敏感的公司尤為明顯[11]。基于利益相關(guān)者理論，劉蓓蓓、俞欽欽、畢軍等人（2009）通過對江蘇常熟的實證研究表明投資者、競爭者、消費者和社區(qū)居民帶來的環(huán)境壓力對實證區(qū)域企業(yè)環(huán)境績效的提高有顯著的正影響 [12]。

3 總結(jié)

綜上所述，不管是國際還是國內(nèi)的文獻(xiàn)中所建立的評價體系且尚未形成統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)體系。而國內(nèi)文獻(xiàn)中所建立的評價體系僅對評價維度及指標(biāo)進行了簡單的分類和列舉。在影響因素方面大多從企業(yè)自身特征、治理等企業(yè)內(nèi)部層面進行研究，對于外部層面的研究較少，對于制度因素、環(huán)境政策和政府職能、政商關(guān)系等對其的影響因素研究較少。

對于未來研究可關(guān)注研究企業(yè)環(huán)境績效評價標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計問題，需確定一種具有針對性和操作性，且適合我國國情適用性強的評價指標(biāo)體系。在環(huán)境績效的影響因素方面有待深入探討，如研究決策機構(gòu)、制度政策、環(huán)境政策和輿論壓力等對環(huán)境績效的影響程度；且應(yīng)多關(guān)注企業(yè)環(huán)境績效所帶來的經(jīng)濟后果，企業(yè)環(huán)境績效經(jīng)濟后果的研究成果的缺乏是影響企業(yè)環(huán)境績效提升的重要原因。

參考文獻(xiàn)

[1]CNS/ISO 14031環(huán)境績效評價， www.nccp.org.tw/890417/14031-IS.ppt.

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[6]Robert W. Ingram， Katherine Beal Frazier [J]. Journal of Accounting Research， 2013，02： 614-620

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[12]劉蓓蓓，俞欽欽，畢軍等. 基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)環(huán)境績效影響因素研究[J]. 中國人口.資源與環(huán)境，2009，06：80-84.