淺析流動人員檔案管理

單芳

摘 要：文章列舉了流動人員檔案管理現狀和存在的問題，探析如何做好傳媒單位流動人員人事檔案管理工作的有效措施。

關鍵詞：流動人員；檔案；管理

市場經濟條件下的傳媒行業是一個高競爭的行業，走向市場的傳媒，人才來來往往，競爭激烈，流動加快。而流動人員的人事檔案管理成為傳媒單位檔案部門不可忽略的一個重要方面。但是，應當看到，現階段流動人員的人事檔案管理還存在著一些問題，這就需要傳媒單位強化思想認識，采取針對有效的措施，加強流動人員的人事檔案管理。

1 流動人員檔案管理存在的問題

1、檔案材料不規范 檔案材料是流動人員身份、工作經歷、學歷、人事關系等真實、直接的證明。檔案收集整理直接關系到人事檔案的安全和流動人員的切身利益。部分流動人員人事檔案材料存在不規范主要表現為，材料規格不統一，材料邊距不規范；字跡不耐久，用圓珠筆、純藍墨水書寫，使用復印件和用針式打印機打印；部分材料手續不完備、內容不完整；有的履歷表沒有審核簽署意見或沒有蓋章；有的政歷審查結論和處分決定沒有審批意見；有的出生年月、參加工作時間等每次填寫都不一致；有的姓名改變后不寫曾用名；工作經歷隨意性很大，造成個人信息的混亂；檔案材料簡單，記載內容少，補充更新不及時，缺乏系統性、連續性，導致人事檔案內容不全面，不能“觀其卷，知其人”。

2、管理方法落后 不少流動人員人事檔案的收集、整理、儲存、檢索、利用仍沿用傳統的方法。材料的收集靠行政命令，材料整理不正規，材料的檢索基本靠手工完成；不少材料還是靠手工填寫、拆卷、組卷，調閱檔案采用原始的手工操作方式；反復調用原件，陽光多次照射，造成紙張發黃變脆、字跡褪色，勞動強度大，效率低，直接影響到檔案的完整與安全。雖然配置了計算機等管理設備，但軟件落后，只能調用簡要信息，不能全面反映實際情況。

3、轉遞程序紊亂 需要強調的是，流動人員人事檔案轉遞應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。但一些單位將流動人員檔案交由本人自帶，部分流動人員不得不通過各種途徑把檔案轉回單位，轉遞過程中對流動人員人事檔案增加了不安全因素；部分流動人員因忙于找工作未及時將檔案轉回，造成檔案毀損、遺失；一些單位在轉遞檔案時沒有按照規定填寫“干部人事檔案轉遞單”，也沒有及時進行轉遞登記，致使檔案去向無從查找；甚至一些流動人員在求職過程中私自攜帶檔案，導致檔案違規拆封，檔案材料失真和遺失。

4、管理落后 管理檔案需要配備相應比例的專職干部，但實際上不少單位檔案人員配比不合理，檔案管理人員滿負荷工作，常常疲于應付，流動人員人事檔案管理只限于裝好袋子、鎖好柜子。加之材料收集范圍和歸檔材料數量大，利用頻率大幅提高，工作任務重，導致部分流動人員在人事調動之際，收集的相關檔案材料尚未及時歸入個人檔案，檔案價值大打折扣。

2 科學做好流動人員人事檔案管理

流動人員人事檔案管理工作關系到勞動者切身利益，關系到人事檔案工作體系的完整，必須高度重視。

1、更新理念，完善制度 檔案部門要加強學習，充分認識流動人員人事檔案管理的重要性，轉變思想觀念，加強社會宣傳，特別是對流動人員人事檔案作用和價值的宣傳，提高流動人員對人事檔案的認識，進一步提高流動人員的法制觀念；調動檔案管理工作者的積極性和創造性，促進流動人員人事檔案管理的發展；建立流動人員人事檔案管理專人負責制度，完備歸檔手續，明確鑒別內容和歸檔的要求，保障流動人員人事檔案的安全性。規范查閱制度、借閱制度，確保檔案管理的嚴肅性。

2、采用新技術，創新管理手段 利用計算機、網絡平臺及流動人員人事檔案管理服務軟件，開發出適合自身工作實際的流動人員人事檔案檢索工具，在檔案查閱、借閱、收集、歸檔、統計等方面實行計算機化操作；建立人事檔案信息庫，把流動人員的信息資料全部錄入信息庫，建立人事檔案網，按照相關規定在網上公布，打破時間、空間限制，便于單位或個人查閱，實現檔案信息資源的共享。

3、及時歸檔，規范渠道 檔案部門要主動與相關部門協調聯系，將反映業務水平、工作實績、學習進修、職務變動、工作調動等方面的最新材料有效充實到流動人員人事檔案，并按來源渠道派專人送取，及時進行歸檔；檔案管理人員對收集、轉入、轉遞的流動人員人事檔案材料進行嚴格審查，避免失真信息入檔，對不符合歸檔要求的材料要及時進行處理，對手續不全、材料規格不統一以及字跡未按規定書寫的材料要退回材料形成部門進行完善或重新按規定形成材料，確保材料齊全完整、手續完備、材料規格和字跡符合要求，保證人事檔案的權威性、準確性和真實性。

4、加強建設，提高素質 傳媒單位要加大對檔案管理的資金投入，并且納入到單位經費預算；檔案部門要加強自身建設，配備相關現代化設施，以便檔案管理實現動態化管理和維護，改變檔案管理不適應形勢和時代要求的不利局面；檔案部門要根據單位實際開發研制檔案管理軟件，建立人才信息收集、反饋和跟蹤系統，建立數字檔案和多媒體檔案，實行系統聯網，實現檔案的科學化、現代化管理；傳媒單位領導層要大力支持檔案部門，加強培訓，拓展學習領域，更新知識結構，及時掌握現代信息技術在檔案工作中的運用，提高檔案管理人員的政治素質和業務素質，強化他們的責任意識和學習意識，使他們能夠積極探索新的管理模式，努力掌握科學管理的原則和方法，提高工作效率。

綜上所述，傳媒單位檔案部門要順應新形勢、新變化，正視流動人員人事檔案管理中存在的問題，更新理念，完善制度，采用新技術，創新管理手段，加強軟硬件建設，提高自身素質，努力掌握檔案科學管理的原則和方法，提高工作效率。