我能將1982年2月至1985年12月個體經(jīng)營時間合并計算為連續(xù)工齡嗎等四則

問：編輯同志，我于1982年2月13日經(jīng)工商局批準領取個體營業(yè)執(zhí)照，從事個體經(jīng)營，1985年12月退出執(zhí)照。1988年被招收為合同制工人。請問：我能將1982年2月至1985年12月個體經(jīng)營時間合并計算為連續(xù)工齡嗎？

讀者：蔣女士

答：讀者您好！原廣西壯族自治區(qū)人事局《關于臨時工被招為合同制工人后工齡計算問題的復函》（桂人福字[1987]11號）規(guī)定：“凡經(jīng)縣級以上勞動部門批準的臨時工被招為合同制工人后，原在本單位的最后一次當臨時工、合同工工作時間，可與被招收為合同制工人的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。”

經(jīng)了解，您1988年12月“招收合同制工人審查登記表”中“本人主要經(jīng)歷”一欄中記載：您于1982年至1986年，分別在市資料調查辦公室、市招待所、市科委任打字員和在鎮(zhèn)政府當臨時工；1988年12月，經(jīng)原市勞動人事局招收為合同制工人；2013年6月辦理退休。檔案記載中沒有您所說的“從事個體經(jīng)營”的經(jīng)歷。您所提供的材料中也沒有工商行政管理部門任何有關個體經(jīng)營執(zhí)照審批材料。

按照上述政策規(guī)定，您1986年最后一次在鎮(zhèn)政府當臨時工，1988年12月在該單位招收為合同制工人，您的連續(xù)工齡應從1986年起計算。您不能將1982年2月至1985年12月個體經(jīng)營時間合并計算為連續(xù)工齡。

編輯部：魏珉

我能要求調回A鎮(zhèn)小學后繼續(xù)聘在八級崗位和補發(fā)2011年9月至今因低聘所造成的待遇差嗎

問：我于2011年6月在A鎮(zhèn)小學任教時，因學校開展崗位設置，經(jīng)縣教育局同意，縣人力資源和社會保障局核準，聘用在專業(yè)技術八級崗位。2011年9月，我調到B鎮(zhèn)小學任教，聘用在專業(yè)技術十級崗位，按專業(yè)技術十級崗位套改工資。2012年9月，我又調回A鎮(zhèn)小學任教，聘用在專業(yè)技術十級崗位，按專業(yè)技術十級崗位套改工資。請問：我能要求調回A鎮(zhèn)小學后繼續(xù)聘在八級崗位和補發(fā)2011年9月至今因低聘所造成的待遇差嗎？

讀者：彭女士

答：讀者您好！原人事部《關于印發(fā)（事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法）的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）規(guī)定：“對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和機構比例控制”“事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用”“事業(yè)單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更”。

原人事部《關于印發(fā)（事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見）的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）規(guī)定：“事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準的崗位總量、結構比例和最高崗位”“事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。現(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位”“事業(yè)單位要按照崗位設置管理的有關規(guī)定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員”“對不按《試行辦法》和本實施意見進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費”。

原廣西壯族自治區(qū)人事廳《關于印發(fā)（廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見）的通知》（桂人發(fā)[2008]85號）規(guī)定：“事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，根據(jù)國家和我區(qū)有關規(guī)定，以及核準的崗位設置方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。”

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，2011年9月至2012年9月，您兩次調動工作，每次調動工作后，新調入學校都對您進行了崗位聘用，并履行了相應的崗位聘用手續(xù)，你只能按所聘任的崗位享受相應的工資待遇。因此，您不能調回A鎮(zhèn)小學后繼續(xù)聘在八級崗位和補發(fā)2011年9月至今因低聘所造成的待遇差。

編輯部：魏珉

我能否要求補發(fā)2008年2月至2013年5月養(yǎng)老金和將養(yǎng)老金提高到同單位、同年齡、同工齡人員的檔次（每月2050元）

問：編輯同志，我于1958年2月出生，1975年7月到農(nóng)村插隊，1979年4月返城后安排在縣醫(yī)藥公司工作，2008年2月由縣勞動保險部門核準退休。但由于欠繳養(yǎng)老保險費，我未能從同年的3月份起領取養(yǎng)老金，直至2013年4月我個人及用人單位足額補繳了所欠繳的養(yǎng)老保險費后，從2013年5月起才領取養(yǎng)老金。請問：我能否要求補發(fā)2008年2月至2013年5月的養(yǎng)老金？我能將養(yǎng)老金提高到同單位、同年齡、同工齡人員的檔次（每月2050元）嗎？

讀者：韋先生

答：讀者您好！現(xiàn)就您提出的問題答復如下：

（一）關于能否補發(fā)2008年2月至2013年5月養(yǎng)老金的問題。《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）規(guī)定：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。社會保險費不得減免。《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》（桂政勞險字[1998]15號）規(guī)定：職工達到退休年齡辦理退休手續(xù)時，有欠費的，應補繳完其欠費的本息（包括單位和個人繳費部分）后，方可辦理退休手續(xù)，支付養(yǎng)老待遇。

經(jīng)了解，您于2008年2月年滿50周歲時，以企業(yè)職工身份提出申領養(yǎng)老金，2008年4月由原縣勞動和社會保障局審核批準退休。但因您個人及用人單位在您申領養(yǎng)老金前，存在著欠繳養(yǎng)老保險費的情況，縣勞動保險所不予支付養(yǎng)老金。直至2013年4月您個人及用人單位足額補繳了所欠繳的養(yǎng)老保險費，同年5月起，縣勞動保險所按月對您發(fā)放了養(yǎng)老金，符合政策規(guī)定。因此，您不能補發(fā)2008年2月至2013年5月養(yǎng)老金。

（二）關于要求將養(yǎng)老金提高到同單位、同年齡、同工齡人員的檔次（每月2050元）的問題。自治區(qū)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相關文件規(guī)定的調整人員范圍為：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于上一年度按月領取基本養(yǎng)老金的人員。據(jù)此，2008年領取養(yǎng)老金人員參加了2009年、2010年、2011年、2012年的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整。您是2013年5月后才按月領取基本養(yǎng)老金待遇。因此，您只能參加2014年后的養(yǎng)老金調整，不能將養(yǎng)老金提高到同單位、同年齡、同工齡人員的檔次（每月2050元）。

編輯部：魏珉

我能以參戰(zhàn)退役人員身份參照從事特殊工種崗位人員辦理提前退休嗎

問：我于1960年10月出生，1978年應征入伍，1979年參加了對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)，退伍后分配到市大米廠工作。2000年由于企業(yè)改制下崗失業(yè)，靈活就業(yè)已有十多年。請問：我能以參戰(zhàn)退役人員身份參照從事特殊工種崗位人員辦理提前退休嗎？

讀者：黃先生

答：讀者您好！國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第一條第（二）款規(guī)定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的”應該退休。據(jù)此，國家對辦理特殊工種提前退休有明確且嚴格的政策規(guī)定。

您在市大米廠的工作崗位并不符合辦理特殊工種提前退休的相關條件。對于參戰(zhàn)退役人員參照從事特殊工種崗位人員辦理提前退休，目前國家尚無相關政策規(guī)定。因此，您不能以參戰(zhàn)退役人員身份參照從事特殊工種崗位人員辦理提前退休。

編輯部：魏珉