廣西人才網聯系統2016年第一季度人才供求情況分析

中國廣西人才市場廣西人力資源服務行業協會

一、概要

（一）在人才需求方面，人才需求回暖，部分職位需求出現較大增長

1.2016年第一季度招聘市場回暖，通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共10285家，同比微降0.12%，人才需求量為114802人，同比增長7.65%。位居需求榜前十名的職位為銷售類、建筑/工程類、市場/營銷/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、客服，技術支持類、財務/稅務/審計/統計類、房地產/中介類、百貨/連鎖/超市/零售類、證券/金融/投資類及文教，科研類職位。這十個職位類型的需求人才數總計65574人，占人才總需求量的57.12%，其中銷售類職位需求依舊以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到27899人，占比達到24.30%；

2.在46個職位大類中，有26個職位類別的人才需求量出現了同比上漲，貿易/進出口類職位人才需求暴增，其比2015年同期增長1189人，增幅達157.48%。

（二）在人才供應方面，人才供應呈兩位數增長，將近八成的職位人才供應同比出現增長

1.求職者人數達到186207人，同比上漲15.58%。位居求職榜前十名的職位為建筑/工程類、財務/8務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、物流/倉儲/運輸類、市場/策劃/推廣類、文教，科研類、房地產/中介類及經營管理類職位。這十個職位類型的求職人才數量總計106670人，其中求職人才數超過1萬人的有建筑/7-程類、財務，稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和銷售類。

2.在46個職位大類中，有36個職位類別的人才供應同比上漲。其中建筑/工程類職位的人才供應依舊是求職增長量最大的職位類型，達到21676人，與2015年同期相比增加2433人，同比增長12.64%。

（三）在職位競爭方面，總體就業壓力持續加大

總體供求比為1.62（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.62，下同），與2015年同期相比增加0.11。其中在46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到21個，有13個類型的職位人才供求比大于3。

（四）在行業分布方面，金融、信息傳輸、計算機服務和軟件業行業需求大增，批發和零售業、制造業需求量持續減少

1.在24個主要行業類型中，行業需求前五位為制造業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、金融業、房地產及批發和零售業，這5個行業累計需求量達到72643人，合計占比達到63.28%。

2.在24個主要行業類型中，有15個行業類型的人才需求人數出現同比上漲。其中，金融業和信息傳輸、計算機服務和軟件業的用人單位對人才的需求同比大增，比2015年同期分別增長4816人和3360人，漲幅分別高達52.21%和28.57%；而批發和零售業、制造業等行業的用人單位對人才的需求持續下滑，與2015年同期相比分別減少5802人和1266人，降幅分別達到31.11%和6.66%。

二、總體情況

2016年第一季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共10285家，需求人才數114802人，求職人才數為186207人，人才供求比為1.62（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.62，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數與2015年同期基本持平，微降0.12%，求職人才數比2015年同期大幅增長15.58%，需求人才數同比增長7.65%，就業壓力有所增大。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有6879家，需求人才數為82783人，求職人才數為144209人，占比分別為66.88%、72.11%和77.45%，其人才供求比為1.74。

三、職位供需分布特點

2016年第一季度，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.62，與2015年同期的1.51相比，就業競爭壓力出現增長（見表1）。

（一）職位需求特點

1.用人單位對人才的需求開始回暖，人才需求量出現較大增長

2016年第一季度招聘市場回暖，通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共10285家，同比基本持平，而需求人才數達到114802人，與2015年同期相比增長7.65%，環比大幅增長14.18%。

在46個主要職位大類中，有26個職位類型的人才需求人數出現同比上漲，其中銷售類、貿易/進出口類、證券/金融/投資類、房地產/中介類及客服/技術支持類等人才需求增長量較大，分別比2015年同期增加3842人、1189人、1079人、1059人及626人，以上5個職位類型位居本季度人才需求增長量的前五位。需求人才數處于前十位的職位類型見圖1。

如圖1所示，上述10個職位類型的需求人才數總計65574人，占人才總需求量的57.12%，其中銷售類職位需求依舊以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到27899人，是唯一一個需求量長期維持超過2萬人的職位類型，占比達到24.30%。

2.銷售類職位人才需求量創歷年一季度新高

2016年第一季度，廣西人才網聯系統中銷售類職位人才需求總體穩步增長，其人才需求量達到27899人，創歷年一季度新高，與2015年同期的24057人相比增加3842人，增幅達到15.97%。

3.貿易/進出口類職位人才需求暴增，達到歷年最高值

2016年第一季度廣西人才網聯系統中貿易/進出口類職位人才需求出現突破性增長，其人才需求量達到創紀錄的1944人，與2015年同期相比增加1189人，增幅高達157.48%。

4.房地產/中介類職位人才需求量呈現明顯上揚趨勢

2016年第一季度，房地產/中介類職位人才需求量為3619人，同比增加1059人，漲幅達到41.37%。在該類職位中，房地產中介/交易和房地產開發/策劃專員職位的人才需求同比增長較為明顯，與2015年同期相比分別增加599人和221人，其漲幅分別達到181.52%和356.45%。

5.證券/金融/投資類職位人才需求雖然環比稍有回落，但仍保持較好增長勢頭

從2014年第四季度開始，廣西人才網聯系統中證券/金融/投資類職位人才需求量屢破新高，出現了連續5個季度持續增長的局面，到2016年第一季度，該類職位人才需求量終于出現了回落，環比降幅為20.09%，但其人才需求量仍超過往年一季度水平，達到3401人，與2015年同期相比增加1079人，同比漲幅達到46.47%。

6.服務類職位需求低迷

2016年第一季度，廣西人才網聯系統中服務類職位總需求僅為6050人，同比大幅下滑22.28%。其中百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求量分別為3563人和1836人，比2015年同期分別減少1573人和280人，降幅分別達到30.63%和13.23%。

7.生產制造/工廠管理類職位需求再創新低

2016年第一季度，廣西人才網聯系統中生產制造/工廠管理類職位總需求僅為1204人，與2015年同期相比減少617人，同比大幅下滑33.88%，創歷史新低。

（二）人才供應特點

1.人才供應大幅增長，近八成的職位人才供應同比增長

2016年第一季度，廣西人才網聯系統的求職人才數達到186207人，比2015年同期大幅增長15.58%。在46個職位大類中，有36個類別的人才供應出現增長。

其中，建筑/工程類、行政/文職/后勤類、財務，稅務/審計/統計類、證券/金融/投資類及物流傖儲/運輸類職位的求職人才數比2015年同期分別增加了2433人、2276人、2085人、706人及686人，位居本季度求職人才數增長量前五位，與2015年相比增幅分別為12.64%、13.46%、10.97%、29.02%及13.02%；而在少數人才供應下滑的職位類型中，環境保護類職位的人才供應下滑較大，其求職人才數為909人，減少量為101人，與2015年同期相比降幅為10%。求職人才數處于前十名的熱門職位類型見圖2。

如圖2所示，上述10個職位類型的求職人才數量總計106670人，其中求職人才數超過1萬人的有建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和銷售類。

2.建筑/工程類職位求職人才數創歷年一季度新高

2016年第一季度，建筑/工程類職位的求職人才數創近年來第一季度新高，達到21676人，與2015年同期相比增加2433人，同比大幅增長12.64%。

3.證券/金融/投資類職位人才供應維持較高水平

2016年第一季度，廣西人才網聯系統中證券/金融/投資類職位的人才供應量為3139人，總體供應繼續維持在較高水平，其與2015年同期相比增加706人，同比大幅增長29.02%。求職者意向主要集中在投資/理財顧問和投資顧問，基金經理職位。

4.傳統管理類職位吸引力不減

2016年第一季度，廣西人才網聯系統中傳統管理類職位依舊受到求職者的追捧，其人才供應總量為47280人，與2015年同期相比增加4382人，同比大幅增長10.21%。其中行政/文職/后勤類和財務，稅務/審計/統計類同比分別增加2276人和2085人，漲幅分別達到13.46%和10.97%。

5.求職人才學歷分布情況

2016年第一季度，廣西人才網聯系統的求職人才仍以大專和本科學歷為主要來源，其求職人才數占比分別為46.29%和38.56%，大專和本科學歷的求職人才共計157995人，比2015年同期的137699人增加了20296人，同比增長14.74%（見圖3）。

（三）人才供需對比情況

2016年第一季度廣西人才網聯系統總體供求比.為1 62，與2015年同期相比增加0.11，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到21個，有13個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，而服務類和業務類職位依舊受求職者冷遇。

其中，計算機硬件類、化7-/生物/醫藥/醫療器械類及財務/稅務/審計/統計類等職位競爭激烈，其供求比分別高達14.20、10.99及5.47，位居供求比前三位；而美容，保健類、百貨/連鎖/超市/零售類及銷售類等職位需求人才較多，而求職人才數相對較少，其供求比分別僅為0.43、0.44及0.57，位居供求比后三位。

四、用人單位特征、產業和行業人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2016年第一季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共10285家，同比基本持平。其中，用人單位中企業數量比去年同期增加13家，與2015年同期基本持平，微漲0.13%。其單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

（二）產業與行業需求情況

2016年第一季度，在行業分布方面，制造業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、金融業、房地產及批發和零售業等行業需求較多，這5個行業累計需求量達到72643人，合計占比達到63.28%。

在24個主要行業類型中，有15個行業類型的人才需求人數出現同比上漲。其中，金融業和信息傳輸、計算機服務和軟件業的用人單位對人才的需求漲幅較大，比2015年同期分別增加4816人和3360人，漲幅分別高達52.21%和28.57%；而批發和零售業、制造業等行業的用人單位對人才的需求持續下滑，與2015年同期相比分別減少5802人和1266人，降幅分別達到31.11%和6.66%（見表4）。