最強大的競爭力

李克紅

某公司要招聘一個銷售部經理，經過層層選拔后，最終有三個人脫穎而出。

這三個人都出自名校，而且都有著十分豐富的從業經驗，到底選擇誰比較好呢？老總不禁為難了，他想了想之后很快有了辦法，他讓人準備了三個小房間，然后讓那三個應聘者分別進入其中一間，他們進入之后才發現房間里空無一人，里面只有一張桌子和一張椅子，桌子上放著一個錄音機，錄音機的旁邊則放著一張紙條，上面寫著這樣一行字：把你們以前所在公司的操作規程錄下來，誰說得越機密越有價值，我們就錄用誰！

一號應聘者和二號應聘者一看完紙條上的字，很快就按下錄音鍵，然后對著錄音機“嘩嘩嘩”地錄下了很多以前的公司機密，只有三號應聘者，他進入房間后看著眼前的一切，覺得這樣做是不對的，自己雖然現在已經不再是以前那家公司的員工，理論上已經沒有義務再替他們保守秘密，但是他覺得做人除了有職業操守之外，還應該有道德底線，從這個方面去說，無論怎么樣都不能夠出賣以前那家公司的機密，結果坐在錄音機前一句話也沒說。

半小時后，老總過來讓考官把三個房間的門都打開，然后老總進去檢查了一番后，走出來宣布說他錄用了三號應聘者。“不可能，我透露了以前那家公司的絕對機密，為什么不錄用我？難道他透露的東西比我透露的東西還有價值？”一號二號應聘者非常不服氣地說，“不如告訴我們他透露了什么，也好讓我們輸得心服口服！”

“你們錯了，他根本沒有透露任何機密，我們錄用他的原因就是他什么也沒說，因為我們不僅要招聘一個有能力的人，更重要的是我們希望能招到一個將會對公司忠心耿耿的人！”總裁哈哈一笑，又補充著說，“至于你們透露的機密，我一點也不會占為己有，因為這些磁帶都是只能轉動不能錄音的廢棄磁帶。”說著，他把磁帶取出來交給那兩名應聘者，接著就讓他們離開公司了。

現實中的很多時候，堅持忠誠并不是一件容易的事情，經常會面臨各種誘惑和考驗，有時候忠誠會讓人顯得很愚蠢，然而正是由于堅守忠誠是困難的，它才倍顯珍貴，忠誠的人往往最容易被他人欣賞和信任，能接觸到更多的重要機會。學會忠誠，其實就是學會了做人做事的根本，這樣的人離成功也就更近了一步，因為，忠誠是一個人最強大的競爭力！

（摘自《思維與智慧》）