“政壇新星”如何成“恒星”

李天銳

今年3月21日，曾任中央政治局常委、全國政協主席李瑞環到國家博物館參觀書法展，引發公眾關注。

不滿而立之年成為“全國勞模”及電影《青年魯班》的人物原型，45歲就任團中央書記處書記，48歲擔任天津市市長，55歲成為最年輕的中央政治局常委……20世紀七八十年代，李瑞環曾是備受關注的“政壇新星”。多年來，他化壓力為動力，從“青年魯班”到最年輕的政治局常委，在每一個崗位上都做出了很大貢獻。

事實上，重視年輕干部的選拔和培養，是我們黨一以貫之的方針。新形勢下，如何讓更多的“政壇新星”穩步成長，成為“恒星”，讓他們既嚴于律己，又發揮自身優勢，敢于干事，對組織和干部自身而言，都是艱巨的考驗。

個人修為：要干事，還要學會與人相處

年輕干部如何充分發揮出自身優勢和才華，在從政的道路上走得既穩又好？

上世紀80年代，40歲出頭的李長春在沈陽推動了各項改革，試行租賃制，推出全國首個“企業破產辦法”，開辦第一家證券市場，首次推出勞動合同制……一些公開的講話，如“要明確政府和企業在經濟活動中的職能定位，大的方面管住、小的方面放開搞活”，在當時亦是很多領導不敢說的。

這些做法曾引發爭議。李長春曾回憶，當時“全國人大常委會辯論了，有人說‘搞什么破產’‘破誰的產’，壓力也是很大的……”好在最終，時間證明了上述決策的正確性。

值得注意的是，在大刀闊斧推動工作的過程中，年輕干部還需處理好與老同志、同事、媒體等的關系，虛心向他們學習，以彌補年紀輕、閱歷尚淺的短板。

“尊老敬賢”，是習近平一以貫之的做法。據《河北日報》記載，在正定時，習近平在生活上照顧老干部。重大事項決策前，總向老干部代表征求意見。當他召開向老干部告別會議，宣布自己將離開正定時，一些與會者眼圈都紅了。

與同事真誠相交也很重要。1984年，42歲的胡錦濤出任貴州省委書記。其3年的搭檔——時任省長王朝文回憶，胡低調隨和，團結同志。每年發表新年祝詞，他都謙虛地推讓了。

上世紀80年代初，王岐山在中央農研室初露頭角。有同事回憶，王經常參加農業經濟和改革問題的研討，在事業上幫過很多人。但發文時，他從不署自己的名字。

此外，“政壇新星”一直都是媒體關注的焦點，多做，少說，是前輩的辦法。

最后，政壇新星和年輕干部都需增強黨性、苦練修為，正確看待個人職務升遷。

1982年3月2日，水利、電力兩部合并，原電力部部長李鵬改任水電部第一副部長。李鵬回憶，這是考驗我的一天。作為共產黨員，難道只能上、不能下嗎？虛名能值幾何？有那么多的工作等待我去做，擔子不是輕了。李鵬遂在新部門成立后的黨組會上表態：能上能下，當好助手。

組織培養：放手鍛煉、注重嚴管

培養和重用年輕干部，使得優秀的“政壇新星”不斷從中涌現，也是我們黨一以貫之的方針，組織亦善于使其在實踐中鍛煉成才。

新中國成立以來，毛澤東曾提出培養革命接班人的“五項條件”等主張。“文革”后，以領導干部“第三梯隊”建設為標志，干部年輕化被提上議事日程。

1982年9月，十二大閉幕第二天，鄧小平、陳云等中央領導專門接見了39名新當選的年輕中央委員和中央候補委員，此舉被稱為“歷史性的握手”。這39人中，包括后來身負重任的胡錦濤、李鵬、李瑞環等，他們隨后被安排到不同崗位歷練。

此后，年輕干部選拔任用一直被決策層視為重中之重。及至十八大召開后，在培養年輕干部方面，中央又有一些新思路、新辦法，體現在選拔、歷練和嚴管三方面。

中央一直對年輕干部選拔非常重視，習總書記提出“好干部標準”后，中央為選好年輕干部出臺了專門的文件，召開了至少兩次專門會議，除了要求“五湖四海”，鼓勵跨領域跨條塊交流外，嚴控破格提拔亦是一大亮點。

“過去的文件中，曾表示要‘探索建立破格提拔制度’。但2014年頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，黨政領導干部應當逐級提拔，并對不能破格提拔的情形做了規定，如‘不得突破基本條件和資格；提拔不滿一年的不得破格提拔’等。”有專家表示。

對此，習近平總書記曾指出：“培養不等于照顧。我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的。破格不能‘出格’，不能借破格提拔之名行謀私之實。”

在培養鍛煉方面，則更加鼓勵年輕干部到基層一線、急難險重和艱苦地區歷練。

值得一提的是，習近平這一代人，對此有深刻體會。他在不同場合講過，“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”。“年輕干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，基礎扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。”

第三個特點是嚴管。一方面，反腐敗聚焦“現在重要崗位、將來還要提拔的干部”，很多曾經的“希望之星”被揪出來；另一方面，中央領導多次強調，對年輕干部要從嚴管理，加強監督約束，并特別強調嚴把思想政治觀。

不過，年輕干部，乃至“政壇新星”的起落與作為，也與整個環境分不開。現階段，仍有很多難點需要突破。

（摘自《廉政瞭望》）