做好轉型發展時期職工思想政治工作的幾點思考

尹利君

隨著國家改革開放和企業轉型發展的深入推進及各種經濟關系的不斷調整，企業的勞動關系、利益格局也隨之發生著變化，新的形勢下，做好職工的思想政治工作擺在了更加突出的位置。從2016年起3年內，國家壓減煤炭產能10億噸，今年要淘汰煤炭1000處以上，現在全國煤炭企業幾乎都是虧損，全國20個省區的煤炭企業已經普遍下調職工工資，降幅超過了30%，有的達到50%，一些大型煤炭企業都不同程度出現停產關閉，人員分流等現象，如冀中能源邯礦集團陶一礦就面對突如起來的資源困局，面對礦井停產閉井職工思想的層層波瀾，面對轉型發展各種困難掣肘，如何積極開展有效的思想政治攻勢，激發企業內生動力，促生職工進取活力，迸發團隊向心力、戰斗力。

一、準確定位，明確目標，樹立轉型發展的必勝信念

“思路不開坐井觀天，眼界不開瞎子摸象，胸襟不開進退兩難”。無煤可采的局勢突如其來，讓人始料不及。怎么辦？往哪兒走？兩眼茫茫，前途未卜。企業持續發展、職工安置就業一系列問題一股腦摞到了眼前——等待政策，解散隊伍，破產關門，分流安置。這些問題擺在眼前，如何解決？停產閉井，是環境條件變化后的被動之舉；轉型發展，才是適應形勢自我發展的主動之策。陶一礦依靠“兩條退”走路和跨區域發展戰略，轉型自救，資源枯竭礦井枯木逢春；依靠托管項目，風生水起，趟出了一條卓有成效的持續發展之路。

定位準確，才能步伐堅實；目標明確，才能越走越遠；真抓實干，才能大有作為。當前，企業生產經營遇到了暫時困難，要正確理解和對待，堅定必勝的理想信念，自覺將其作為對企業的一次考驗和檢閱，抓住發揮作用、展示作為的有利時機，增強危機感和使命感，自我加壓，負重奮進，在做好新常態下職工思想政治工作的基礎上，全面審視和解決轉型發展工作出現的新情況和新問題，進一步穩定職工隊伍，把轉型發展的步伐邁得更加鏗鏘有力。

二、面對困難，有的放矢，為轉型發展奠定思想基礎

轉型難，首先難在思想上的轉型。然而，思想政治工作、職工穩定工作并非這么簡單。通過幾次思想調研發現，“五難五怕”造成職工思想動蕩，情緒搖擺。隨著閉井日益臨近，很多思想問題變得矛盾重重，有時也很尖銳。給思想工作帶來了很多課題和任務。一難，和許多單位一樣面臨市場下行、經營拮據，轉型無項目，投入缺資金，安置缺政策。年輕的怕風險，影響前途；老同志怕擔責，擔心臨退休落一個壞名聲。二難，沒先例缺經驗，轉型前期思想、物質準備不足。怕搞不好，瞻前顧后。三難，沒有信息，缺少渠道，目標茫然。怕冷眼、受冷諷，怕人看笑話。四難，長期工作在國企，合作關系、地方關系難搞，經營方式、經營體制、工作環境、管理體制變化，怕思想適應不了、工作方法適應不了。五難，覺得外地辦礦難，守家在地不想出遠門，生活、住宿、工作條件都很難，怕收入少、待遇低，家庭難照顧。有的干部覺悟不高，怕出門受苦、受累還受罪。

這些問題，讓思想政治工作任務變得既現實，又具體。這種情況，讓畏難情緒、退出思想、消極言論此起彼伏，此消彼長。如果這些現實思想問題解決不了，必將會成為轉型發展最大的障礙。這“五難五怕”讓思想工作一難再難，難上加難。

充分利用宣講材料、報告會、演講會、大討論、深度匯談、新媒體教育等途徑、方式，向干部職工講清國家宏觀經濟形勢、煤炭市場變化、企業面臨的困難挑戰和美好前景，講清企業轉型發展新的思路和要求，講清工作思路、主要目標、重點任務，以及各層面、各崗位應承擔的責任和工作要求。深入基層進行巡回宣講，講透形勢，講明任務，講清措施，推廣好經驗，提振精氣神。給黨員、干部講服從組織、服從大局、服從分配，政治使命、責任擔當。通過這一系列宣傳教育工作，解決個別職工的思想矛盾，為企業轉型奠定思想基礎。

三、形式靈活，措施得當，為轉型發展鋪路護航

企業越困難，越要做好職工的思想政治工作。做得好，就一定能發揮出“清道夫”“潤滑劑”“助推器”的作用。緊緊圍繞“早、巧、活、熱”，抓時機、抓重點、抓效果。

提前介入，預熱升溫。抓住思想政治工作切入時機，早動手、早謀劃，在職工思想萌動之前早介入。思想狀況調研堅持經常。每一次重大的決策出臺前后，每一個重要的事件節點前后，每過一個時間周期之后，都要安排專人做深入細致的思想調研，撰寫調研報告，領導班子傳閱。為宣傳思想工作提供內容、對象依據，增強了思想工作的針對性和有效性。與此同時，做到形勢發動預熱升溫，思想問題滅在萌芽。

巧用方法，活用形式。跨區域思想工作難做，難就難在托管礦政工干部力量弱，道路遠，交流難。如何實現長駕遠馭？除了在特殊時期，外派政工干部幫助工作，托管單位政工干部交流以外，一是采取學習、宣傳材料及時捎送、寄送；二是利用互聯網技術，建立職工思想工作微信平臺，并在礦開通無線上網技術，隨時隨地接收各類信息。

措施跟進，如影隨形。職工走到哪里，思想工作就跟到哪里；黨員走到哪里，黨工組織就建到哪里。這是最得力的措施之一。在托管煤礦及時成立了臨時黨支部和工會分會，配齊了支部委員和工會委員，共青團組織正在籌建，為企業轉型發展提供組織保證。

總之，做好職工在企業轉型過程中的思想政治工作，對于企業順利實施轉型、維護企業穩定、實現企業持續快速和諧發展，有著舉足輕重的作用。這是時代賦予轉型企業思想政治工作者的神圣職責和光榮使命。