培育和踐行社會主義核心價值的探索與實踐

劉春芳

價值觀是人們心中的深層信念系統，核心價值觀能否與時俱進，直接影響到一個國家的凝聚力和影響力。社會主義核心價值觀基本內涵是以中華優秀傳統文化為根本支撐，通過建立和完善宣教機制、注重開展宣傳教育活動、拓展搭建宣講平臺等有效措施，努力培育和踐行社會主義核心價值觀，持續提升干部職工思想道德修養和文明素質，促進企業和諧健康發展。

一、強化制度完善，為社會主義核心價值觀培育提供保障

核心價值觀承載著一個民族、一個國家的精神追求，是最持久、最深層的力量，也是推進企業和諧發展、科學發展的根本動力。因此企業要不斷滲透和培育社會主義核心價值觀思想觀念，讓核心價值觀理念深入內化于心，就必須有相關的制度管理做保障，推動核心價值觀的滲透和培植，從而促進干部職工的思想道德素質和精神面貌得到提升和改觀。

企業要把培育和踐行社會主義核心價值觀與推進企業中心工作緊密結合起來，納入目標管理責任制，建立“三項管理制度”。一是建立一把手牽頭負責制。企業要建立相應的領導組織機構，由黨政一把手領導擔任總負責人，下設具體負責這項工作的主管部門，負責日常工作協調和督導。基層單位也要建立相應的領導管理機構，明確專人負責，按照企業的統一要求，定期開展相應的學習宣傳活動。各基層黨組織也要圍繞社會主義核心價值觀的培育工作，詳細安排部署，做到專人專管，確保各項工作落到實處。二是建立考核評價機制。企業應該建立培育和踐行社會主義核心價值觀方面的評價指標和考核標準，實行百分制考核，要重點圍繞組織領導、陣地建設、宣傳教育、主題活動、實際效果等定期進行考核。通過制度管理、督導考核、逐步滲透等形式，進而調動干部職工學習核心價值觀的主動性。建立活動長效機制。要本著核心價值觀培育踐行“重在經常、貴在經常”的原則，逐步完善培育和踐行社會主義核心價值觀工作的宣傳、教育、監督、評價等制度，通過道德模范評選、先進典型宣講、愛崗敬業教育等各種形式，激勵職工見賢思齊、比學趕超，在潛移默化中實現思想升華，形成善有善報、恩以德報機制常態化，營造文明、道德新風尚。

二、廣泛宣教學習，為社會主義核心價值觀滲透營造環境

企業要結合企業實際，廣泛開展形式多樣、豐富多彩的宣傳教育活動。要大力開展社會主義核心價值觀和“中國夢·趕考行”教育活動，通過采取支部書記現場講解、各車間負責人組織職工討論交流等形式，不斷深化中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，不斷增強職工群眾道路自信、理論自信、制度自信。要廣泛開展“學經典、講道德、做好人”活動，緊緊圍繞“愛國、敬業、誠信、友善”的價值準則，在組織全員職工學習《黨政干部經典必讀》、《中華優秀傳統文化簡明讀本》等書籍，每日學習，逐步滲透，形成氛圍，激發干部職工學習弘揚中華民族傳統美德的自覺性和自豪感。廣泛開展道德實踐志愿者活動，要建立和完善志愿服務活動機制，組織選拔一批政治素養高、能力強、口才較好的宣傳人員，開展“做道德的傳播者”、“在志愿服務中點亮道德薪火”等各類志愿服務活動，加強傳統文化教育和思想道德教育，推動形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容、勤儉孝敬的道德風尚。

三、努力搭建平臺，為社會主義核心價值觀扎根發揮作用

企業要結合實際，多種形式搭建宣教平臺，為社會主義核心價值觀的不斷滲透營造濃厚氛圍。一要建好一個“網”。企業要充分發揮好內部網站宣傳陣地優勢，設置社會主義核心價值宣傳專欄，把社會主義核心價值觀的重大意義、根本目的、各項舉措，傳播中華民族優秀文化等主要宣傳內容上傳，供職工學習。同時也要把在企業核心價值觀建設中的好經驗和廣大職工崇德向善的好人好事，利用網站廣泛宣傳，有力推進活動縱深開展。二要布好一條“街”。要積極利用企業各主干道和主要區域，樹立核心價值觀牌板、車間黑板報、廠宣傳欄等陣地定期發布有關內容形式，提升社會主義核心價值觀和優秀傳統文化宣傳力度。三要繪好一面“墻”。利用企業內部廠區醒目處的墻體，采取多種形式繪制核心價值觀文化宣傳墻，把核心價值觀和優秀傳統文化內容以圖片、文字等形式搬到墻上，不斷提高宣傳教育“目視化”效果。四要用好一個“站”。通過企業LED文字、廣播喇叭定時播音等形式，在職工上下班時間節點，開設專題欄目，對核心價值觀和傳統文化進行宣傳，加強對企業涌現的好人好事和善行義舉宣傳，達到以身邊的典型影響身邊的人。五要管好一個“屋”。加強“職工之家”建設，在室內書籍“學習、閱覽”區域增加有關社會主義核心價值觀和傳統文化教育的書籍、報刊，并定期組織職工開展讀書競賽、學習筆記展等活動，營造職工學習核心價值觀和傳統文化的良好環境。

社會主義核心價值觀的培育和踐行是一項長期落實的任務，企業要立足實際，發揮優勢，扎實推進，確保培育和踐行社會主義核心價值觀取得實效。通過開展社會主義核心價值觀的宣傳滲透，進一步提升干部職工思想道德素質，進一步鞏固和提高企業精神文明創建工作。