百度又火了！UE總監(jiān)演講太low引眾怒

【適用話題】責任 團隊意識 公司形象 管理

新聞回放 >>

2016年7月1日，百度UE（用戶體驗）總監(jiān)劉超，在國家會議中心舉行的2016國際體驗設計大會上發(fā)表演講時，因演講內容過low，一度被在場觀眾當眾要求下臺。隨后又引發(fā)了業(yè)內人士在知乎等社交網絡上的嘲諷，稱其主線內容簡陋且偏題、PPT隨意、強行打廣告、攻擊與自己有過節(jié)的手機廠商、語言著裝低俗等問題。劉超隨后在朋友圈做出回應：“以前費盡口舌沒推紅的IP，今天終于火了！……”此言論再次招致網友的反感。因為他的行為及演講內容給公司品牌造成嚴重影響，百度已將他從管理團隊除名。據(jù)了解，當天參加演講的還有Uber（優(yōu)步）全球產品設計總監(jiān)伊森·艾斯曼（Ethan Eismann）、微軟美國總部首席設計官兼副總裁Michael Gough、GE首席用戶體驗官Gregory Petroff等全球交互設計界“大牛”，且他們都身著正裝，認真非常。

素材聚焦 遲來的道歉，難挽對百度的傷害

在網友持續(xù)討伐事件再次發(fā)酵后，迫于輿論壓力，7月4日晚，劉超終于在百度內網發(fā)表道歉信：“我個人重視程度不足、內容重復、演講語言和穿衣不恰當?shù)葐栴}，以及事后在個人朋友圈也沒有控制好情緒，給公司形象和同學們造成了傷害，在此我鄭重道歉……”但是這個道歉，終究挽回不了對百度造成的傷害。數(shù)百名百度員工跟帖回應，要其辭職。有網友評說：“百度UE的招牌我感覺基本是毀了。”

素材鏈接 阿里巴巴不會出現(xiàn)這樣的事

“劉超事件”是大公司的通病嗎？對此，阿里巴巴的前員工、黑白校園創(chuàng)始人姬鯤說，在阿里巴巴不會出現(xiàn)這樣的事情。“阿里的一些重大活動，對活動的級別、權限，不同人能參加能代表的身份都有明確的要求。一個總監(jiān)或者一個副總裁自己不能決定。另外，阿里對外有明確的PPT模板，設計團隊會專門給你統(tǒng)一的模板，它的很多設計代表阿里文化，這些東西可能是要用統(tǒng)一的符號的。”

【考場仿真試題】對于“劉超事件”你有什么看法？請據(jù)此寫一篇150字左右的微評論。

【范文示例】劉超對百度造成的惡劣影響無論怎么說都不為過，但是這件事不能因為當事人被處理了，就畫上終止符。這件事的發(fā)生不是劉超個人的問題，甚至不是百度UE的問題，而是百度管理中的漏洞造成的，起碼在外人看來，它沒有認真培訓員工。員工加入公司，一舉一動都代表了公司的形象，公司理應對自己員工對外形象的展示有個預估和規(guī)定，而如果公司對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，或者有規(guī)定沒有落實，這就是管理中的大問題了。