企業如何體現“三貼近”原則

在內外部環境與情況瞬息萬變之中，企業宣傳思想工作只有觸動職工的動情點，才能消除疑慮點，激發興奮點，這一切都需要“三貼近”。

“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”，這是“十六大”以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央對宣傳思想戰線提出的一項重要要求，也是企業宣傳思想工作在新形勢下必須長期堅持的工作原則。牢牢把握“三貼近”原則，在貼近職工思想實際中加強正面引導，在貼近職工工作生活中營造和諧氛圍，在貼近職工群眾情感中提高針對性、增強感染力，是做好新時期企業宣傳思想工作的根本保證。

貼近職工思想 在多元中立主導

伴隨著經濟全球化的迅猛發展，國內企業加快了走向市場、走向國際的步伐，改革的深化、體制的轉換、利益的調整、人員的變動給職工帶來的思想沖擊是空前的，再加上國際、國內形勢瞬息萬變，外界各種信息、思潮、觀念紛紛涌入，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增多，熱點、難點、疑點錯綜復雜，呈現出多元化的趨勢。針對這種情況，企業宣傳思想工作必須在貼近職工思想中加強正面引導，用馬克思主義一元化的指導思想指導多元化的社會思潮，在多元中立主導。

一是思想武裝和理論宣傳要貼近職工思想，做到通俗易懂。要把“大道理”高度概括和濃縮，變成職工群眾愿意聽、聽得懂、記得住的語言，變成深入淺出的“小道理”，潛移默化地使科學理論入耳、入腦、入心。

二是注重調查研究，牢牢把握輿論宣傳和調控的主動權。貼近職工思想，必須深入到基層調查研究、廣泛交流，掌握真實情況、真實數據、真實思想，及時發現企業改革發展進程中顯現的苗頭性、傾向性問題，科學分析問題原因、發展趨勢和內在影響，積極尋找應對措施。

三是善于總結職工的先進思想，變單向灌輸為相互交流。企業的宣傳思想工作者要善于發現職工的先進思想，及時總結并大力宣傳，用看得見、摸得著、學得到的具體事例去教育引導普通職工，注意從統一教育向分層施教轉變，從單向灌輸向相互交流轉變，從事后教導向超前滲透轉變，從單純說教向結合實際解決問題轉變。

四是在內容和方法上實現與時俱進。在抓好理想信念、思想道德等傳統教育的基礎上，也要把理念教育、文化建設、法律常識以及職工關注的新理念、新元素、新問題融入進去，使職工既能提高思想認識和政治覺悟，又能增長知識、開闊視野、陶冶情操，感覺有新意、有收獲、見成效，滿足他們多方面的需求，增強正面信息的影響力。要善于利用新的傳播媒介和科技手段，由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變，提高宣傳思想工作的科技含量，增強對職工的吸引力和感染力，做到春風化雨、潤物無聲。

貼近職工工作 在融入中求共贏

企業宣傳思想工作的核心任務是圍繞企業中心工作，為企業改革發展穩定提供思想引導、精神動力、文化氛圍和智力支持。這種性質決定了宣傳思想工作必須貼近職工的工作生活，融入生產經營的各個環節，發揮好“戰斗號角”、“潤滑劑”、“催化劑”、“穩定劑”的作用，避免“兩層皮”現象的發生。要實現這一目的，就應該做到:

一是形成“大政工”格局，強化融合的密度。企業要形成黨委統一領導、黨政主要領導親自抓、班子成員分工抓、黨政工團齊抓共管、形成合力的組織領導體制和分級管理、分類指導、條塊結合、責權明確的目標責任機制，形成從黨委書記到黨小組長、從廠長(經理)到班組長、從工會主席到工會小組長、從團委書記到團小組長的全員思想政治工作網絡，做到思想政治工作責任制與經濟責任制緊密融合，實現管人、管事和管思想的統一。

二是注重“三同步”，找好融合的角度?！叭健奔?在部署工作前做好思想發動，最大限度地統一思想，增進認同，提高職工工作的主動性;在工作實施中挖掘生動事例，做好典型宣傳，調動起職工的積極性;在完成任務時做好思想總結和同步考核，把好的經驗和作法固化，激發職工的創造性。在同步計劃和同步實施過程中，要注意將軟指標硬化、籠統指標量化、形象指標具體化、彈性指標規范化，使宣傳思想工作更加貼近工作實際，富有成效。

三是建立命運共同體，實現融合的深度。要通過經常性的形勢任務分析，幫助職工及時了解企業重大部署，激勵職工為共同愿景而努力奮斗;教育引導職工認清個人的前途命運與企業前途命運的一致性，明白“職工靠企業生存、企業靠職工發展”，樹立“廠興我榮我富、廠衰我恥我窮”的命運共同體意識，把積極性、主動性、創造性發揮到完成生產經營、改革發展任務上來，實現集體與個人相互依靠、相互促進的良性互動，形成個人發展和自身價值實現同企業發展與經濟效益提高有機結合的雙贏局面。

貼近職工情感 在服務中促和諧

思想教育的過程就是感情交流的過程，溝通是心靈融合的橋梁。實踐證明，在宣傳思想教育過程中，貼近職工的情感，建立有效溝通，實現情感共鳴，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工之間、部門之間的關系融洽，能收到事半功倍的效果。

一要增強職工的集體榮譽感和歸屬感。人都有歸屬的需要，渴望將自己歸屬到集體中并為集體的進步而光榮和自豪。要通過大力宣傳創業歷史和企業成就，增強職工的榮譽感;通過企業精神的塑造和企業文化的培育，增強職工的歸屬感。

二要注重人文關懷和心理疏導。我國經過30年的改革開放，經濟體制、社會結構、利益格局發生了深刻變化，收入分配差距拉大，工作壓力、生活壓力加大，社會上一些腐敗現象、不公平的現象在職工心里累積了不滿、躁動、壓抑情緒，這些都需要宣傳思想工作“活血化淤，舒筋通氣”，引導廣大職工有序反映意見，緩釋人們心理壓力，調動大家積極性。

三要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。在做好有關思想教育工作的同時，幫助職工解決實際困難，這是宣傳思想工作者應把握的一條重要原則。要帶著感情去做宣傳思想工作，從職工最關心、與職工切身利益最密切的問題入手，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題。只有這樣，才能引發員工的“動情點”，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，進而激發出職工愛崗敬業的工作熱情。

(責任編輯:李萬全)