工友信箱

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工友信箱

員工拒簽合同，單位逾期留用是否需要支付雙倍工資？

《工友》編輯部：

我入職到一家公司時，考慮到公司提出勞動合同期限是五年，如果違約則必須承擔巨額賠償，而自己未婚且系外地人，不能確定自己究竟能在公司工作多久，遂故意尋找借口拖延與公司簽訂書面勞動合同。久而久之，公司漸漸沒再提過簽訂書面勞動合同一事。近日，公司基于調整經營方向，需要精簡人員而決定將我解聘，我雖同意離職，但要求公司補償我7個月沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資（我實際上班8個月）。請問：公司應否支付雙倍工資？

丁桂嬋

丁桂嬋讀者：

《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第六條也指出：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”

上述規定表明：只要勞動者已經實際在用人單位工作，存在事實勞動關系，用人單位確實超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，則不論出于什么原因、基于什么理由、為了什么目的，都必須無條件地向勞動者支付雙倍工資，而沒有任何除外條件或者例外因素。即使是基于員工本人的單方原因，導致未能簽訂書面勞動合同，用人單位也只能及時“書面通知勞動者終止勞動關系”，而不能逾期繼續留用，否則，同樣應當支付雙倍工資。

工友

老板借好友之名辦廠，員工應向誰索要欠薪？

《工友》編輯部：

楊某開辦工廠時，以黃某的名義領取了個體工商戶營業執照，并招聘我們為員工，自己則一直以管理人員的身份出現。由于市場競爭激烈，加之楊某管理不善等原因，工廠經營不景氣，如今已經負債累累，且拖欠了我們5萬余元工資。而面對我們的索要，黃某讓我們去找實際經營者楊某，楊某則表示無能為力。請問：我們究竟應該向誰索要欠薪？

李晗琳

李晗琳讀者：

你們可以向營業執照登記的經營者黃某一人索要欠薪，也可以要求黃某與實際經營者楊某共同支付。

首先，黃某難辭其咎。一方面，從代理角度上看，黃某當屬支付工資的義務主體，必須對楊某的行為擔責。鑒于你們被招聘時，楊某只是以管理人員的身份出現，以黃某的名義進行。作為營業執照上登記的業主，黃某明知卻并沒有反對，說明從對外關系上來說，楊某屬于履行職務，彼此之間存在代理與被代理的關系。而《民法通則》第六十三條規定：“公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。”

其次，楊某必須擔責。《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條規定：“在訴訟中，個體工商戶以營業執照上登記的經營者為當事人。有字號的，以營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號經營者的基本信息。營業執照上登記的經營者與實際經營者不一致的，以登記的經營者和實際經營者為共同訴訟人。”即鑒于楊某是實際經營者，決定了其不得推卸責任，你們有權要求其與黃某共同擔責。

工友

崗位涉及國家機密，辭職有什么限制？

《工友》編輯部：

我是一家國有軍工企業的工作人員，崗位涉及國家軍工機密，屬于一般涉密人員。一個月前，我曾向公司提交書面申請，請求解除尚有四年到期的勞動合同，且表明將在一個月后離職。但公司不僅沒有批復，近日甚至還明確表示，需要將我調到其它崗位，待一年脫密期滿，才允許我離職。請問：公司的做法是否合法？

黃麗萍

黃麗萍讀者：

公司并沒有侵犯你的辭職權。

雖然，《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即只要勞動者履行了相應的告知程序，用人單位便不得為勞動者的離職設置任何阻礙。但是，該規定僅僅是針對一般崗位的勞動者而言的，對處于特殊崗位或者基于法律、法規有特別規定的勞動者，如果要離職，則必須遵守特殊規定。

《保守國家秘密法》第三十八條規定：“涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。”其中的“脫密期管理”是指在一定期限內，從辭職、就業、出境等方面，對離崗離職涉密人員采取限制措施，其要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，做出繼續遵守保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，并辦理移交手續；未經審查批準，不得擅自離職、出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算，時間根據接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等來確定，一般為：核心涉密人員為3年至5年；重要涉密人員為2年至3年；一般涉密人員為1年至2年；對特殊的高知密度人員，還可以依法設定超過上述期限，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。“離崗”是指離開涉密工作崗位，但仍在本機關、本單位工作。“離職”是指辭職、辭退、解聘、調離、退休等離開本機關、本單位的情形。

正因為你所處崗位涉及國家機密，決定了你屬于負有保守國家秘密的涉密人員，公司依據最低的脫密期限，先將你調換崗位，待一年脫密期滿之后，才允許你離職，不僅沒有侵犯你的辭職權，而且是合法的、正當的。

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