德國培訓市場：崗位與需求不匹配問題嚴重

德國聯邦職業教育與培訓研究院（BIBB）根據截止到2015年9月30日前簽署的培訓合同數以及聯邦勞動局（BA）提供的數據分析，德國2015年培訓崗位的供給數為56.31萬個，與2014年相比增加了3800個培訓崗位，增長率為0.7%，這也是該數字自2011年來的首次增長。

培訓市場的發展好于預期，這主要得益于德國經濟的繁榮以及企業和年輕人對職業教育和培訓的興趣的顯著提升。如果不考慮全國范圍內學校畢業人數的減少這個因素，2015年60.3萬個培訓崗位的需求數同2014年相比并沒有減少。在德國東部，2015年的畢業人數反而有所增長，而年輕人中的培訓需求崗位數也增長了1.9%，達到8.42萬個。

與此同時，企業所提供的培訓崗位與年輕人培訓需求之間的不匹配問題進一步凸顯。一方面，2015年有4.1萬個培訓崗位空缺，比2014年多了3900個。此前，只有20世紀90年代出現過這么多的空缺崗位。另一方面，沒有找到培訓崗位的人數達到8.08萬人，和2014年基本持平。其中，有26.5%的人持有應用技術大學入學資格或者有高中畢業文憑，這一數字超過2014年的25.2%和2010年的21%。這表明，不僅是那些學歷低的年輕人存在進入培訓市場困難的問題。

那些獲得大學入學資格的年輕人將他們的職業愿望集中在商務、媒體和IT行業，導致這些行業中的求職人數大大超過崗位供給數，且沒有找到培訓崗位的人中只在部分情況下愿意轉投到其他崗位。

鑒于企業的很多培訓崗位由于不匹配需求問題而空缺，德國勞動力市場2015年的簽約總數為52.22萬個，并沒有增長，與2014年基本持平。

（中國駐德國大使館教育處馮一平供稿）