加強新時期會計人員職業道德建設的幾點思考

曹帥

【摘要】眼下不少會計人員缺乏基本的職業道德觀念，為追求個人或小集團利益，偽造、變造會計資料，提供虛假的會計信息，欺騙廣大的信息使用者，嚴重危害市場經濟秩序。本文通過對新時期會計人員職業道德存在的問題進行分析，提出提高會計人員職業道德水平的幾點措施。

【關鍵詞】新時期 會計人員 職業道德

職業道德是從事一定職業的人在其特定工作或勞動中應遵循的具有自身職業特征的道德原則和行為規范。會計人員的職業道德，是會計的靈魂，是貫徹與整個會計工作的新年和精神力量。會計職業道德，既是會計人員在本行業職業活動中行為的規范，也是會計行業對社會所應負的責任和義務。

一、新時期會計人員職業道德存在的問題

（一）多數財務人員缺乏對會計職業道德的了解

目前，我國多數財務人員對會計職業道德缺少必要的了解，在現實財務核算中，不能對國家新財經法規、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中存在消極怠工、得過且過態度，缺少對財務工作的職業理想與敬業精神。同時，由于企業內部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監管不到位，助長企業財務人員不斷違反職業道德，編制虛假財務報表。

（二）財務人員的業務素質還需進一步加強

目前，我國企業財務人員學歷普遍偏低，多數財務人員只擁有職業中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業資格證書。在日常財務核算中，缺少財經專業技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作，未對會計相關準則、制度進行專研，導致企業會計核算混亂、資產賬實不符、財務報表嚴重失實，不但降低了企業會計信息質量，同時違背了會計職業道德對企業財務人員要求。

（三）受領導授意和個人利益影響較大

目前，促使會計人員違背職業道德的原因主要是領導授意與個人利益。一是多數企業為了達到偷稅、上市公司為達到發行股票標準及公開年報粉飾財務報表、通過金融機構資產貸款審核，要求企業財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業道德與領導壓力之間選擇前者，以保住現有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質享樂，不惜違背職業道德與法律規定，通過編制作虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

二、新時期提高會計人員職業道德水平的措施

在社會主義市場經濟條件下，強化財會人員的職業道德建設的關鍵是把會計職業道德內化為會計從業人員的自覺行動，使其成為一種內在的精神力量；同時要著力構建會計誠信體系，打造為經濟建設服務的高素質會計隊伍。具體要做好以下幾個方面的工作：

（一）加強對法律知識的學習，增強自我約束意識

目前，我國絕大多數企業財務人員均埋頭于日常經濟核算中，加之受到社會復雜輿論的影響，使財務人員迷失方向，最終走向違反財經法規的犯罪道路。因此，企業應加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，認真遵守會計職業道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示教育宣傳，以增強企業財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內外部社會各種利益誘惑時，可以嚴格遵守職業道德，維護會計職業尊嚴。

（二）建立內審機構，提高財務人員責任感與危機感

企業應充分利用內、外部監督對規范財務核算、降低舞弊風險作用。一是建立內部審計機構。企業應在內部建立獨立的內審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內審業務。同時，強化各業務部門對內審工作的配合，對于審計中發現的違規問題進行認真整改，不斷提高會計信息質量及內部控制執行效果。二是企業應利用外部財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業道德情況審計結果，將審計中發現的問題及時進行整改，在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經法規及職業道德規范。同時，督促財務人員每年進行后續教育培訓，不斷更新財務人員業務知識，培養良好的職業道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業素質與道德品德的要求。

（三）定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規行為發生機率

財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業及時發現經濟活動中存在的違規問題。企業應在內部建立財務崗位輪換制度，既加強企業內部監督，又可在企業內部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款后不被發現的風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業技能，提高財務人員整體業務素質并充分調動財務人員工作積極性，有助于激發財務人員創造業務工作進行新思路。

（四）建立財務人員激勵制度，調動財務人員遵守職業道德積極性

一是嚴把財務人員引進關。《企業會計準則》等國家財經法律法規及內部會計控制制度若想執行到位，不但應由具備專業技能的財務人員完成，而且對財務人員政治素質、職業道德、事業心提出較高要求。目前，我國多數企業在選拔人才時，只將其專業、學歷、上崗證作為入職前提，而忽視對財務人員品格進行審核，因此，建議企業在選用財務人員時，通過查詢財政局會計人員職業質量等方式，對財務人員職業道德、政治品德進行考核。二是建立財務人員激勵機制。將遵守職業道德規范情況作為財務人員職稱晉升、獎金發放的重要參考標準，對于按照《會計法》、《企業會計準則》進行財務核算及嚴格遵守職業道德的財務人員，給予物質、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會計職業道德規范。

（五）培育良好的會計誠信環境，建立會計人員誠信檔案

在一個道德意識淡泊，自我中心突出的社會環境下，不可能營造出高品味的會計職業道德。首先要堅持誠信的用人原則。各單位聘用會計人員，首先選擇的應該是有誠信的人，一個人專業技術能力很強，但是缺少誠信，我們是不應該聘用的。其次充分發揮誠信示范作用。大力宣傳先進會計人員的事跡，將先進會計人員的事跡提煉成職業化要求，努力引導會計人員向先進人物看齊，實現會計職業道德的要求。

三、結語

會計人員具備良好的職業道德修養是其職業生涯的生命線，企業營造良好的職業道德是會計人員事業提升的總體環境。具備良好會計職業道德是會計人員對廣大社會公民的鄭重承諾，若喪失了職業道德，必將導致會計數據的嚴重失真，違背了會計人員對社會的承諾。按照當前我國經濟發展的客觀要求，加強會計人員的職業道德建設，注重會計科學研究，最大限度地發揮會計人員工作的積極性、創造性，提高會計人員職業道德建設，是保障經濟工作健康發展的重要前提條件，因此當前我國企業會計從業人員的職業道德建設任重道遠。

參考文獻

[1]谷晉.淺析新時期如何加強會計職業道德建設.中國市場.2014年25期.