工友信箱

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工友信箱

勞動(dòng)者“隱婚”，用人單位能否辭退？

《工友》編輯部：

我入職時(shí)已婚，但在“婚姻狀況”欄中填了“未婚”。現(xiàn)在我懷孕了，無法繼續(xù)隱瞞已婚的事實(shí)。沒想到，公司說我填寫虛假婚姻狀況構(gòu)成欺詐，把我解雇了。請問，公司辭退我合法嗎？我該怎么辦？

歐良云

歐良云讀者：

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。該條文將用人單位的知情權(quán)限定為“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，即應(yīng)當(dāng)是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的關(guān)鍵信息，一般包括年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等。如果對這些與工作崗位直接相關(guān)的信息作虛假說明，就會構(gòu)成欺詐。

至于婚姻狀況如何，則不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。因?yàn)樗c履行勞動(dòng)合同無關(guān)，對該無關(guān)事項(xiàng)的隱瞞，并不會使用人單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同。而且《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條也規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”

因此，你“隱婚”不構(gòu)成欺詐，你公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。

工友

單位能否與強(qiáng)制戒毒人員解除勞動(dòng)合同？

《工友》編輯部：

我公司職工吳某因染上吸毒惡習(xí)，被公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒2年的處罰。請問，公司能否解除吳某的勞動(dòng)合同？

楊昆南

楊昆南讀者：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定并沒有把吸毒和被“強(qiáng)制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。另外，原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〈1996〉238號）第二條規(guī)定：關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定辦理。

從上述規(guī)定看，你公司只能從吳某“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”方面說事。因此，如果你公司制定有相關(guān)規(guī)章制度，并且已經(jīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者實(shí)施違法行為或者長時(shí)間曠工的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，那么就有權(quán)以吳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與其的勞動(dòng)合同，且不用向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工友

從未休年假，只能“過期作廢”？

《工友》編輯部：

我與公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已經(jīng)工作了整整三年，但卻從來沒有休過年休假，公司也沒有給我任何補(bǔ)償。直到勞動(dòng)行政部門來到公司進(jìn)行普法宣傳，我才知道怎么回事。可當(dāng)我要求公司按日工資收入的300%，補(bǔ)償我2013年以來未休年休假期間的工資報(bào)酬時(shí)，公司卻只同意補(bǔ)償2015年度的，至于2013年和2014年度的，則以已經(jīng)超過一年甚至兩年為由拒絕。請問：我還能主張之前未休年休假的工資報(bào)酬嗎？

郭敏芳

郭敏芳讀者：

索要未休年休假工資并非只能“過期作廢”。

雖然《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”但其第四款同樣指出：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，所拖欠款項(xiàng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，哪怕超過了一年甚至更長的時(shí)間，勞動(dòng)者也仍然有權(quán)要求用人單位支付，用人單位則不得以過期作廢為由拒絕。

鑒于你與公司的勞動(dòng)合同尚未解除，則意味著你能否索要2013年、2014年度未休年休假期間的報(bào)酬，取決于該報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬。如果屬于，公司自然應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。我們認(rèn)為，其應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬：一方面，從性質(zhì)上看，勞動(dòng)報(bào)酬是職工為用人單位提供勞動(dòng)后，用人單位支付的對價(jià)。而未休年休假期間的報(bào)酬明顯符合用人單位就員工所提供勞動(dòng)，支付給員工對價(jià)的特征，只是依據(jù)法律規(guī)定，其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)比平時(shí)更高而已。另一方面，從法律規(guī)定上看，《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”《職工帶薪年休假條例》第二條也指出：“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”即職工在休年休假期間，用人單位應(yīng)正常支付工資。對于用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條同樣表明：“應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”即未休年休假工資包含兩部分：100%的工資；額外支付的200%工資。而其中所說的工資，就是勞動(dòng)報(bào)酬。

工友

退休后返聘，還能否享受離職補(bǔ)償？

《工友》編輯部：

我已退休，并開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。不久后，公司返聘我繼續(xù)從事技工工作。但近日，公司因?yàn)檎衅傅搅撕线m的人選，而決定讓我離職。請問公司讓我離職，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

林春華

林春華讀者：

只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，才能按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”你能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，在于你與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。而事實(shí)上，你與公司之間只是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。因此，你的情形不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，自然不能依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

工友

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