Internet/Intranet環境下人力資源管理系統的設計與實現

李愛君

（陜西職業技術學院 陜西 西安 710100）

Internet/Intranet環境下人力資源管理系統的設計與實現

李愛君

（陜西職業技術學院 陜西 西安 710100）

為了研究Internet/Intranet環境下人力資源管理系統的設計與實現。對于當前企業人力資源管理中，基于Internet/Intranet環境下，分析人力資源管理系統設計需求，并結合總體結構設計、系統功能設計以及Internet/Intranet環境搭建、軟件代碼部分，設計實現人力資源管理系統。結果證實，基于Internet/Intranet環境下，設計實現人力資源管理系統，提升系統應用性能，提升12.0%，提高企業人力資源管理質量，提高20.0%，發揮實際應用效益。結論表明，對于Internet/Intranet環境下，設計實現企業的人力資源管理系統，不僅能夠確保該系統符合實際應用需求，也可提升當前人力資源管理質量，發揮積極應用價值。

Internet/Intranet環境；設計；人力資源；管理系統

隨著當前我國Internet/Intranet技術的迅速發展與應用，多數企業都構建局域網,以便可以通過網絡類迅速地發布、傳達信息，同時也給企業人力資源管理帶來一些有利影響，建立基于Internet/Intranet環境下人力資源管理系統，成為必然需求。以下本篇對此做具體分析。

1　Internet/Intranet環境

在Intranet環境中，利用Internet先進TCP/IP協議，可以保留不同計算平臺互通、易于上網特性，在企業內部網絡組織以及管理上，發揮積極影響［1］。可以使企業內部的秘密或敏感信息受到網絡防火墻的安全保護［2］。在Internet/Intranet環境下，就是基于外部互聯網環境以及內部企業網絡環境，設計開發系統，確保系統內部數據互聯傳播安全的同時，也可實現企業內部網絡數據與外部網絡數據的互聯通信，在實際應用中產生積極影響［3-7］。

2　在Internet/Intranet環境下設計系統優勢分析

對于當前企業的人力資源管理中，其大多數企業的人力資源管理系統，進具備簡單的人事管理內容，并不能有效滿足當前企業人力資源管理需求［8］。在Internet/Intranet環境下，通過對企業人力資源實施系統管理，對企業人力資源組織架構、崗位體系、人員結構、人力資源管理各業務等通過系統實現全面掌控［9］。Internet/Intranet環境下，計算機具有存儲量大，保密性好，成本低，檢索迅速，查找方便，壽命長等特點，更加讓人感覺方便可靠，易管理，都極大地提高人力資源管理的效率［10-13］。并且，在Internet/Intranet環境下，可以通過先進的信息化平臺，整合人力資源管理業務，發揮積極應用優勢。

3　設計實現Internet/Intranet環境下的人力資源管理系統

3.1設計需求分析

在Internet/Intranet環境下，進行本系統數據庫需求分析，對該系統的數據庫進行概念設計和邏輯設計，對各功能模塊詳細設計，編寫代碼［14］。對于該系統設計中，要確保有良好的操作界面，采用人機對話的方式實現人機互動，確保系統信息具有準確、實時、安全的需求。同時，人力資源管理系統中，在Internet/Intranet環境下，確保系統可以與EXCEL軟件環境實現無縫的連接，提升系統的可融性［15］。人力資源管理系統中，對于不同的操作員，確保其可以在相應權限內進行操作，增強該人力資源管理系統安全性。

3.2設計總體結構

基于Internet/Intranet環境下，分析人力資源管理系統的可行性設計需求，結合系統需求分析結果，確定選擇該系統開發中的環境與系統開發工具，設計該系統的整體框架。對于該系統設計中，運用 “客戶端/服務端”結構，企業人力資源管理系統的總體結構如圖1所示。

圖1　系統功能結構圖

3.3系統功能設計

基于Internet/Intranet環境下，設計的人力資源管理系統中，主要有人事管理功能、考勤管理功能、招聘管理功能、培訓管理功能、系統管理功能組成，其功能模塊圖如圖2所示。

圖2　系統功能模塊圖

1）人事管理模塊：該模塊主要功能是對人力資源管理的基礎信息、員工信息等進行管理。

2）考勤管理模塊：該模塊主要功能是對員工薪酬進行管理。員工考勤信息和員工調動信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，以及系統維護功能，如圖3所示。

圖3　考勤管理

3）招聘管理模塊：主要是維護公司員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除等。

4）培訓管理的模塊：對企業人力資源的培訓計劃以及培訓實施等進行管理。

5）系統管理的模塊：為企業人力資源管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務，基本上能夠滿足現代公司對人力資源管理的需要。

3.4Internet/Intranet環境構建

Internet/Intranet環境下，設計人力資源管理系統，采用B/S結構，可以在Windows 2000,Windows XP中運行，瀏覽器使用Internet Explorer6.0。硬件環境，建議內存512兆。

3.5系統軟件代碼實現

Internet/Intranet環境下，設計實現人力資源管理系統，系統管理員登錄頁面如圖4所示。

圖4　管理員登錄

其實現核心軟件代碼如下：

人力資源管理系統，系統添加用戶頁面如圖5所示。

圖5　添加用戶

其實現的核心代碼如下所示：

4　系統應用效益分析

對于Internet/Intranet環境下，設計人力資源管理系統，有助于滿足時代發展要求，確保提升企業人力資源管理能力。對于該系統設計實現之后，經軟件系統測試，與傳統人力資源管理系統比較，其數據如表1所示。

表1　應用效益分析表

對于人力資源管理系統［16-17］設計中，基于Internet/Intranet環境，不僅可以簡化系統開發設計工作量，也更加提升人力資源管理系統可擴展性。對于本次設計的人力資源管理系統，不僅提高 Internet/Intranet環境下系統的性能，提高12.0%；同時，也可以提高企業人力資源管理質量，提高20.0%，發揮設計實現效益。

5　結論

綜上所述，基于Internet/Intranet環境下，優化設計企業人力資源管理系統，不僅可以降低管理人力資源的成本，可以高效的完成當前企業人力資源管理工作，也可以通過系統及時收集、整理人力資源管理數據，為企業今后戰略決策實施提供強有力的支持，發揮積極應用價值。

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The design and implementation of human resource management system based on Internet/Intranet environment

LI Ai-jun
（Shaanxi Vocational and Technical College，Xi'an 710100,China）

In order to study the Internet/Intranet environment system design and implementation of human resources management.For the current enterprise human resources management,based on Internet/Intranet environment,analysis of human resource management system design demand,combined with the overall structure design,system function design,and Internet/Intranet environment to build,software code section,design implementation of human resource management system. The results confirmed that based on Internet/Intranet environment,design implementation of human resource management system,improve the system application performance,up 12.0%,improve the quality of enterprise human resources management,increased by 20.0%,actual application efficiency.Results indicate that,for the Internet/Intranet environment, design of enterprise human resources management system,can not only ensure that the system can meet the demand of practical application,also can improve the quality of human resource management,play an active application value.

Internet/Intranet environment；design；human resources；management system

TN919.6

A

1674－6236（2016）13-0172-04

2015-12-30稿件編號：201512309

李愛君（1982—），女，山東青州人，碩士研究生，助教。研究方向：人力資源管理。