“工匠精神”需制度保障

本刊記者 陳金燦 文/攝

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“工匠精神”需制度保障

本刊記者 陳金燦 文/攝

近年來，我國的紡織機械制造水平有了長足的進步，很多技術和工藝都已經達到了國際領先水平，但與國際頂尖的紡機制造水平相比，總還是覺得差那么“一點點”，這恰恰是國產紡機難以輕松翻過的一道坎，而這一點點因為上了2016年的政府工作報告而變得特別時髦：工匠精神。

就如“工業4.0”創新研究中心顧問闞雷所說，工匠精神不像“工業4.0”那么復雜，也不像大數據那么云里霧里。這么簡單的概念之所以引起共鳴和熱議，就是因為它點中了我們中國制造的要害。

為何如此迫切呼喚“工匠精神”？

“工匠精神”是指工匠對自己的產品精雕細刻、精益求精的理念。具體點說，工匠精神就是工匠不斷雕琢自己的產品、不斷改善自己的工藝，享受產品在自己雙手升華的過程。工匠對細節有很高的要求，追求完美和極致，對精品有著執著的追求，盡力把品質從99％提高到99.99％。其利雖微，卻長久造福于世。

目前，隨著經濟下行壓力和步入新常態，“工匠精神”被各行各業推到一個全新的高度。那么，為何中國目前如此迫切呼喚“工匠精神”？

從高速發展到新常態，制造業亟需回歸理性。“中國現在的經濟規模足夠大了，發展速度也降下來了，是該開始追求工匠精神了。”闞雷認為，在過去的三十年里，中國制造業以不可思議的速度急速奔跑，有106家企業從零開始，擠進了世界500強，從供應短缺到產能過剩，這個速度和規模難以想象。在這個從“工業1.0”飛奔入“工業4.0”的大時代里，永遠有新的更有價值的社會分工出現，而人的協作卻跟不上技術的發展。所以，那是一個創業家的樂園，而不是一個工匠的田園。因此，中國制造要由制造大國向制造強國邁進，必須以質取勝，更需要“工匠精神”的支撐。

另外，社會和企業的發展環境影響著“工匠精神”的弘揚。相信很多人還記得2012～2014年電腦橫機的火爆場面，短短的三年內，從幾家電腦橫機生產企業一度發展到600多家，抄襲、組裝、粗制濫造等現象極為嚴重，這只是中國紡織制造業盲目追求投資少、周期短、見效快的即時利益的一個縮影。原黑牡丹（集團）股份有限公司董事長曹德法表示，當前這種“逐利”的現象還普遍存在，耗費大量時間和精力培養工匠式員工的過程，難以符合這類企業的利益追求。他們只需要從其他企業挖一兩個技術骨干，就可以支撐逐利式的簡單生產。

因此，當前中國經濟進入結構轉型的關鍵時期。在新常態下，經濟的增長主要依靠技術進步等內涵的推動。在微觀層面上，這就意味著企業要放棄以前那種短、平、快獲利或單純依靠成本優勢的經營模式，將重點轉移到最大程度地滿足客戶多樣化、個性化的需求上來，增品種、提品質、創名牌。而要實現這一轉變，不僅需要制度創新，同時還需要培育企業對自己的產品精雕細刻、精益求精的理念，即“工匠精神”。

培育工匠精神亟需制度保障

目前，心浮氣躁，一蹴而就，追逐短、平、快，使一些人的價值導向發生了扭曲，使人們對職業態度的評價發生了變化。可是，“精雕細琢，精益求精”的“工匠精神”沒有本質的改變。弘揚和傳承“工匠精神”，不僅需要依靠信仰和信念，也更需要客觀、準確、公正的人才評價機制，并逐步構建政府監管、行業自律、社會監督的綜合監管體系，提高社會評價的分量和誠信度，從而形成一套完善的“工匠精神”激勵保障制度。原常州東風印染廠廠長、全國勞模呂振遠表示，在社會的快速發展進程中，“工匠精神”不是沒有，而是在一定程度上被忽視，甚至被傷害。很大一部分原因是基層有技術的勞動者得不到應有的激勵和尊重，特別是制造業的勞動者。過去，工人的級別有非常細致的劃分，并對應著明確的待遇。比如，過去的八級工，就享有很高的待遇，受到非常高的尊重。而現在，在很多企業里，盡管也有初級工、高級工、技師與高級技師等分類，但還是相對寬泛，絕大多數員工之間的待遇沒有明顯的差別，消減了很多員工的上進心。

工匠精神為什么不叫工人精神？因為工匠是有獨立人格的，對自己的產品負責，同時享受精益求精的成果，所以他重視細節。而工人是對領導負責，他只關心領導關心的事。領導恰恰是最不可能關心細節的人，這是職位使然，管的人和事太多，他必須更關心方向。你只對領導負責，不關心實際，只揣測“上意”，必然會形成浮躁、短視、投機的心理，這是制度使然，無關人品。

闞雷認為，今天我們真正要學的是工匠制度，用制度養成制造業的工匠習慣，再把工匠習慣升華為工匠精神。制度——習慣——精神，這是中國制造“文藝復興”的必由之路，鍛造工匠精神首先必須依靠制度。

別用工匠精神的浪漫，掩蓋工匠制度的缺失。

科學評價是匠人明天的希望

“建設支撐工匠精神的價值觀文化。工匠精神的價值觀需要國家最高層面的大力鼓勵和實質性的長期激勵，才能慢慢形成。”全國政協委員、南京大學經濟學教授劉志彪認為， “中國制造2025”計劃的實施，中國要崛起為真正的制造強國，必須高度重視技師隊伍的培養和建設。

我們感慨工匠精神和工匠文化的匱乏，與制度設計中長期輕視動手能力的培養、輕視技術技能人才的地位和作用有直接的關系。最近頒布的中共中央關于人才體制改革的重要文件指出，工人技師可以試行年薪制和股權制、期權制，是很好的制度推動，是鼓勵實體經濟復蘇、抑制社會浮躁、恢復崇高實業和技術技能的開始。

對外經濟貿易大學教授史世偉表示，提倡工匠精神就是要扭轉社會上存在的浮躁風氣，適應我國經濟由以量向以質取勝轉型的要求，讓精雕細刻、精益求精的理念深入人心。

而在鍛造工匠精神的過程中，政府應該承擔以下任務：一是為企業家創造寬松的空間和法律框架條件；二是建立符合國家生產體系的教育系統；三是發揚自身的文化傳統，使生產高品質產品成為社會習慣。