不良政治生態的九大現象

不良政治生態的九大現象

如今，一些長期形成的問題，尤其是習近平指出的“七個有之”的問題或多或少地存在，隱蔽性強、潛伏期長、傳染性大、污染面寬，影響著黨內政治生態，需要高度重視、抓緊解決。

情緒急躁，心理壓力加大。

理想信念淡薄

少數干部對馬克思主義基本原理不是真學真懂真信真用，理想信念淡薄、宗旨意識淡忘、激情意志淡漠、學習精神淡化，存在實用主義、功利主義、拜金主義、封建觀念、頹廢思想、消極現象、僥幸心理等問題，對習近平在中紀委十八屆五中全會上提出的“五個必須”沒有遵守執行。

做假動作，出工不出力

少數干部習慣于在領導面前搞假大空，對群眾開“空頭支票”，做表面文章、搞虛假政績；談問題不講真話，說原因不講實話；做假動作，出場不出球，出工不出力；對中央要求陽奉陰違，說一套、做一套，把真經念假、好經念歪；遇到問題“低頭走”“彎彎繞”，遇到矛盾“和稀泥”“打太極”，遇到困難當“鴕鳥”、做“縮頭烏龜”；借口“不能作為”來轉移關注、掩飾無能。

迷茫消極，無心工作

一方面，“上不去”造成迷茫。這主要是對身份外的鄉鎮干部而言，由于當前干部政策的限制，不管其表現有多優秀，沒有公務員身份不能提拔進班子，參加公務員招考、參加領導干部公開選拔又考不贏別人，便覺得前途比較迷茫，工作積極性不高、主動性不強，混日子的思想偏重一點。另一方面，“下來后”造成迷茫。部分干部因為年齡過大，身體較差或其他方面的原因，想自己主動退下來，不愿再承擔鄉鎮繁重的工作任務，在工作上面比較迷茫，出現“為官不為”。

“人在曹營心在漢”

有的干部認為換屆是難得的“政治機遇”，把個人升遷看作人生的“重中之重”；有的托上級領導打電話、寫條子，有的請老朋友、老同事、老戰友幫忙，更有甚者，不擇手段，違背組織紀律，跑官要官；有的干部在一個位子上干了一兩年，“板凳”還未坐熱，又做“加官進爵”夢；有的生怕別人“搶班奪位”，難以做到以一顆平常心對待個人的“進退留轉”，無心工作，甚至“人在曹營心在漢”，整天挖空心思謀劃自己的前程。尤其換屆之際，少數干部渴望成功、急功近利的浮躁心態更是突出。誘惑驅動、人際障礙、工作壓力等，都使他們精神緊張、

患得患失的“心病”

有的基層組織政治生活不嚴肅、不認真、不正常、不規范，“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度形同虛設；批評與自我批評搞形式，整改監督回頭看走過場；民主生活會“辣味”不夠、“甜味”十足；“咬耳扯袖、紅臉出汗”運用不夠，怕得罪人；少數干部存在好人主義、自由主義、個人主義、分散主義傾向，會上不說、會下亂說，“大嘴巴”口無遮攔，“長舌婦”搬弄是非，熱衷于打探小道消息，沉迷于傳播不良手機信息。

少數干部在換屆之際，存在一些“情緒”：有因快“到點”而抱怨的、有受選用條件限制而失落的、有擔憂得不到組織“發現”而浮躁的……這些“情緒”，既流露出對換屆寄予的“希望”，也流露出少數干部中存在的消極情緒和患得患失的“心病”。凡此種種“情緒”，不但影響換屆風氣，影響干部干事創業激情，還影響黨的事業發展。干部在換屆之際有“升遷”愿望，出現“留”和“退”、“停”和“轉”，這都是正常現象，因為“進退留轉”而產生“情緒”，進而影響事業和發展，這種“情緒”不但要予以高度重視，更要想辦法予以解決。

“劣幣驅逐良幣”

少數單位存在能干的不如會看的、敢干的不如敢送的現象；投機挑戰忠誠，實干敗給空談；搞利益輸送的八面玲瓏、到處吃香，埋頭苦干的無人問津、到處碰壁。能干的被排擠，無能的被重用，清正的被孤立，“劣幣驅逐良幣”。優勝劣汰、能上能下的風氣沒有形成。

換屆之年，干部考慮個人前途，追求進步是無可厚非、情理之中的事情。但是某些干部只考慮自己的位子，只關心自己的“帽子”，簡單地把換屆理解為換人、挪位子，換屆前出現心神不定，做事左右徘徊，整天東跑西竄，精力用在搞關系上，工作用在選舉上甚至出現“賄選”“人情票”“拜碼頭”等現象。人事有代謝，往來成古今。換屆之年，作為基層干部需要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，任天上云卷云舒”的心態。

借口“守住底線”裹足不前

一些人習慣于觀風向、看動靜，持觀望心理，看看反腐能搞多大，看看規定是不是一陣風，看看政策能挺多久，看看“打老虎”會不會掃到自己；在“紅綠燈”前磨蹭，紅燈不走綠燈也不走；借口“守住底線”裹足不前，借口“不碰紅線”退而不進，貽誤良機。

喪失敬畏之心

少數干部“歪嘴和尚念經”，誤讀、曲解中央精神，或出臺的政策侵害群眾利益、有傷民心，或吊高胃口煽動民粹主義誤導群眾預期、挑起群眾不滿，個別干部甚至采取極端手段、過度反應、失當行為，引發了矛盾，撕裂了黨群感情。

習近平曾明確告誡黨員干部，在種種誘惑面前，“一個要有情操，這是一道防線；一個要有戒懼，一定要有敬畏之心”。換屆是各種人事變動頻繁發生的非常時期。整體來看，一些領導干部在換屆期間的違紀違規往往都是從喪失敬畏之心開始的。事實上，黨員干部一旦喪失了敬畏之心，就可能突破做人、做事、做官的底線，突破紀律規矩的紅線。紀律規矩就是鐵，誰碰誰流血。拿紀律規矩不當回事的人，最后也必然會落得個聲名狼藉的下場。領導干部就是要強化清白做人、干凈做事、秉公用權的基本思維，時刻保持對紀律規矩的十足敬畏，才能保證自己始終走好為官從政的每一步。一些人胡作非為、任性蠻干，決策缺乏科學性、論證缺乏專業性、實施缺乏可操作性，拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍大腿后悔、拍屁股走人，扔下一堆爛攤子，自以為無人問責。

不舞“金箍棒”，甘做“稻草人”

少數干部對《準則》《處分條例》《問責條例》不上心、不自查，不知道底線、界線、紅線在哪里。少數基層單位對規章制度重制訂、輕落實，說在嘴上、停在紙上、掛在墻上，嚇不倒人、管不住人。少數領導干部主體責任不主動、監督責任不到位、領導責任不落實，不念“緊箍咒”，不舞“金箍棒”。處理問題高高舉起、輕輕放下，缺乏正風肅紀、懲前毖后的效果。

凡此種種，不一而足。建設良好政治生態，當從“關鍵少數”做起，黨員干部人人有責，不當污染源，不做感染者、傳播者，做良好政治生態的維護者和建設者。

（《北京日報》2016.7.7等）