對“官帽”引才多些包容和試錯(cuò)

輿情觀察YUQING GUANCHA

對“官帽”引才多些包容和試錯(cuò)

輿情鏈接：

《浙江義烏用“官帽”引進(jìn)人才并不靠譜》

四川黨建之聲2016年5月22日

《義烏“官帽子”引才惹爭議 突破“凡進(jìn)必考”？》華龍網(wǎng)2016年5月21日

《“官帽子”引才到底有多大的吸引力？》

龍虎網(wǎng)2016年5月23日

【輿情回放】 近日，浙江省義烏市向北京大學(xué)、清華大學(xué)的13名博士、碩士研究生發(fā)出了選聘掛職工作的函件。根據(jù)相關(guān)到崗方案，選調(diào)工作滿3年后考核優(yōu)秀的，可擔(dān)任義烏市屬國有企業(yè)副總或鎮(zhèn)街、機(jī)關(guān)部門副科級職務(wù)等。義烏此舉引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注。

【主流聲音】 義烏作為浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級市，針對干部隊(duì)伍的學(xué)歷層次偏低、知識結(jié)構(gòu)單一的狀況，在人才引進(jìn)方面嘗試突破和創(chuàng)新，這一點(diǎn)無可厚非。但是，任何改革和創(chuàng)新，必須經(jīng)過充分的調(diào)查研究，在引進(jìn)人才這種涉及當(dāng)?shù)匕l(fā)展大計(jì)且動(dòng)見觀瞻的問題上，更是要綜合考慮各方面的因素，并做好風(fēng)險(xiǎn)評估，切忌急功近利或病急亂投醫(yī)。特別是干部招錄、干部選拔任用等公眾