別讓“護理父母假”只是傳說

別讓“護理父母假”只是傳說

【輿情回放】近日，河南省新修改的《河南省人口與計劃生育條例》明確，獨生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。此舉引起公眾點贊，但能否落實存在擔憂。

【網絡輿情】

@長城網：河南率先出臺的這一制度，對于獨生子女家庭養老問題的緩解是一種有益的嘗試，但立法的公正性、適用性以及配套措施，還有很多可探索、改進的空間。

@新華通訊社：沒有合法的假期作為保障，很多外地打工或分居兩地的子女也只能“望洋興嘆”。河南省出臺的“福利”，對于養老問題的緩解未嘗不是一種有益的嘗試。但需配套的監督和保障機制，否則可能成為一紙“空頭支票”。

【決策點睛】面對養老難題，政府責任不僅體現在完善養老保障制度上，同時也希望各項便民服務能得到更多政策性支持，從而使之能更加專業和貼心地展開服務。老年父母“住院護理假”值得點贊。高度關注和敏感的工作，一定要按照制度規矩辦事。

【網絡輿情】

@新華網：義烏市此次用“官帽子”引進人才的做法，這是否突破了《中華人民共和國公務員法》等有關法律、法規“凡進必考”的規定。國家公務員招錄不是要通過統一考試、面試，國有企業高管不是要公開競聘嗎？

@龍虎網：一個地方，優化干部結構，特別是縣以下的黨政機關，并非“博士、碩士研究生越多越好”，而是要創造一種“公開、公平、公正”的人才選拔機制，讓那些”想干事，能干事，干成事，干大事”的官員一個個能夠“乘長風破萬里浪”，那才會引來“百鳥歸巢”。

@四川新聞網：三年來，公務員聘任制可謂熱點層出，如佛山外貿局聘任“洋雇員”，義烏率先開出年薪30萬元待遇，深圳3200名的聘任制公務員無一人被解聘。這些現象，也真實地映射了公務員聘任制的利弊兩面：利，即有效地破解了“凡進必考”背后所隱藏的各種“潛規則”。弊，則是公務員聘任制在操作過程中，依然潛藏各種“一廂情愿”“換湯不換藥”的問題，而義烏拋出“官帽”誘惑，則屬“一廂情愿”。

【決策點睛】 習近平總書記曾強調，各級黨委及組織部門要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。對此，社會各界要用創新和試錯的眼光予以包容，當然，在實踐中，地方政府也要注意程序的合法和正義。

在一些熱點事件中,我們見過“惜墨如金”的官方發布,見過“防火防盜防記者”的地方政府部門,也見過令人大跌眼鏡的領導。這些應對失當的案例一再證明,地方官員在面對鏡頭和話筒時,需要有更高的媒介素養。

——6月1日《新華每日電訊》就官員媒介素養問題的評論中