沖破束縛在創新中求發展

李大華

沖破束縛在創新中求發展

李大華

·求實園·

富有活力的創新思維和創新實踐，是部隊全面建設不斷上臺階的重要前提和保證，而勇于創新發展就要打破工作中的思維束縛、習慣束縛和名利束縛。這是改革強軍對部隊建設提出的要求，也是各級領導必須牢固樹立的思想觀念。

新觀念的確立必須以打破舊的思維模式為前提，用思維的創新促進觀念的更新，進而推動創新發展。要努力沖破因循守舊的、機械呆板的思維方式的束縛，用黨的創新理論武裝頭腦，學習現代科學理論和科技知識，使自己的思想觀念跟上時代發展的節拍。一些單位的工作之所以難有大的突破，發展步伐不快，一個重要原因就是領導的觀念陳舊，缺乏創造性思維。有的人遇到問題就去翻本本，本本上沒有說，前人沒有做，就不敢想、不敢做。所以，打破舊的思維定式要從接受新理論、新信息、新知識開始，這樣就不會總是沿用固有的思維方式認識、分析和解決問題。強調解放思想、與時俱進，就是要打破因循守舊、抱殘守缺等舊思維的束縛，研究新情況、新問題，確立創造性思維的新觀念。

有些領導抓工作，常常以“這是習慣做法”為由拒絕創新，這是他們的頭腦被習慣性思維控制的緣故。應該說，有些做法在沒有成為“習慣性”之前，是鮮活的，是合乎當時實際的，也是有效的。但隨著時間的推移和現實情況的變化，一些老的做法就變成了一種束縛，工作中不僅不能產生應有的效果，還會成為束縛人們思想的桎梏，成為前進和發展的障礙。有的同志習慣于墨守成規，用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，用老經驗指導新實踐，缺乏超越和開拓的勇氣，一定程度上就是受習慣性做法的約束。所以，做任何事情都要以時間、地點和條件為轉移，具體情況具體對待，具體問題具體分析，要從新的實際出發，因地制宜、因時制宜、因人制宜。創新發展意味著對陳規的突破，對未知領域的探索，倘若固守現成的套路，對落后的東西不敢破，對先進的東西不愿學，沒有本本作依據不敢想，那么，創新發展只能是一個口號，而不會是行動。

創新發展貴在求真務實，要防止形式主義、嘩眾取寵、貪圖虛名。工作上要有突破，就必須既有股敢闖敢試的精神，又有求真務實的科學態度，做到重實際、辦實事、鼓實勁、求實效，以新的眼光、新的視角研究新情況、解決新問題。有的單位工作上只有很小的改進，也要貼上創新的標簽；抓常規的工作也要另成立所謂領導小組，以示領導重視、組織健全、計劃周密。這些做法顯然不是真正的創新。工作創新必須是針對現實求突破，為促進發展趟新路。如果把創新當作是件時髦的事，覺得只有搞點新花樣才能出名掛號，在創新的名義下搞“政績工程”“形象工程”，制造所謂的轟動效應，對大量不顯山不露水的經常性基礎性工作不感興趣、不愿去做，這種基礎不牢的創新不過是沙上建塔，沒有不垮的。創新是在夯實基礎上的創新，要以對國防和軍隊建設事業負責任的態度創新，實實在在地干事，干實實在在的事，這樣才能推進軍隊建設全面發展。所以，創新必須打破只顧眼前不重長遠的思想束縛，從部隊建設的客觀實際出發，不為名、不為利，尊重事物的發展規律，注重突破，力求實效。

【作者系南京陸軍指揮學院政治部網絡辦主任】