黃昏前啟程，會少走夜路

文_燕子塢主人

黃昏前啟程，會少走夜路

文_燕子塢主人

許久不見的前同事Z聯系我，說想來我現在所在的公司工作，拜托我牽線。我欣然答應。想起來，和他共事已是六年前的事了。他一直是我很欣賞的那類人，干活的時候能腳踏實地，做創意的時候能仰望星空，連辭職的理由都那么特別——那天下午，他長久地注視著一處老墻的破洞里自在生長的小草，看起來它們活得比自己更加有滋味，于是立馬給老板發了一條信息：“再不擁抱春天的嫵媚，春天就要老去了。”他辭職了。這些年，他不停地折騰自己，登山、騎行、跑馬拉松、寫書、辦私塾、開創意工作室……已經40歲出頭，可別人都以為他不到30歲。他曾說，這輩子不會再在公司的格子間里受憋屈，可天不遂人愿，他家里最近添了對雙胞胎，壓力驟增，于是想著要有一份穩定的收入。

本以為他會很輕松地被錄用，沒想到簡歷剛到HR那兒就被打回來了，跟著一起來的，還有他上次來面試時得到的評語。原來他曾面試過我們公司的其他崗位，卻沒有告訴我。那次他得到的評價很不好。

1．HR問他能不能接受周末加班。他說，好的企業不會要求員工周末加班（因為他開辦的私塾周末要上課）。

2．部門主管考核他的專業知識，他答不上來，還質疑主管對專業知識的理解。

3．缺乏互聯網思維。雖然他有在互聯網企業工作的經歷，但離開職場這六年，他的知識儲備已經完全滯后。

M是某雜志的主編，資深才女，文風能在深情和幽默之間自由切換，筆下的內容可在奈良美智與豐子愷之間來回穿梭。因紙媒寒意漸濃，想著是時候換個地方了，于是也讓我牽線。

那天，面試她的副總裁中途出去接電話，助理偷偷跑來和我說：“快去勸勸你那朋友說‘人話’！”原來，她當了多年主編，習慣了說一不二，副總裁對她的觀點提出質疑，她當場就開起了辯論會。還有，她說自己現在年薪20萬，每天只用在單位待五個小時，都是送完孩子、遛完狗才去上班——這是來面試，還是來曬幸福？

我忙去提醒她，她卻微微一笑，說：“沒事，面試很順利啊。”

結果，自然是失敗。

總結他們兩位失敗的共同原因，我覺得是他們太久沒面試了。

說起來，我辭去上一份工作時，心儀的目標就是現在的公司，但它不是我面試的第一家公司，而是第六家。那時，我讀了劉戈的一篇文章，他說有一位著名外企的高管，每年都要偷偷地去一些民營企業應聘，因為那些民營企業的HR和老板個個火眼金睛，他們對你的評估比你對自己的判斷準確得多。如果老板們和他有過一次長談，許以更高的職位和薪水，他便哼著小曲回去了，因為他知道自己還是可以賣得上好價錢的。

這篇文章讓我警醒：我那么多年沒有參加面試了，還可以賣得上好價錢嗎？于是，我沒有貿然地直奔自己的目標，而是選了幾家小公司“練手”，果然發現自己有很多問題。比如，因為長期處在自己熟悉的領域，“兩耳不聞窗外事”，對招聘方的行業動態沒有做足功課；在自己還沒有獲得對方認可的時候，就關注自己的待遇和福利；太自以為是，交談中不自覺地帶著總編的口氣，讓對方不舒服……我也面試過很多人，那些被我錄用的，未必是能力最強的，但肯定是感覺未來可以很好地相處和共事的。

經過前五次的熱身，我總結出了一份FAQ（常見的問題與應對問題的方法），擬好得體的答案，對著鏡子練習了幾遍。所以，當時的“終極面試”很順利。你或許看不上我這樣的“職場老鳥”如此小題大做，但于我而言，這個機會不容有失。

據數據統計，成功企業的平均壽命為30年，按65歲退休來算，我們的工作時長將超過40年，這意味著每個人在其職業生涯中至少要換一次工作。即便像Z那樣原以為自己已經跳出“三界”的人，也可能有被逼著重新找工作的一天。

而從薪水的角度考慮，跳槽也是實現加薪的最快捷的途徑：因為招聘方往往比原公司更需要你，這給了你讓自己“奇貨可居”的機會。

但你是否準備好抓住這樣的機會？財經記者楊琳樺在一篇文章里說：“參加硅谷的飯局，總是迅速被卷入頭腦風暴中，一坐下，馬上有人提議玩智力游戲。因為硅谷的工程師們隨時準備應聘，隨時準備應對千奇百怪的面試題。”

在一家公司一待多年，你會不會也像M那樣，變成被“圈養”的狀態？M的心思，說到底還是戀著眼下的安逸，如果真有更安逸的工作，那挪一挪地方也無妨。我不知道她能否遂愿，但我清楚，她不應該拿這座城市最好的企業來做這樣奢侈的嘗試。因為安樂窩不在的那天，她已失去了一個重要的機會。所以她向我打聽面試結果時，我送了她一句話：黃昏前啟程，會少走夜路。