冬奧背景下我國冬季兩項裁判員發展現狀與對策研究
——基于第13屆全國冬季運動會調查數據分析

□ 王元顥 陳松（東北大學 遼寧 沈陽 110819）

冬奧背景下我國冬季兩項裁判員發展現狀與對策研究
——基于第13屆全國冬季運動會調查數據分析

□ 王元顥 陳松（東北大學 遼寧 沈陽 110819）

運用文獻資料法、專家訪談法、問卷調查法、數理統計法和邏輯分析法對我國第13屆全國冬季運動會冬季兩項裁判員的性別、年齡、學歷、地區、職業、專項和裁判等級基本現狀進行分析，以期望優化裁判員隊伍結構，提高整體制裁水平，為2022年冬奧會裁判員后備人才提供對策。

冬季兩項 裁判員 發展現狀 對策 冬運會

1、前言

第13屆全國冬季運動會冬季兩項比賽于2016年1月30日在新疆維吾爾自治區昌吉市天山天池滑雪場落下帷幕，項目歷時5天，共設男子個人20公里、短距離10公里、追逐12.5公里、4×7.5公里接力，女子個人15公里、短距離7.5公里、追逐10公里、4×6公里接力，以及混合接力（女子2×6公里+男子2×7.5公里）共9個項目。裁判員的業務水平和執裁能力是賽事是否能夠成功舉辦的重要環節，因此對裁判員的現狀的研究顯得十分必要。隨著雪上項目的發展、競技水平的不斷提高，需要建立一個系統的、完整的、科學的裁判員管理體系。

2、研究對象與方法

2.1、研究對象

對參加第13屆全國冬季運動會冬季兩項的107名裁判員中隨機抽取85名作為研究對象。

2.2、研究方法

2.2.1、文獻資料法

通過在CNKI以“冬季兩項”、“裁判員”、“冬運會”等關鍵詞進行搜索，下載相關的學位類、期刊類文獻，查閱第13屆全國冬季運動會官方網站，分類和整理本研究所需資料。

2.2.2、專家訪談法

通過郵件、電話和社交軟件等向一些多年參與冬季兩項訓練與執裁工作的資深人士請教，就裁判員現狀調查指標進行確定并聽取他們的建議。

2.2.3、問卷調查法

為了保證相關數據統計的指標能有效地反映出我國冬季兩項項目裁判員的基本現狀，特設計了一份調查問卷，調查問卷共發放85份，回收84份，回收率98.8%，其屮有效問卷84份，有效率100%。對問卷結構效度和內容效度進行專家檢驗，R值為0.9，P值為0.01，采用重測法間隔半個月對問卷進行信度檢驗，結果證明了該問卷具有良好有效性。

2.2.4、數理統計法

本研究對第13屆全國冬季運動會冬季兩項裁判員的基本情況各項指標進行統計，并用Excel進行數據處理，使得數據真實有效。

2.2.5、邏輯分析法

通過研究和分析所獲取的資料與數據，對裁判員各項基本情況進行邏輯性推理分析并分類整理，比較研究，進而闡述和總結本研究結果。

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3、研究結果與分析（表1）

3.1、性別組成

本次調研第13屆全國冬季運動會冬季兩項比賽裁判員共有84人，男性51人，占60.71%；女性33人，占39.29%；男女性別比為154.55：100。顯然，我國冬季兩項裁判員的男性要大于女性，而女性更易于勝任靶場與處罰圈的記錄工作。我國在未來應加強女子裁判員的培養，以平衡性別結構，合理分工協作。

3.2、年齡結構

圖1　我國冬季兩項裁判員年齡區間分布圖

年齡結構指一定時間、一定地區各年齡組人口在全體人口中的比重。由圖1可知，本次研究中將我國冬季兩項裁判員隊伍劃分成5個組別，其中，30歲以下15人，31到40歲33人，41到50歲28人，51到60歲7人，61歲以上1人，所占比例分別為17.86%，39.29%，33.33%，8.33%，1.19%。其中31歲到40歲人數最多，41歲以上36人，出現了老齡化的趨勢，冬季兩項裁判員年輕后備人才的不足，也體現出了關注度不高的問題，更不利于日益國際化的比賽需求。

3.3、學歷構成

圖2　我國冬季兩項裁判員學歷構成圖

由圖2可知，在我國冬季兩項裁判員隊伍中專學歷2人，占2.38%；大專學歷12人，占14.29%；本科學歷51人，占60.71%；碩士學歷占14人，占16.67%；博士學歷5人，占5.95%。綜上所述，本科及其以上學歷70人，所占比例為83.33%，說明我國冬季兩項裁判員隊伍學歷層次較好，這對熟練掌握理論規則、臨場執裁及組織編排工作等極為有利。大專以及以下學歷14人，所占比例為16.67%，這部分裁判員集中于45歲以上，且多來自于教練員與社會工作者。

表1　第13屆全國冬季運動會冬季兩項裁判員基本信息表

注：“--”表示未收集到該數據。

3.4、地區分布

由圖3可知，我國冬季兩項裁判員大多數都集中在東三省地區，說明這些地區冰雪相關賽事繁多，開展冰雪運動的群眾基礎好，同時也說明，冰雪賽事及裁判員隊伍發展程度與地區環境密切相關，西北、華北地區參與度不高，南方地區由于氣候環境參與度較低，存在地區分布不均的現象，不利于北冰南展、北雪南移，更不利于冰雪運動在我國的發展。

圖3　我國冬季兩項裁判員地區分布圖

3.5、職業狀況

圖4　我國冬季兩項裁判員職業狀況圖

由圖4可知，我國冬季兩項裁判員涉及到7種職業：教師29人，教練員12人，軍人12人，體育行政人員11人，普通干部13人，學生2人，自主擇業者5人。目前其中尚無專職裁判員，大多數來自于空余時間較多的工作者，教師人數高居第一，教練員、軍人、體育行政人員和普通干部數量基本相同，自由擇業者和學生最少，裁判員隊伍職業情況遵循以老帶新原則，增加了高校教師所占比例，提高整體素質。西方體育發達國家的職業體育已有上百年的歷史，裁判員也由業余化逐漸走向職業化。我國冬季兩項裁判員未來發展方向應與國際化接軌，逐漸走上職業化道路。

3.6、專項經歷

圖5　我國冬季兩項裁判員專項狀況圖

運動經歷反映出裁判員運動實踐經驗的積累程度，因為擁有運動經歷可以使裁判員在已形成的本體感知覺的基礎上更深刻、準確地理解該運動項目的特點，為從事裁判工作提供較為有利的條件。由圖5可知，我國冬季兩項裁判員中，運動專項為冬季兩項50人，越野滑雪20人，速度滑冰2人，田徑3人，籃球4人，網球1人，乒乓球1人，游泳1人，無專項2人，其中從事冬季兩項和越野滑雪項目的人數最多，其他各項目人數較少，說明大部分裁判之前從事過滑雪訓練或專業運動員，對冬季兩項執裁的規則、理論和實踐方面都有著較深刻的理解，有利于裁判工作的開展。

3.7、裁判級別

裁判員的裁判級別體現了裁判員的綜合能力。第13屆全國冬季運動會冬季兩項項目中國家級裁判員45人，國家一級裁判員39人，具備國家級的人數略高于國家一級，沒有國際級與國家二級裁判員，我國冬季兩項國家級裁判員晉升考試較少，所以數量一直不足，其中部分國家級與國家一級裁判員晉升到執裁時間不超過5個月，大多數高校教師第一次參與冬季兩項執裁工作，需要管理部門重視學習培訓與考核晉升制度，預防出現人才斷層現象，保證裁判員隊伍一直有新鮮血液注入。

4、結論與建議

4.1、結論

4.1.1、冬季兩項裁判員隊伍性別結構相對合理，男性裁判員多于女性，31歲以上的裁判員最多，41歲以上36人，呈現出老齡化的趨勢。

4.1.2、冬季兩項裁判員本科及以上學歷占八成，受教育程度較高，且絕大多數來自于高校教師隊伍，其余大部分來自于八一滑雪大隊軍人與體育行政人員。

4.1.3、冬季兩項裁判員大多數來自東北三省地區，少部分來自華北與西北地區，暫無南方地區參與執裁工作，其中接近九成裁判員從事冰雪專項運動。

4.1.4、冬季兩項國家級與國家一級裁判員數量接近，無國際級與國家二級，隊伍結構合理，保證了順利執裁。

4.2、建議

4.2.1、重視冬季兩項女性和年輕裁判員培養，合理化性別結構，預防老齡化趨勢，防止裁判員隊伍斷層。

4.2.2、加強南方地區的裁判員隊伍培養，推動北冰南展、北雪南移，為2022年冬季奧林匹克運動會儲備裁判員人才。

4.2.3、建立裁判員申報和獎懲制度，完善相關績效考核體系。

4.2.4、增強裁判員信息化管理，建立我國冬季兩項裁判員個人信息庫，未來應增多冬季兩項裁判員的國際執裁交流。

［1］第十三屆全國冬季運動會官方網站http：//qgssd.ts.cn/

［2］崔英波，韓睿，歷德東，等.第11屆全國冬季運動會雪上項目裁判員狀況調查［J］.冰雪運動，2008，30（2）：26-29.

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［4］王占坤，張玉景，陳立.浙江省籃球裁判人才培養現狀及發展對策研究［J］.山東體育學院學報，2009（07）：81-83.

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