月考年評，激發基層干部活力

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月考年評，激發基層干部活力

為進一步加強和改進干部日常管理，考準考實干部德才表現，四川省涼山州在全州推行“月考年評”制度，根據工作完成情況每月對干部個人進行量化考評，年底結合月考評情況對干部進行綜合考評，讓實績“說話”，破除過去年底一次性打印象分考核的弊病，干部考核更有說服力。

鮮明實干導向，激發干事活力

“月考年評”制度一出臺，就倒逼各單位每月制定工作任務清單，明確“時間表”“任務書”，落實責任人，月初形成“月賬單”，人人按單作業，避免了因任務不清、職責不明出現“吃大鍋飯”現象，激發了廣大干部的工作積極性主動性，推動了工作落實見效。月底據實“銷賬單”，堅持一把尺子量到底，由分管領導根據干部當月工作實績，嚴格考評“打表”，逐一核賬、銷賬，有效杜絕有功都爭、有過都推的現象，讓不干工作和干工作不落實的人沒有“市場”，讓敢負責、善作為、抓落實的干部不吃虧、受表揚，激勵能干事、想干事的人干成事、干好事。涼山州基層干部普遍感到現在干工作更用心更努力。

堅持公正公平，突出以評促干

涼山州采用“月考”和“年評”相結合的方式對干部進行考評。“月考”為每月上旬，考評對象把個人上月工作小結按要求進行記實填報，并由上級領導審核簽注意見；“年評”為每年年底，結合年度目標考核、述職述廉等工作，組織單位干部職工、服務對象代表等，對被考評干部進行年度履職情況民主測評。考核結果直接與年度考核掛鉤，作為評先評優、獎懲任用的重要依據，以評促干。干部個人年度“月考”中，“好”達不到一定月數或“差”超過一定月數，以及“年評”中“好”率達不到一定比例或“差”率超過一定比例的，年度考核一律不得評為“優秀”。對在“月考年評”中弄虛作假或不堅持原則、不負責任的行為，視為“德”的不良表現，由組織部門記錄在案，確保考評公正公平。

推進監督問責，激勵奮發有為

涼山州強化考評結果運用，認真落實“月考年評”規定的問責追責制度，不讓有作為的干部流汗落淚，不讓不作為的干部僥幸過關。通過問責處理，庸官懶政現象得到有效治理，干部作風明顯轉變，讓一大批埋頭實干、勤奮工作的干部內心溫暖、看到希望，更加堅定了為黨工作、為民服務、干在實處的信心。