加強自主創新 提升企業核心競爭力

陳婉莉

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。提高自主創新能力，是今后“十三五”時期的一項重要任務，是全面貫徹落實科學發展觀的重要環節，是加快經濟發展方式轉變的迫切要求。加強自主創新能力，是企業提升核心競爭力的有效保障，也是提升國家競爭力的主要保障。

一、自主創新與企業核心競爭力價值取向

1.自主創新和企業核心競爭力的具體含義

在當前經濟發展歷程中，“創新”是企業發展的核心。沒有創新，也就沒有企業發展的動力和能量。美籍奧地利政治經濟學家約瑟夫·熊彼特曾經將創新做出了清晰的定義。他指出：創新工作是一種系統性的推進模式，它指的是把一種從來沒有過的關于生產要素的“新組合”引入生產體系。這種新組合包括：第一，引進新產品；第二，引進新技術；第三，開辟新市場；第四，提供新的組織材料；第五拓展新的發展領域。因此，在自主創新領域的開拓中，通過自主知識產權的塑造，能夠進一步實現企業自主產業的研發和重組。

在企業進行的創造和研發的過程中，通過對企業所具備的技術指標、產品性能、品牌效果的測量監督，能夠進一步完善企業競爭機制，并逐漸形成原始創新階段、過度創新階段和信息轉化階段，從而獲得更加強大的理論支撐和實踐指導，從而形成具備市場競爭力和創造力的企業規劃。同時，企業在自主創新領域的開拓基礎上，要進行積極的消化吸收，將技術、信息等各項指標，轉化成為具備企業核心能力的產業價值，從而達到企業競爭機制的再創新，獲得更多的科技成果。

核心競爭力（CoreCompetence）指的是一個組織所具有的獨特的協調不同生產技能、有機結合多種技術知識的能力。核心競爭力的本質內涵是讓消費者得到真正好于、高于競爭對手的不可替代的價值、產品、服務和文化。一項競爭優勢要成為核心競爭力，必須具備充分的用戶價值、獨特性和延展性。核心競爭力所涉及的是協調和配置知識的能力，而不是知識本身。核心競爭力的源泉既包括技術知識、也包括生產管理知識、市場開發知識等等。處于不同發展階段的企業所依靠的核心競爭力是不同的，具有不同核心競爭力的企業發展的可持續性也是不同的。

對于企業而言，企業核心競爭力集中體現在自主創新能力上，自主創新的能力和水平決定了企業的核心競爭力。從人類發展的近代史看，以自主創新為主導的核心競爭力才是在激烈的國際競爭中立于不敗之地的法寶。日本的汽車、電子產業，韓國和我國臺灣地區的半導體產業等等都離不開自主創新，他們以技術創新為核心.輔以組織創新和市場經營能力的改善而發展起來的。缺乏自主創新、以低成本為核心競爭力的企業是難以長期維系的。

2.增強自主創新能力，提升企業核心競爭力的重要意義

（1）是實現可持續發展的必然選擇

在國際產業分工體系中，我國很多產業發展總體上是處于產業垂直分工的中低端。大部分是典型的高耗能、高排放、高污染和低效益的企業。我們的經濟增長主要是依靠拼資源、拼消耗。以資源換增長。另一方面產業發展所需土地、水電、煤油、金屬礦產資源短缺，所以，要實現可持續發展，必須依靠科技創新，改變大量消耗自然資源的粗放增長的模式，實現經濟發展方式由粗放型向集約型轉變，走新型工業化的道路。

（2）是關系到企業生死存亡的關鍵所在

中國的傳統產業在由生產導向型向市場導向型轉變的過程中，企業是否具有超前的市場意識和正確的戰略方向，決定了其在新經濟布局中的位置，甚至決定了企業的命運，因此，創新是企業擺脫其他企業的最有力的手段。一是當前世界已經進入知識經濟和全球化時代，企業的成敗越來越多取決于創新能力的高低，取決于企業是否擁有自己獨特的有價值的競爭對手不容易模仿的產品。在企業自主創新技術的研發中，新技術決定了企業的發展優勢。企業技術首先能夠滿足消費者的根本需求，在為消費者提供服務的基礎上，把握市場的發展導向。特別是面對當前經濟下行壓力的市場環境，企業如果不能進行全面的自主創新，就很難勝過競爭對手，必然會在市場競爭中被淘汰。其次，在社會經濟需求的變化中，企業所面臨的產品問題大幅度上升，導致產品的使用壽命、質量保障不能滿足消費者的需求。以最為常見的家電產業為例，在十五年前，人們更加關注的是產品的使用時長，而現在，消費者除了關注產品的使用壽命，還關注產品的美觀性、安全性、服務性等方面提出了更高的要求，這也促使企業拋開傳統的產業生產鏈條，轉而在技術研發、售后服務、產業聯保等方面進行新的開拓。

二、我國企業自主創新的現狀分析

我國企業自主創新能力近年來得到明顯加強。從《2013年全國科技經費投入公報》的數據顯示，我國研發經費投入占國內生產總值比重首次突破2%，如下列圖1，圖2：

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圖1 R&D經費投入強度達到或超過全國平均的地區

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圖2 從活動主體看

公報數據從一個側面反映，政府對自主創新的引領作用和企業的研發投入主體地位日益加強。結合專利和新產品數據分析，我國研發投入力度加大的同時，研發產品的種類、項目也得到了較好的效果。但是，從宏觀上看，企業自主創新問題仍然存在發展漏洞，主要表現在：缺乏核心技術，創新投入不足；創新機制體制不完善；知識產權保護問題突出；創新人才缺乏，企業人員整體素質水平不高；自主創新環境有待改善。

1.缺乏核心技術，創新投入不足

從核心技術的掌握上看，我國雖然被稱為制造大國，但核心技術創新與轉化能力弱，一直是人們的詬病。例如我們廣東省企業的技術原創規模較小，對外技術依存的程度較深，甚至能夠達到企業技術生產份額的一半。特別是在一些技術難度大、科技含量高、覆蓋程度廣的發展專利上，國外發明專利可達到70%以上，包括信息、生物、電子計算機等多項產業水平。根據相關部門作出的統計數據顯示，廣東地區自主創新技術研發達到國際領先水平的產業只有不到5.7%，這一發數據使人堪憂。

種種跡象表明，企業自主創新能力薄弱，已成為制約我國經濟社會發展的瓶頸。在創新投入方面，我國的科學技術發展水平不能保持穩定的產業調整，在產品孵化、經費支出、科研項目、成果轉化等方面和發達國家存在差距。例如，很多地方R&D經費投入都低于全國平均水平，而且地區投入嚴重不平衡，大多都集中在發達沿海地區，這些都表明了我國科技發展根基不夠堅實，原始創新能力不足，企業自主研發水平不高。

2.激勵模式欠缺，創新機制體制不完善

隨著市場經濟體制的確立，在企業的發展規模上，體制性管理模式的建立還不夠完善，因此在企業經營管理機制上存在一定的發展誤區。從企業創新機制的發展模式中，激勵約束模式需要人們進行強化和加強。特別是在一些中小企業、非公有制經濟企業的建設過程中，企業資金供求關系導致市場矛盾十分突出。一方面，企業的投資渠道較為單一，相應的投資、融資機制并不健全。

另一方面，從公用管理的發展角度上，企業經濟的運行無法按照政府所預想的轉變職能上進行，所以在產業政策和公用服務項目的融合上較為淡薄。企業創新靈感不夠、責任機制不明、經濟效益不足，進一步導致企業的創新機制不夠完善，整體決策也出現了嚴重的發展阻礙。

3.知識產權保護工作發展緩慢

在企業發展基礎上，從整體上看，行業內部的知識產權侵權行為并未得到有效遏制，重點領域的品牌建設、管理和應用水平較低；定牌加工過程中引發的知識產權糾紛日益增多；行業協會的作用未得到充分發揮。以上問題導致的一個不良后果就是企業開展技術創新的知識產權很難得到保護。

例如在廣東省佛山市，涉及陶瓷、家電、家具行業類知識產權糾紛時有發生。據統計，佛山知識產權糾紛逐年增長并日趨多樣化，2010年佛山法院共受理知識產權民事案件1163件，其中專利糾紛案件所占比例高達42.82%，此外，網絡著作權、網絡域名、特許經營等新類型知識產權糾紛案件約占3.62%。

4.創新人才缺乏，企業人員整體素質水平不高

在相關的數據調查中可以發現，企業對全方位、復合型人才的需求出現了較大的缺口。盡管我國技術性人才的發展經歷了一系列的演變，人才需求有所好轉，但是企業在高級科技人員的培養上仍然存在著人才流失的問題。從當前我國302家國家級企業技術機構的發展情況來看，大多數企業技術人員的學歷都停留在本科、碩士的基礎上，博士等其他高科技人才發展較少。科技人員的不足與流失會進一步削弱企業的自主創新能力，因此，在人員整體素質水平來看，他們的創新意識比較薄弱，風險意識不強，只求快上項目，不重視長遠發展，只求銷售量大，不重視管理，只懂引進模仿，不懂自主創新。企業人員的整體素質和水平不高，在相當大的程度上影響企業的自主創新能力和水平。

5.自主創新環境有待改善

自主創新環境的建設是企業深化發展改革的重要核心。當前，我國企業創新環境還很不完善，相應的專業技術扶持十分稀少，特別是是在影響力較大的技術服務工作上，對自主創新環境的營造不具備研究開發能力和技術檢測水平，特別是在專利保護、風險投資融資等方面還不能對自主創新活動提供充分的配套服務。

三、加強自主創新能力，提升企業核心競爭力的途徑與方法

企業要做大做強，必須擁有自己的核心競爭力。真正的核心競爭力是“偷不來、買不來、拆不開、帶不走、溜不掉”的，只有促使企業工作者具備強有力的創新發展水平，才能擁有完善的知識產權意識，充分立足于全球科學技術資源，進一步增進企業的競爭能力。

1.營造自主創新的工作氛圍

在企業的發展形式下，首先，政府等相關部門要大力扶持具有國際競爭水平的創新企業，鼓勵一些發展項目新、潛力大、優勢明顯的大中型企業融入到企業發展過程中來。企業管理者要具備先進的發展意識，設立高新技術研發機構，組建專業的孵化團隊、促進社會創新資源的高效配置，從而形成產學技術相互創新、相互結合的教育發展模式，建立一個多元化、社會化的自主研發機構。

2.搭建一個創新的發展網絡

分類型的技術創新網絡是發展的重要內容。企業要進一步深化改革和體制創新，消除各種體制機制性障礙，完善技術創新，提高企業的整體技術創新水平。堅持把市場作為技術創新的出發點和落腳點，以適應和滿足市場需求作為檢驗技術創新成功與否的惟一標準。同時，要推進新產品、新技術的開發與應用，多渠道籌集資金。通過推行科研項目課題制、科研項目成果參與人與單位成果共享機制等，促進科技人員與企業的目標結合互動發展。

3.大力推進科技體制機制創新

一要完善促進自主創新的市場機制，進一步引導全社會掀起自主創新意識，從根本上改變當前創新意識不足的發展現狀，進一步激發人民群眾對創業創新的工作熱情。同時，要建立一個完善的市場調節機制，在企業辦理、過戶、合并等方面建立協調的職業優化配置。其次，要營造廣泛的資源融合模式，打破中西方文、中西部地區在文化、經濟等方面的發展局限，從而實現科學技術資金、機構、職業的全面融合，增加科技體制的機制創新工作，逐步豐富企業核心意識和競爭能力。最后，還要建立一個健康安定的社會環境，建立健全自主創新政策法律法規，制定符合政府大力扶持項目、環保政策要求、產品技術改革等策略，提高企業的環保觀念，使企業能夠在創新過程中始終保持堅定的資源優勢、節能意識和環保意識。

4.保護知識產權，創造知名品牌

從根本上說，企業要想獲得更大的發展，加強知識產權保護，這也成為增強企業自主創新能力的重要支撐。對于企業創新工作而言，企業要想獲得更大的受益，就要承擔相應的風險，使企業獲得相應的受益和補償。在知識產權的創新發展上，要進行自主產權的發展和經營，進一步鼓勵企業在產品開發、市場營銷等方面的發展和創新。特別是在企業運行管理的過程中，面對知識產權中凝聚的智慧和汗水，要有具備相應的發展目標，進一步推進知識產權的保護和建設，從而進一步提升企業在創新、在發展的各項能力。

要盡快完善企業知識產權保護的各個細節，將相關法律政策、知識產權進行進一步的發展規范，嚴格打擊侵犯知識產權的各類違法違規等犯罪行為，不斷改進知識產權保護，適當調整專利申請的費用，從而縮短侵權訴訟工作的實效和期限。降低企業高新技術人才的保護成本，充分發揮企業在政府等相關部門具備的信息網絡建設服務，增加對中小型企業知識產權的指導和保護，逐步健全企業技術創新、專利申請和產品研發。

5.提升企業向心力，增強自主創新意識

創新從改變思維開始，思路決定出路。企業要發展，關鍵是要有“想人之未想、做人之未做”的精神和氣魄。為此，在企業核心競爭能力的塑造上，除了要促使員工打破自身思維的局限，還要進一步增加社會環境基礎和政治輿論基礎。塑造積極向上的企業文化，加大對科學技術方法的普及和宣傳，不斷提高員工的科學文化，使企業能夠凝聚較強的思想核心，進一步倡導企業敢于冒險、不斷進取的創新意識，鼓勵更多的企業職工發揮主觀能動性，參與到企業核心競爭力的發展創新中來。

6.營造培養、吸引、激勵人才的良好環境

人才是企業興盛的根本，建設一支創新型的人才隊伍，是確保自主創新取得實效的重要保障。因此，企業管理者要把人才隊伍的建設作為企業一項重要的系統工程來抓，制定企業人才隊伍建設規劃，提出選用人才、激勵人才、培養人才的指導原則和實施方案。

（1）要盡最大可能地利用好科研機構和社會人才資源。我們也許沒有科技創新的資金優勢、人才優勢，但我們有靈活的機制優勢，我們完全可以用市場化的手段與科研機構、高等院校結盟，將散落于社會方方面面的人才整合起來，借助外力進行科技創新。（2）要盡最大努力搶奪人才，搶占人才高地。未來大企業的標志，不會再以占地面積、銷售收入、資產規模等指標衡量，而是看你有沒有科技創新能力，有沒有自主知識產權，有沒有自己的品牌，有多少專家和科技創新人才。企業要持續健康發展就必須重視人才，讓他們進得來、留得住、用得上。（3）大力實施人才興企戰略，引進緊缺人才，培養關鍵人才，使用重點人才，讓各類人才在兗礦成長有機遇、發展有舞臺、創新有條件、成功受尊重，貢獻有回報，有力推動了企業自主創新。

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