淺析現(xiàn)代管理體制下國(guó)企政工工作

魏玉良

（安徽省淮北市供水總公司 安徽淮北 235100）

淺析現(xiàn)代管理體制下國(guó)企政工工作

魏玉良

（安徽省淮北市供水總公司 安徽淮北 235100）

政工工作在我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)管理發(fā)展的過(guò)程中起著極其重要的作用，且政工工作的開(kāi)展直接影響著國(guó)企的發(fā)展模式生產(chǎn)。特別是自我國(guó)改革開(kāi)放之后，由于現(xiàn)代化不斷發(fā)展的形式直接影響著國(guó)有企業(yè)的體制進(jìn)程不斷的改革與創(chuàng)新，這個(gè)轉(zhuǎn)變更是人們?cè)谛枨蠓矫妗⑺枷敕矫婧蛢r(jià)值觀方面的轉(zhuǎn)變。所以為了國(guó)有企業(yè)能夠更快更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)，必須依靠現(xiàn)代化管理體制抓好政工工作，進(jìn)而不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

國(guó)企；政工工作；現(xiàn)代管理體制

引言

政工指的是政治思想工作，從狹義上看其工作范疇就是黨委辦公室及黨建方面的宣傳和組織；從廣義而言主要包括團(tuán)委、工會(huì)、紀(jì)委、組織（干部）、宣傳（媒體）、黨辦，一些地區(qū)還包括武裝部職能。我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體制當(dāng)中的一個(gè)特色就是政工工作，其也是國(guó)有企業(yè)體制中不可或缺的組成部分，此外，基層政工建設(shè)的質(zhì)量直接受到整個(gè)干部的素質(zhì)及其能力的影響。隨著國(guó)有企業(yè)管理體制的不斷改革，政工工作也必須不斷進(jìn)行更新、完善，進(jìn)而更好地發(fā)揮出自身的積極作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理一體化的快速發(fā)展。

1 現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)企政工工作的現(xiàn)狀

我國(guó)國(guó)企的政工隊(duì)伍建設(shè)情況見(jiàn)圖1。

圖1 政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)未及時(shí)改革、完善管理體制

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的管理體制也必須與時(shí)俱進(jìn)，使其更加適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形式，因此國(guó)有企業(yè)必須對(duì)管理體制進(jìn)行相應(yīng)的提升、改革。但由于大多企業(yè)為了使企業(yè)資源盡可能地減少，降低企業(yè)的管理成本，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一名政工人員擔(dān)負(fù)著多個(gè)崗位職責(zé)的現(xiàn)象，這樣不僅降低了國(guó)有企業(yè)政工工作的落實(shí)效率，還導(dǎo)致無(wú)法端正和提升企業(yè)員工的工作態(tài)度。而由于政工人員不具有較好的晉升通道，使得政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性特點(diǎn)大大降低，國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也逐漸具有一定的不穩(wěn)定性。

1.2 政工工作缺乏時(shí)效性、創(chuàng)新性

在現(xiàn)代企業(yè)管理的體制之下，大部分國(guó)企高層管理人員都認(rèn)為服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程就是國(guó)有企業(yè)政工工作的主要工作內(nèi)容。因此，從工作的出發(fā)點(diǎn)上，政工工作就已經(jīng)出現(xiàn)了一定的偏差，意識(shí)上也有著一定的錯(cuò)誤，除此之外，有些國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，并沒(méi)有意識(shí)到政工工作對(duì)國(guó)企發(fā)展的重要性。許多企業(yè)為了追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并未重視政工工作的改革及其發(fā)展，且國(guó)有企業(yè)也并未完善政工工作，從員工的工作態(tài)度甚至到實(shí)際的工作方法當(dāng)中，都極其缺乏創(chuàng)新性和時(shí)效性[1]。導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的政工人員不具有較高的綜合素質(zhì)，無(wú)法推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

1.3 現(xiàn)代管理制度發(fā)展和國(guó)企政工員工素質(zhì)不協(xié)調(diào)

現(xiàn)階段在我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)中，大部分的政工干部人員都不具有較高的專業(yè)素質(zhì)，在現(xiàn)代化管理的標(biāo)準(zhǔn)和要求之下，政工員工在工作技能、學(xué)歷等方面都無(wú)法滿足現(xiàn)代管理制度的發(fā)展需求，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作不具有較好的開(kāi)展效果。尤其是在發(fā)展與改革現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理制度上，許多政工人員的思想意識(shí)無(wú)法與新時(shí)代政工工作的知識(shí)、內(nèi)容的認(rèn)識(shí)保持一致，所以國(guó)有企業(yè)在真正開(kāi)展政工工作的過(guò)程中并未進(jìn)行一定的創(chuàng)新，在很大程度上也導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)的政工工作無(wú)法有效、順利開(kāi)展。

2 國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)政工工作問(wèn)題的原因

在國(guó)企管理的制度中，從改革開(kāi)放之前就極度重視企業(yè)的政工工作的開(kāi)展，因此政工部門(mén)也基本劃分為國(guó)企的權(quán)力部門(mén)。但隨著改革開(kāi)放步伐的不斷邁進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方針也發(fā)生了一定的變化，即以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，國(guó)企也在企業(yè)管理制度方面引進(jìn)了全新的管理制度，逐漸將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向作為國(guó)有企業(yè)工作的中心。在此背景之下，國(guó)有企業(yè)政工工作的地位及其只能也在不斷地發(fā)生變化，原有的權(quán)利部門(mén)不再具有重要地位，政工干部和員工的待遇也越來(lái)越差，企業(yè)明顯減少了在政工工作中投入的資金，導(dǎo)致政工工作不具有重要的政治地位[2]。

3 在現(xiàn)代企業(yè)管理體制下，改革國(guó)企政工工作的對(duì)策

在企業(yè)管理的過(guò)程中政工工作的順利有效開(kāi)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的積極意義，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形式的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作的開(kāi)展和實(shí)施也有了更高的要求。因此，政工干部必須不斷適應(yīng)此類新要求，使自身素質(zhì)得到不斷調(diào)高，更好地支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部分的發(fā)展，使得政工工作也能得到相應(yīng)的提升和發(fā)展。

3.1 加強(qiáng)建設(shè)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍

為了使得整個(gè)國(guó)有企業(yè)政工工作的政工隊(duì)伍建設(shè)得到有效提高，相關(guān)管理人員必須從國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工工作進(jìn)行一定的改革，進(jìn)而使得政工工作的工作質(zhì)量得到有效提高。此外，國(guó)有企業(yè)的政工工作必須使其主觀能動(dòng)性得到充分發(fā)揮，不斷改革和創(chuàng)新政工工作的運(yùn)行機(jī)制、管理機(jī)制等[3]。并不斷加強(qiáng)建設(shè)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍，使政工隊(duì)伍更加具有穩(wěn)定性，定期或者不定期對(duì)政工團(tuán)隊(duì)的人員開(kāi)展一系列的政工學(xué)習(xí)活動(dòng)，使其工作的能力及其自身素質(zhì)得到有效提高，并培養(yǎng)其多方面的綜合知識(shí)能力，使得政工隊(duì)伍在如今現(xiàn)代化的企業(yè)管理體制之下，仍然能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展起到積極作用，同時(shí)政工隊(duì)伍還需要與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)部門(mén)進(jìn)行并保持良好的溝通，更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作管理機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工工作起著極其重要的作用，為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展，必須不斷地創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的政工工作，根據(jù)現(xiàn)階段國(guó)企的具體發(fā)展?fàn)顩r和形式，建立合理的、科學(xué)的管理制度，必須重視企業(yè)員工的利益，若企業(yè)員工在工作的過(guò)程中出現(xiàn)一定的問(wèn)題，政工工作人員應(yīng)及時(shí)解決該類問(wèn)題，同時(shí)國(guó)企政工工作的順利、有效開(kāi)展必須綜合現(xiàn)階段國(guó)企的具體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。在創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作管理機(jī)制的過(guò)程中，必須考慮并重視員工反饋的重點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題以及其思想政治意識(shí)和思想政治態(tài)度，國(guó)有企業(yè)政工工作管理機(jī)制的建立必須結(jié)合企業(yè)的具體管理目標(biāo)，定期或者不定期對(duì)其進(jìn)行修訂和完善，如此一來(lái)就能夠使得企業(yè)員工的利益得到有效維護(hù)，該機(jī)制的順利開(kāi)展也能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，進(jìn)而使政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展及其管理的積極作用得到有效保障。

3.3 企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)行高效管理

在我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景之下，國(guó)有企業(yè)也在追求可持續(xù)發(fā)展，因此必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行高效管理。同時(shí)還需要對(duì)所有參與政工工作的人員進(jìn)行統(tǒng)籌管理，為使得整個(gè)國(guó)有企政工隊(duì)伍的管理水平得到不斷提升，還必須了解其他國(guó)有企業(yè)的核心價(jià)值觀。在如今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)之下，國(guó)有企業(yè)必須使科學(xué)發(fā)展觀得到貫徹落實(shí)，采用以人為本的發(fā)展策略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及統(tǒng)一、協(xié)調(diào)[4]。在提升國(guó)有企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力及推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方面，政工工作的順利有效開(kāi)展對(duì)其具有重要意義，因此，必須引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的所有員工重視企業(yè)管理，同時(shí)還需要從員工發(fā)展的角度，使國(guó)有企業(yè)政工工作進(jìn)行高效管理的具體細(xì)則得以建立，緊密聯(lián)系起國(guó)有企業(yè)進(jìn)步的命運(yùn)以及員工個(gè)人發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)政工部門(mén)及其所有參與政工工作的人員的主要工作目的就是為了服務(wù)國(guó)有企業(yè)的廣大員工，為員工辦實(shí)事、辦好事，并使企業(yè)員工們對(duì)企業(yè)政工工作的信任得到不斷加強(qiáng)，進(jìn)而不斷強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部之間的凝聚力、向心力。我國(guó)占據(jù)重要地位的企業(yè)就是國(guó)有企業(yè)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全面發(fā)展在很大程度上受到國(guó)有企業(yè)發(fā)展的影響，而在國(guó)企工作中，政工工作的開(kāi)展是及其重要的環(huán)節(jié)，在此環(huán)節(jié)中必須走向基礎(chǔ)，更加深入人心。

[1]李茹.企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)和對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師，2012（06）.

[2]程燕，李曉蘭.政工工作對(duì)油田企業(yè)思政工作的重要推動(dòng)作用[J].企業(yè)改革與管理，2016（06）.

[3]李衛(wèi)華.淺議現(xiàn)代管理體制下的國(guó)企政工工作[J].東方企業(yè)文化，2013（04）.

[4]王巖.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探析[J].中國(guó)管理信息化，2011（10）.

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2016-9-23