國企領導人廉潔從業應從三方面入手處理好三個關系

李秦康

加強國有企業領導人員的廉潔自律，提高黨員干部拒瘸防變能力，是黨中央加強反腐倡廉建沒的重要任務之一。黨的十八大以來，各級紀委深入貫徹十八大、十八屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，出臺了一系列強化國有企業領導人員廉潔從業的相關制度，查處了一批國有企業違法違紀領導人員，取得了顯著成效。當前，國有企業黨風廉政建設任務艱巨，要做好國有企業領導人員廉潔從業工作，必須從教育、制度和監督入手，必須處理好廉潔與勤政、權力與金錢、吃虧與奉獻的關系，才能使國有企業領導人員堂堂正正做人，清清白白從業，踏踏實實做事。

一、著重從三方面入手

1.加強黨性黨風黨紀和廉政教育，捉高國有企業領導干部廉潔從業意識。一是組織國有企業領導干部認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，持續開展群眾路線教育和“三嚴三實”教育活動，不斷增強領導干部政治理論素養和知法、守紀的自覺性。二是進行黨的理想和宗旨、黨的優良傳統和作風的教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，模范踐行社會主義核心價值體系，過好權力關政策關、金錢關和美色關。三是要加強《中國共產黨廉潔自律準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》教育，要求國有企業領導干部嚴格執行中紀委對國有企業領導人員廉潔從業提出的各項要求。四是強化反腐倡廉教育。教育形式要多種多樣，采取編寫教材上黨課，自學與輔導相結合總結利用正反典型，圖文并茂的電化教育，參觀學習，外請專家，知識測試等多種形式進行教育，達到入耳、入腦，不斷增強領導干部抵制腐朽思想侵蝕的自覺性，牢固樹立廉潔勤政的思想。

2.完善制度規范，建立健全內部制約機制。一是要進一步健全和完善領導干部廉潔從業規范，將上級有關規定，結合實際，制定出具體、具有可操作性的規定，并認真執行建立和完善民主生活會制度、民主評議制度，建立健全黨風廉政責任制以及領導干部上崗前黨風廉政談話、黨風廉政檢查制度、述職述廉制度、任期經濟責任審計和責任追究制度。同時，要進一步完善領導干部收入申報、禮品登記、個人和家庭重大事項報告制度，充分發揮制度的作用。二是要抓住苗頭性、傾向性的問題，堅持上級黨委和行政主管部門定期與企業主要領導進行談話和企業黨政領導經常同所屬中層領導干部進行談心，做到常打招呼，勤敲警鐘，多吹“耳邊風”，多打“預防針”，多下“及時雨”，多放“馬前炮”，防患于未然，解決思想上存在的潛在問題，把防范的關口前移。三是對廉潔從業，勇于奉獻，為企業經濟發展創造輝煌業績的領導干部實行重獎。同時，對執行制度差的和不廉潔從業的領導干部給予批評教育，對不接受批評教育的，要從領導干部崗位上撤下來或就地免職，嚴重的給予黨紀政紀處分。

3.強化監督檢查，促進國有企業領導干部廉潔從業。強化監督檢查，是促進國有企業領導干部廉潔從業的關鍵。一是堅持定期和不定期地深入基層，對領導干部堅持民主集中制，遵守政治紀律，廉潔從業等情況開展監督檢查，發現問題，及時糾正。二是充分發揮黨內監督、行政監察、離任審計、群眾監督、輿論監督等作用。國有企業紀檢監察部門要定期或不定期地采取多種形式對領導干部廉潔從業情況進行測評，對那些存在不廉潔問題而又不自查自糾的領導干部，應及時向他們發出整改建議書。企業組織人事部門要把領導干部廉潔從業情況與干部選拔使用、考核、獎懲掛起鉤來，建立企業領導干部廉潔從業檔案和領導干部離任審計制度，提拔中層領導干部要征求本單位紀委的意見，把好領導干部“入口”關。同時，加大群眾監督力度，通過黨風廉政監督信息網絡、群眾來信來訪、基層評議機關、群眾評議領導干部的“雙評議活動”，對領導干部廉潔從業情況進行監督，凡是不廉潔的，一律不得提拔使用。三是要嚴格執行黨的紀律。對于群眾舉報領導干部的案件線索，要做到件件有著落，案案有結果，事事有回音；對敢于“頂風”違紀的，必須堅決查處，取信于民。

二、處理好三個關系

1.廉潔與勤政的關系。這里指的勤政，就是對工作盡職盡責，兢兢業業，全心全意為本企業的發展服務廉潔與勤政是相輔相成、密切相聯的。廉潔是勤政的基礎，勤政是廉潔的體現。“勤以促發展，廉以聚人心”這是一個公理。再廉潔的干部如果不勤政，也不會帶領群眾為實現企業經濟發展做出貢獻。再勤政的干部如果不廉潔，也會因為失去群眾基礎而使國有企業發展目標不能落實。廉潔才有威信，才有人格力量，才能穩定。不廉潔是一種腐敗，不勤政是一種腐敗，是官僚主義，是失職。國有企業領導干部只有把廉潔與勤政融為一體，既廉潔，又勤政，才是合格的“企官”。

2.權力與金錢的（下轉第42頁）（上接第39頁）關系。在舊官場上權力與金錢是聯系在一起的。當了官就能發財，就可利用手中的權力謀私。“三年清知府，十萬雪花銀”，這是舊官場上“升官發財”的真實寫照。而我黨的領導干部是以全心全意為人民服務為宗旨，權力來源于人民，權力只能服務于人民，黨的領導干部除了享有法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權外，沒有謀求任何私利的特權。作為國有企業領導干部，手中掌握人、財、物的大權，更要充分利用手中的權力，為企業創造更多的財富，使職工群眾更廣泛地分享發展成果。當然，國有企業領導人員并不是苦行僧、清教徒，應在職工群眾利益得到普遍增加中得到屬于自己的那一份，這是無可非議的。但切忌不要把金錢看得太重，否則，以權謀私，搞權錢交易，最終只能成為腐敗分子，被歷史和人民淘汰。

3.吃虧與奉獻的關系。吃虧與奉獻對領導干部來講是理所當然的，因為領導干部是人民公仆，把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，國有企業領導干部的職責是要通過自己卓有成效的工作，為企業創造高效益，為社會提供更多的財富，為官一企，造福社會和職工。領導干部只有愿吃虧多奉獻，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、利益觀，以人民利益為重，堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標人民利益緊密聯系起來，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力實踐共產黨人高尚的人生價值。以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱，才能配得上“人民公仆”的稱號。