新形勢下如何開展煤炭企業青年思想教育工作

王建

摘 要：隨著企業改革的深入推進和經濟社會的全面發展，企業間的競爭也變得愈來愈激烈，培養一支與企業和社會現代化發展要求相適應的高素質的青年隊伍，對于企業的發展有著十分重要的戰略意義。共青團組織作為黨的助手和后備軍，必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年的思想脈搏，加強他們的思想教育工作，提高他們的愛崗敬業意識，正確地引導青年，使之能夠擔負起企業發展的重任。

關鍵詞：煤炭企業；思政

中圖分類號： D261.5 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）23-18-2

1 健全組織建設，提升精神實力

青年是企業未來人才的基礎性來源，可以說青年精神狀態的好壞與企業未來的發展息息相關，青年能否在這樣的情況下安下心來，做到不僅在身體上進入企業更要在心理上進入企業，要知道精神是否能夠進入以及進入的深淺，都與企業的整體精神面貌與發展能力有著密切的關系。

1.1 創新工作方法，實現青年化

在當代的青年思想與意識的自由度較之原來不可以道理計，何況在網絡的推波助瀾下其思想的復雜性更是難以測度，這就要求團組織在進行意識形態工作時要做到藝術性與基礎性相結合，并在工作中提升青年的心理承受能力，通過大規模整體性的集體活動發揮大眾心理的機體改造作用，以集體抗衡個體，在團組織活動中光明正大，用公開的活動整頓團組織，用青年的眼光看團組織，實現團組織的青年化，去除其中的官僚主義風氣，實現團組織內部“氣正風清”并以此為前提，建立一支有“責任心、有能力、能吃苦、能托付大事”的青年隊伍使他們能夠與煤炭企業同甘共苦、精神一體。

1.2 拓展活動空間，增強認同感

積極利用團日活動以及五四青年節等基本活動進行集體主義思想教育，在這些節日上深入挖掘其思想內涵并就地利用現在的廠礦史對青年進行廠礦榮譽教育提升他們集體的認同感，在進行教育時也可以讓其與老工人一起相互影響，并且積極組織青年員工進行類似于遠足踏青、青年聯誼、體能競賽等青年喜歡的集體活動，在整體活動中真抓實干的提升集體主義精神，把個人融入集體，以集體化的形式實現團組織精神實力的躍升。

1.3 注重思想調研，增強歸屬感

通過思想動態調查及時了解團員青年的思想狀況，找出影響發展的不利因素，及時調整工作思路，尋求新的思想教育切入點，更好地服務團員青年成長成才。同時，利用身邊先進典型案例，進一步弘揚勞模精神，增強團員青年的責任感、使命感和緊迫感，讓團員青年認識到榜樣就在身邊。

2 進行理論深化，積極探索實踐

青年人有著共同的愛好和思想，有利于教育引導。現代企業中關注人的工作，重要地體現在人的思想工作上，共青團在青年的思想工作上有著特有的優勢。青年人團結一致，奮力拼搏是企業乘風破浪、勇往直前的前提，同時也是安全工作的保障。

2.1 加強理論培訓，注重思想引導

團組織利用班前會班后會進行定期的理論培訓，并且要求在進行工作前五到十分鐘進行社會主義理論講解，統一青年思想認識，提高青年思想覺悟，并在此基礎上積極掌握青年的思想動態，建立思想動態實時匯報制度，以及思想動態表，以便進行思想教育的適時調整。要通過中國特色社會主義尤其是中國夢的宣傳，提升思想教育的基本形態借以此思想改變傳統的共青團工作中理論脫離實際的情況，充分發揮共青團在青年中的理論中心線作用，提升理論基本宣傳程度與理論活力，并且在此基礎上更是可以提升他們的道德素質，增強集團的整體形象，進而為重塑山西形象貢獻力量。

2.2 釋放青春情感，弘揚團青正能量

要注重滿足團員青年的情感需求，以高尚、熾熱的情感，叩開他們的心扉，真心實意去關心、感化、激發、培養團員青年的積極性，幫助他們克服消極情感，引導他們在理智上不斷升華理想、信念的境界，發揮情感在生活實踐中的積極作用，形成在工作中“人人講思想，人人重操守，人人甘奉獻，人人講道德”的思想動態，提升團員的基本思想活力進而影響青年的思想活力，幫助團員青年升華對企業的責任感、榮譽感、義務感，把能為企業貢獻一份力量作為本身的人生追求。

2.3 有效結合實際，創新教育方式

在煤炭企業中，大多數工作人員都是 80 后、90 后的青年，其大多數沒有家庭經濟的負擔，并且很多青年都沒有定性，依然認為自己是一個可以上天入地的孩子，空有一腔工作的熱血而已，所以一定要做好青年的思想政治教育工作，首先要提升青年的思想政治覺悟，引導青年認清工作形勢和工作的危險性，在對青年進行適當的拉攏，可以用經濟條件對其保證，這樣就能夠最大限度上提升煤炭企業團委思想政治教育工作的整體水平。

3 重視思政工作，提升綜合素質

煤炭企業只有對思想政治教育工作抱有足夠的重視程度，才能夠使思想政治教育工作更好的進行。這就需要煤炭企業的相關領導對思想政治教育工作進行改革和創新，比如可以將具有真才實學的思想政治教育人員選入企業，將思想政治教育工作和經濟放在同等位置，才能夠真正意義上提升思想政治教育工作的整體水平。

3.1 教育形式多樣化

利用“師帶徒”載體活動提高團員青年崗位技能。扎實開展“師帶徒”載體活動，提高團員青年的業務能力和實戰經驗。組織有益于中心工作發展、有益于增強團青素質能力、有益于身心健康的活動，收集他們對公司經營發展過程中存在問題的合理化建議，增強他們參與經營、投身發展的積極性。通過開展青年創新創效、“團員青年講堂”等活動，涌現了一批新的崗位技術能手，營造良好學習氛圍。同時，舉辦團員青年技術比武活動，對優秀人員給予獎勵。

3.2 政工人員專職化

思想教育專職化、專人化對于共青團思想教育工作來說，最基本的還是人的問題，所以在共青團工作的執行與評定中，一定要注意人的因素。一方面多組織一些培訓活動，對于現有的共青團干事進行培訓，另一方面也要建立績效獎懲機制。在實際的工作中我們首先本著團章中所列的逐條進行對照，嚴格做到“正人先正己，正己必正人”，同時根據煤炭企業工作的實際情況，建立專業的思想工作人員培訓機制，通過專職化的思想教育培訓提升共青團組織中人員的責任心與實務能力，同時提升專職化人員的待遇使他們一方面能夠以足夠的力量進行基本的團務活動，另一方面幫助他們的生活形成完整的團務中心與團務實體，并在此基礎上通過實際活動中人員的表現實行人員選拔，提升未來團員青年的素質，對未來團組織提供血液，實現人員換代。

3.3 業務培訓常態化

提升思想政治教育人員的綜合素質也是做好思想政治教育工作的重要策略之一，只有提升了思想政治教育人員的綜合素質，才能夠真正意義上提升煤炭企業思想政治教育的整體工作水平。比如：煤炭企業要定期對思想政治教育人員進行相應的專業培訓，并且還要定期對其進行綜合素質測試，采用優勝劣汰的方式，保證思想政治教育人員的綜合素質一直都有一個保障。也只有這樣才能夠真正意義上提升煤炭企業思想政治教育工作的整體水平。這樣一來對于現在與未來的共青團工作都會有一個好的基礎。現在由于專業思想教育人員不足，對于現在的青年思想教育在一定程度上呈現出混亂的狀態，雖然我們日常有所宣講但是那是不成體系的零散的，對于人的整體思想建設影響有限，所以必須在團組織形成專業的思想教育的隊伍。

總之，我們在工作中一方面既要重視青年具有的奮發向上的昂揚的精神狀態，另一方面，也不能忽視對于這種精神狀態的引導，即進行思想教育工作，尤其是作為黨的后備力量———共青團組織更要發揮中堅的作用，主動出擊把青年團結到自己周圍，主動幫助青年建立正確的世界觀、人生觀、價值觀并以此為基礎提升社會主義核心價值觀的認同感，進行中國夢的教育，與自我價值的實現結合起來，樹立自己正確的社會價值實現體系。