淺析如何抓好企業黨建思想政治工作

胡彥峰

摘 要：黨建思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，在企業的經濟發展和進步中起著重要的推動作用。促發展、保穩定、提素質是企業黨建思想政治工作的出發點和落腳點，也是企業黨組織發揮政治核心作用的有效途徑。新時期，企業思想政治工作更應該適應形勢發展變化的要求，在因地制宜、與時俱進中尋求突破和創新，從而不斷促進黨建思想政治工作的科學化、現代化和多樣化。

關鍵詞：企業；黨建；思想政治工作；創新

近年來，山東能源臨礦集團堅持以改革為動力，以解放思想為主線，以強化管理為手段，引入“對標”管理模式，強化“黨建品牌”創建工程，將企業黨建思想政治工作和中心工作全面融合、高度引領，實現了礦區環境面貌煥然一新，礦區文明風氣進一步增強，為實現企業又好又快發展提供了堅強的思想保證和動力支持。總的來說，臨礦集團思想政治工作在創新中呈現出明顯的新的發展態勢；但同時，由于受煤礦企業的國有性質、機制體制等因素的影響，企業黨建思想政治工作在轉型中仍存在一些不盡人意的地方，思想政治工作仍有待進一步提高的客觀現狀仍然存在：一是少數職工群眾對思想政治工作的認識，存在模糊觀念，阻礙了思想政治工作的創新和發展；因此，筆者以為，煤礦企業要抓好新時期的黨建思想政治工作，就必須結合企業實際，在搞好三個貼近，加大三個力度上下功夫。

1 貼近生產經營，加大提神鼓勁力度

企業黨建思想政治工作要適應企業發展的需要，就必須積極探索新方法和新途徑，將思想政治工作與企業中心任務相結合，為企業發展建設提供強有力的智力支持和組織保障。

1、要著力搞好“三抓”工作。黨建工作水平直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，要充分認識加強企業黨建思想政治工作的重要性和必要性。一是抓好形勢任務教育，提振科學發展的信心。圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心生產經營任務來開展黨建工作。要根據企業實際找準形勢任務教育的結合點，選好著眼點，把握切入點，不斷增強干部職工的憂患意識和危機意識，增強責任感和緊迫感，充分認清企業發展所面臨的新形勢、新方位、新任務，堅定干部職工戰勝困難的信心和決心，切實把思想統一到企業的決策部署上來，把力量凝聚到企業發展的任務目標上去，推動煤礦企業又好又快發展。二是抓牢輿論導向，引領正確的發展方向。要圍繞落實科學發展觀，宣傳科學發展思想。把科學發展觀落實到企業改革、發展的各項工作之中，準確把握企業黨組織“議大事、謀大局、把方向”的定位，充分發揮好企業黨建思想政治工作的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，要主動把黨建工作放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作，并處理好企業改革與發展、生產經營與其它工作等各個方面的關系，確保各層次、各要素之間協調發展。三是抓實典型選樹宣傳，掀起比學趕幫超熱潮。典型選樹的準好壞關系到宣傳典型的推廣。因此，要按照“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”的要求，在典型的可親、可信、可學上下功夫，并不斷提高典型宣傳質量，增強典型宣傳的吸引力。

2、要扎實開展黨內創爭活動。企業黨建思想政治工作的最終目的是不斷提高職工的思想道德素質，促進企業和諧發展。因此，企業黨建思想政治工作要圍繞提高整體素質，大力開展學習“創先爭優”活動。以“創先爭優”為抓手，圍繞生產經營的熱點、難點，開展創建活動。要通過開展創建活動，激勵各級組織和黨員在破解難題、市場開拓、降本增效中，把黨的旗幟樹起來，把黨員身份亮出來，使黨建思想政治工作更加結合企業的生產經營實際，更具有操作性和現實性。要以此為牽引，輔以相應競賽，有效提振信心，鼓舞士氣，使員工群眾情系企業、心系煤礦、愛崗敬業的思想情懷得到增強。

3、要大力開展安全文化創建活動。要緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建安全文化創建活動，努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道。要在員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，不斷增強廣大領導干部的防腐拒變的能力。要通過創建 “黨員安全責任區”，“青年安全示范崗”、強化共產黨員、共青團員在安全生產中的示范引導作用。同時，加強安全文化陣地的建設，進行全過程、全方位的安全理念、安全價值觀的宣傳灌輸，形成人人懂安全、人人講安全、人人管安全、群防群治的安全文化氛圍。

2 貼近隊伍建設，加大素質提升力度

切實加強黨員隊伍建設，努力打造一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，是各級黨組織肩負的重要職責。

1、要打造“四好”領導班子。要以理論學習為先導，以提升干部隊伍綜合素質為重點，努力建設一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，提高各級領導班子素質，推動企業各項工作不斷跨上新臺階。要通過積極舉辦理論培訓班，對干部進行分批次培訓。不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。企業黨委理論中心組要帶頭開展理論學習，并以檢查考核為推力，促進中心組成員和干部的學習，收到較好效果，提升班子和各級干部的整體素質、綜合能力，是企業呈現出干事創業、隊伍和諧穩定、經濟快速發展的良好態勢。

2、要強化“四有”干部隊伍建設。正確的方針路線確定以后，干部就是決定因素。要按照“精干、高效、協調”的原則，真正把有韌勁、有思路、有激情、有貢獻的“四有”干部選出來、用起來。要堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，強化任人唯賢，德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認的用人導向，健全“人才到基層鍛煉、干部從一線選拔”的培養途徑，使優秀干部充分涌現。建設“四有”干部隊伍，必須加強學習，要把學習作為提高素質、增強本領、做好領導工作的重要途徑，努力提高學識修養，從而以更加寬闊的思維贏得發展的主動權。

3、要強化員工隊伍建設。要以“業務精湛、作風過硬”為抓手，深入貫徹《員工守則》，規范員工行為，引導員工愛崗敬業，培育團結、有為、奮進的工作團隊。要全面提高員工的業務素質和技能水平，主要是制訂完善系統的培訓計劃和激勵措施，加大培訓力度，讓人人都能掌握一門專業、熟練一門技能。重點是培養急需的、緊缺的、關鍵工種的技術帶頭人和復合型技能人才。在加強員工培訓的同時，對思想素質高、表現突出的優秀員工給予大膽提拔使用。這樣既為企業發展提供了技術支撐，也為想干事、能干事、干成事的員工提供了發展平臺。

3 貼近和諧穩定，加大人文關懷力度

員工是企業興旺發達的根本。企業黨建思想政治工作要帶著對員工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人和幫助人。

1、要營造尊重員工的良好氛圍。尊重員工，就是尊重企業自身，尊重每一名員工就是最具體、最有效的思想工作。因此，要堅持做到在制定企業規劃時，充分體現員工的愿望和利益；在日常管理上，尊重員工的主體地位和首創精神，為員工提供建功立業的平臺，營造家一樣的氛圍，讓員工都能發揮各自所長，互相配合協調。

2、要讓員工群眾共享企業發展成果。要心系職工、服務職工，把企業黨組織的溫暖送給每一個困難職工，通過扶貧幫困、就業培訓等形式，多做一些“雨中送傘”、“雪中送炭”的工作，真正讓企業改革發展的成果惠及到各個利益群體。

3、要真心實意為員工辦好事。要圍繞員工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，在政策框架內創造性地開展工作。這樣做，不僅是融洽黨群干群關系的需要，更是構建和諧企業、促進穩定發展的關鍵所在。要堅持與員工群眾“零距離”接觸，在政策允許的情況下，盡可能地創造條件，為職工多辦好事、辦實事。