做好事業單位人力資源管理中思想政治工作的途徑

甘泉

摘 要：人力資源管理是企業、單位、公司管理中的一個十分重要的組成部分，做好人力資源管理工作，就能夠很好的保證企業、單位、公司管理的有效性，對于事業單位而言，做好人力資源管理工作，除了能夠增加單位員工工作的有效性外，還能夠更好的增加其對單位的依賴度，提升單位員工彼此之間的凝聚力，進而更好的保證事業單位的發展態勢。要想提高事業單位人力資源管理的有效性，做好單位員工的思想政治工作就變得尤為重要，將思想政治工作與人力資源管理工作進行結合，可以推動事業單位的發展。本文主要對事業單位人力資源管理中思想政治工作所遵循的原則進行闡述，并對事業單位人力資源管理中思想政治工作落實的措施進行研究，以讓事業單位朝著更好的方向進行發展。

關鍵詞：事業單位；人力資源管理；思想政治工作；落實途徑

在事業單位中，人力資源管理的作用在于充分調動員工工作的積極性，極大的激發員工的創造力，并且對員工的思想、行為等方面進行一個適當的引導和協調，而思想政治工作的作用主要是為單位員工樹立一個正確的立場，使其能夠有一個正確的價值觀、世界觀，這種通過思想政治教育來增加員工思想道德覺悟的方式，能夠有效推動單位人力資源管理工作的順利實施。人力資源管理工作與思想政治工作之間的關系是相互補足、互為統一的，思想政治工作是以人力資源管理工作的順利開展為主要目標，并且提升員工的思想政治水平能夠有效提高員工素質，使其能夠更好的為單位作出貢獻，本文意在對事業單位人力資源管理工作中思想政治工作開展的方法進行研究，其內容如下。

1 事業單位人力資源管理中思想政治工作所遵循的原則

首先要能夠真正的了解職工的內在需求。當下人力資源管理工作最為重要的一點就是，了解事業單位員工的內在需求，然后經由單位合理的制度盡量給予滿足，或者用其他方式讓員工的內在需求得到滿足，從而讓員工工作能夠順利開展。

其次是要能夠在管理的過程中遵循以人為本，給予員工關心。在事業單位人力資源管理當中，一個科學合理的理念很重要，然而人力資源管理最為基本的理念就是以人為本，讓單位成為員工所能夠信任并且依賴的對象，讓其能夠感受到單位對其的關心，從而可以讓員工對單位的忠誠度有所上升，在兩者之間還有一層“感情價值”，從而使得員工在崗穩定，工作更具積極主動性。

再次是要讓單位和員工之間相互尊重。事業單位的員工在崗工作，并不僅僅是想要得到事業單位給予的報酬，以此滿足自身的物資需要，另一方面，單位在崗工作的員工，也希望自己的付出與努力能夠得到肯定，自己的意見能夠引起重視，讓單位注意到自身的價值，贏得相應的尊重，這樣可以更好的培養員工的創造性思維。

最后事業單位和員工之間要能夠建立一個充分信任的聯系。事業單位與員工之間相互建立信任，可以讓員工工作起來更有活力，有效的提升事業單位上下整體的向心力以及創造力，同時也讓單位內部誠信度得到體現，使事業單位領導階層決策可以得到更好的落實。

2 事業單位人力資源管理中思想政治工作落實的措施

首先，從事事業單位人力資源管理工作的相關人員要能夠認識到思想政治工作的重要性，重視思想政治工作的展開。一方面，管理人員要能夠在日常的管理工作中對思想政治工作進行一個充分的了解，還要能夠將其應用在人力資源管理制度上進行提現，即不斷的完善管理的機制，在以強硬的手段管理單位員工的同時，還要引入柔性的管理方式，以剛柔并濟的管理手段來讓人力資源管理和思想政治工作緊密的結合，從而能夠處理不同環境下的事情，起到相互補足的作用。

其次，要能夠將思想政治工作放到人力資源管理的機制中去，以“一崗雙責”的制度來全面完善單位人力資源管理的方式，這種制度同時也要求從事人力資源管理工作的相關人員能夠真正的明確自身職責，能夠在具體的工作中接近全力的完成任務，把思想政治工作放入到常規的人力資源管理的考核體系中，可以讓單位的獎懲機制變得更加制度化，這樣就可以讓管理人員更加自覺的對員工進行思想政治工作，從而讓人力資源管理工作在夯實基礎的情況下進一步鞏固其管理。

再次，將思想政治工作與單位日常的人力資源管理工作進行一個緊密的結合，無論是思想政治工作，還是人力資源管理工作，其針對的對象都是單位的全體員工，兩者之間的共同點都是激發單位員工的工作熱情，充分發揮員工的主動性，進而讓單位更好的發展。所以將思想政治工作與人力資源管理工作進行結合，可以更好的激發員工的工作積極性。其詳細的步驟是在進行人力資源管理工作時啟動預先的管理思維，做好員工的動員工作，盡量讓每一位員工都能夠及時詳細的了解事情的步驟和政策，減少員工的抵觸心理，在事中要能夠通過思想政治工作做好各方的調節工作，降低后續工作的影響，在事后要能夠鞏固成果，將人力資源改革的目標實現。

然后，要努力提高相關管理人員的覺悟，如果事業單位的管理人員本身就思想政治覺悟不高，那么下層部門的人員就很難提升單位人員的政治思想，所以，對于事業單位而言，要能夠讓整個單位自上而下都有著一個堅定的信念和思想政治工作學習的氛圍，將思想政治工作真正的融入每一個人力資源管理人員的工作生活中。

最后要能夠以人為本的進行日常的人力資源管理工作，將以人為本作為事業單位人力資源管理的核心，在管理的工作中處處顯示出以人為本的觀念，將人才作為人力資源管理中的重要位置，將人才的資源規劃進行更加科學的部署，增加對事業單位中人員的開發力度，只有在人力資源管理中結合思想政治工作，才能夠為事業單位培養出一個高素質、高質量的復合型人才隊伍。

3 結束語

對于事業單位而言，做好人力資源管理工作是社會以及時代發展的需求，而要做好人力資源管理工作，就需要加強事業單位的思想政治工作。隨著改革開放的不斷深化，中國的傳統思想受到西方資本主義的激烈撞擊，在這種環境下人們的思想也逐漸轉變，所以，單位，特別是事業單位，在對單位的工作人員進行人力資源管理的同時，還要對其思想政治觀念進行管理，努力提高員工的思想政治覺悟，使其具有一個正確的價值觀、世界觀以及人生觀；此外，只有在人力資源管理的過程中對其進行基本的思想政治教育工作，才能夠真正的提高員工的思想覺悟以及服務意識，打造出一個堅實的團隊；最后，在事業單位人力資源管理中進行思想政治教育是提升單位紀律以及員工素質的要求，防腐是事業單位在發展過程中嚴抓重打的一個問題，提升人員的思想觀念，能夠對人員腐敗的思想進行一個約束。

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