改進和創新企業思想政治工作的方法和途徑

孟雪

【摘要】思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。新時期，積極探索思想政治工作的新方法和新途徑，發揮好思想政治工作在服務企業改革、發展、穩定大局中的服務和保證作用，積極推動新時期黨的總任務、總目標的順利實現。

【關鍵詞】創新；思想政治工作；方法；途徑

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。新時期，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等都發生了很大變化，要求廣大思想政治工作者必須緊跟現代企業發展形勢，積極探索思想政治工作的新方法和新途徑，發揮好思想政治工作在服務企業改革、發展、穩定大局中的服務和保證作用，積極推動新時期黨的總任務、總目標的順利實現。

一、繼承創新思想政治工作觀念

繼承創新思想政治工作觀念，是改進和創新思想政治工作的根本前提。一是要堅持實事求是。應該說，隨著改革開放和發展社會主義市場經濟事業的不斷推進，人們的思想意識和價值觀念呈現出了多元化的發展趨勢，這就要求我們必須摒棄教條主義和主觀主義，堅持實事求是，在對新矛盾的各個方面開展具體問題具體分析的過程中，研究新問題、把握新規律、找到新方法、收到新成效。二是要堅持群眾路線。堅持群眾路線是馬克思主義的群眾觀點在黨的工作中的具體體現，不僅是黨根本的工作路線，也是黨的思想政治工作的優良傳統和傳家寶，任何時候都不能丟。要相信職工群眾、依靠職工群眾、密切聯系職工群眾，企業改革發展成果惠及職工群眾，教育、引導、激勵職工群眾，為全面建設小康社會、為加快建設社會主義現代化強國而努力奮斗。三是要樹立效益觀念。思想政治工作在我黨各個歷史階段都有力地證明了“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作生命線”的地位和作用，同樣，也證明了思想政治工作巨大的經濟、社會效益。要堅決克服對思想政治工作效益存在的“軟指標”、“空對空”、“找麻煩”等片面、錯誤的思想和認識，牢固樹立思想政治工作的效益觀念，切實把心思和功夫用到提高思想政治工作的效益上，以最小的人力、物力、時間和精力獲取最大或最佳的效果。

二、豐富創新思想政治工作內容

結合不同階段黨和國家中心任務和工作大局，不斷豐富和創新思想政治工作內容，是確保思想政治工作“有的放矢”的重要保證。一是要充實和加強“六個教育”。即中國特色社會主義共同理想和共產主義理想信念教育、科學發展觀教育、黨的群眾路線教育、馬克思主義唯物論和無神論教育、社會主義民主和法制教育、現代科技文化和知識教育。二是要圍繞企業中心工作。圍繞企業中心實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求必須緊緊圍繞企業的中心工作，不斷豐富和創新思想政治工作內容，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。三是要注重企業文化創新。企業文化幾乎包含了企業活動物質和精神成果全部的內容，將企業文化建設作為思想政治工作的重要內容和融入企業中心工作、發揮作用的切入點，是科學發展觀落實到企業的有效舉措。同時，隨著把企業文化建設納入思想政治工作之中，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動；隨著其獨特作用的發揮，思想政治工作的路子必將越走越寬。

三、改進創新思想政治工作方法

適應社會發展和環境變化的需要，不斷改進和創新思想政治工作方法，是提高實效性的有效途徑。首先，要創新工作機制。要高度重視對思想政治工作的組織領導，不斷完善工作機構和規范有序的管理機制，使思想政治工作充分納入規范化、制度化和完全可以考核的軌道，形成組織健全、領導有力、齊抓共管、物質和精神雙驅動的思想政治工作新機制，服務于改革發展穩定的大局。其次，要創新工作方式。要結合現代企業制度，思想政治工作機構簡化、人員精干等特點，堅持效益觀念，在形式上逐步由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣轉變；在方式上，運用現代科技手段，借鑒相關科學成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變。廣泛開展說理教育、榜樣教育、比較教育、強化教育、形象情感感染、社交活動教育等行之有效的方法，努力實現思想政治工作方式方法的創新，不斷增強思想政治工作的效果。再者，要創新活動載體。將思想政治工作同創造良好的人文環境等工作連接起來，大力開展企業文化建設、廉潔文化建設、職業道德建設、學習型組織創建等活動，使干部職工在濃郁的文化氛圍和學習提高中，得到心靈的陶冶和升華；要依靠運用現代科學技術，加快載體的技術革新，積極開展網上宣傳教育，提高教育方法的科技含量，拓寬思想政治工作的空間；要充分發揮大眾媒體的作用，進一步加強文化設施的建設、管理和利用，努力創造適合時代要求和適應職工群眾需要的思想政治工作的新局面。

四、完善創新選人用人育人機制

創新選人用人育人機制，引進培養優秀專職政工人才，激活政工人才隊伍，是改進和創新思想政治工作的重要基礎。一是企業應有針對性、有計劃地將安全生產、經營管理、人力資源開發等方面的行家里手，充實到專職政工隊伍，加強政工人才與其他人才的崗位交流，鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，提高思想政治工作的能力和水平。二是按照政治強、業務精、作風正的要求，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，建立健全政工人才“能上能下、能進能出”的選任機制和與同級行政人員薪資對等為基礎的管理考核激勵機制，提高思想政治工作者隊伍整體素質，激發政工人員工作、學習的主動性、積極性和創造力。三是將企業政工人才發展作為“人才強企”戰略的重要內容，列入企業人才發展戰略規劃，不斷加大政工人才培訓工作力度，努力建設一支符合改革發展需要的，思想政治素質好、政治理論功底深、知識層次高、業務水平強的思想政治工作者隊伍。

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