人事政工干部如何做好企業(yè)思想政治工作

彭順祥

【摘要】新形勢下，企業(yè)思想政治工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作，建設和諧企業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展，如何加強和改進思想政治工作，是政工干部面臨的一個重要課題。本文闡述了加強思想政治工作的重要性，對當前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，尤其存在的一些問題進行了分析，最后提出了相應對策。

【關鍵詞】人事政工干部；企業(yè)思想政治工作

一、加強思想政治工作的重要性

企業(yè)高度重視思想政治工作，注重從思想政治工作管理職工，掌握企業(yè)各種信息，是我們黨建企治企的光榮傳統(tǒng)和宗貴經(jīng)驗。新形勢下，習近平總書記站在時代發(fā)展和戰(zhàn)略全局的高度。明確要求堅持緊貼時代發(fā)展、緊貼使命任務、緊貼職工實際，改進創(chuàng)新思想政治工作，共同建設美麗中國，實現(xiàn)“中國夢”。

當今世界國際形勢復雜多變，信息技術迅猛發(fā)展。我國改革發(fā)展步入新的歷史起點，經(jīng)濟體制改革加速推進，煤炭企業(yè)使命任務進一步拓展職工成分更加復雜多元。使思想政治工作面臨多方面的挑戰(zhàn)，尤其是對于企業(yè)來說，在各種社會思潮多元背景下，各種雜音噪音帶來的干擾，既有社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展引發(fā)的廣泛沖擊，也有深化煤炭企業(yè)改革帶來的深刻影響：既有新形勢下職工思想、心理和行為方式呈現(xiàn)的新特點新變化，又有思想政治工作；方式方法與職工需求不相適應的矛盾。近年來，企業(yè)堅持把思想政治建設擺在首位，以強有力的思想政治工作保證了企業(yè)建設的正確的前進方向和各項任務的圓滿完成。但也要清醒看到，思想政治工作的內(nèi)容、方式方法和企業(yè)各級管理人員，特別是高級管理人員的思想作風、能力素質(zhì)與科學發(fā)展的要求還不相適應，與履行使命任務的要求還不相適應，與職工的現(xiàn)實需要還不相適應。必須深入學習貫徹黨的十八大精神，認真學習習總書記一系列重要講話精神，準確把加強和改進創(chuàng)新切入點，適應新形勢，著眼新任務，明確新要求，在繼承和創(chuàng)新中改進不斷發(fā)展，使思想政治工作更加富有時代感和影響力，更加具有針對性和實效性。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

在企業(yè)大發(fā)展的過程中，大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作總的發(fā)展趨勢還是很不錯的，為企業(yè)的發(fā)展提供了精神支持和動力源泉。但是在部分企業(yè)中也暴露出一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時候都大了。

二是新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩(wěn)定的難度加大。

三是隨著煤礦企業(yè)市場化改制工作的不斷推進，作為我們?yōu)槊禾科髽I(yè)服務的企業(yè)，職工與外界社會的聯(lián)系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現(xiàn)了“盲點”和“空白點”。

四是隨著改革開放的逐步深入，企業(yè)進一步走向市場，融入市場經(jīng)濟的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩(wěn)定。因此，研究并做好服務型企業(yè)新生代職工的思想政治工作顯得十分重要了。

三、對策

針對目前企業(yè)建設新生代職工出現(xiàn)的新情況，新問題、新特點，企業(yè)干部應適時地作出工作調(diào)整，變被動為主動。筆者認為可從以下幾個方面著手使企業(yè)的新生代職工迅速地融入企業(yè)，為企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮出自己的作用和潛能，早日成為企業(yè)可以信任并依賴的中間力量。

思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其他工作的有力保證，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發(fā)展。

（一）找準切入點，創(chuàng)新觀念，發(fā)揮思想政治工作的導向作用。凡是改革開放和現(xiàn)代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創(chuàng)新最為活躍的地方。啟動發(fā)展“總開關”的關鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以思想政治作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實轉(zhuǎn)變觀念。經(jīng)濟落后的實質(zhì)是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創(chuàng)新能力。

觀念決定行動，思路決定出路，企業(yè)改革和發(fā)展的關鍵是轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。

（二）把握結(jié)合點，在強化機制建設上下功夫。市場的競爭是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結(jié)底是管理的競爭。雖然我們面臨著經(jīng)營策略、服務水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現(xiàn)在決策和經(jīng)營的全過程。哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會制約企業(yè)的發(fā)展。通過加強質(zhì)量教育，引導員工認識到質(zhì)量不僅關系企業(yè)效益而且關系企業(yè)的生存，進一步強化質(zhì)量管理，讓員工自覺維護企業(yè)品牌形象的責任。

（三）發(fā)揮合力，在搞好企業(yè)文化建設的基礎上求發(fā)展。企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形象方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范，提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責任意識和拼搏意識。

（四）企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識。企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退，把企業(yè)文化建設納入思想政治工作的范疇，培育出具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)文化建設的促進作用，塑造企業(yè)品牌，培育團隊精神。

（五）創(chuàng)新工作方法和改進工作作風是加強和改進思想政治工作的內(nèi)在要求，也是在新形勢下發(fā)揮思想政治工作生命線作用的必然要求。因此，思想政治工作的改進和創(chuàng)新必須堅持做到；①認識允許不同，但工作不能滯后。就是說，在黨的某項方針政策出臺以后，這些方針政策可能與你對這個問題的思考內(nèi)容不一致，甚至分歧很大，但在工作中也不能打折扣。一方面我們要講改革發(fā)展，另一方面要講在思想上和政治上與黨中央保持一致。②成績估計充分，但結(jié)論不能凝固。在新形勢下，改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，思想政治工作遇到了很多前所未有的新問題、新矛盾，也呈現(xiàn)出前所未有的復雜狀態(tài)。這就要求我們對思想政治工作已取得的成績不能簡單估計或過高估計，簡單了或過高了，都容易窒息改進思維。思想政治教育之所以不能用行政命令強迫人們接受，是因為馬克思主義者堅信自己的主張是最符合廣大人民的根本利益的，是可以接受的，就如同自然科學能夠被人們接受一樣。歷史已經(jīng)證明，在意識形態(tài)面前，行政命令的教育方式最終是不堪一擊的。但怎樣說理，怎樣討論，現(xiàn)在使用的方法仍很陳舊，很簡單，這就需要改進創(chuàng)新。

總之，新經(jīng)濟時代，企業(yè)職工是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是企業(yè)發(fā)展的動力與希望，企業(yè)對他們的態(tài)度直接影響了他們的工作熱情與工作效率，也直接影響著企業(yè)生產(chǎn)的成果與效益，因此，企業(yè)要關注、關懷職工的生存、生活、學習和工作狀態(tài)，努力創(chuàng)建企業(yè)的和諧、愉快的生產(chǎn)、生活、學習良好的環(huán)境，為建設美麗中國服務。

參考文獻

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