讓“五大理念”融入工作

張宏

只有將“五大理念”學深悟透，入腦入心，使其真正融入工作、成為指南，才能全面提升基層黨建和組織工作水平。

上下一體

對“五大理念”之標

十八屆五中全會提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，不僅是“十三五”建設的指揮棒，也是黨的建設和組織工作的指揮棒。雖然縣級組織部門主要面向基層黨員、干部、人才和基層黨組織開展工作，但工作定位必須與“五大理念”同頻共振。

基層黨建和組織工作要以“五大理念”為導向，扎實抓好基層干部選拔任用、基層黨組織和黨員隊伍建設、基層人才集聚使用；縣鄉組織系統、組工干部更要順應發展要求，緊貼發展全局，立足“五大理念”的要求和內涵，使基層黨建和組織工作更富時代性、時效性、創造性。

主動作為

謀“五大理念”之勢

堅持“五大理念”，是新形勢下加強和改進組織工作的大勢所趨。縣鄉組織系統、組工干部要抓住契機，要在成就“大勢”上作為，跳出一時一地的局限，以寬廣的眼界審時度勢，把縣鄉組織工作放到全省、全市組織工作整體部署中去考量、去謀劃，實現全省“一盤棋”。

要在爭取“先勢”上作為，堅持“肯取勢者可為人先，能謀勢者必有所成”，把握好“兩學一做”、縣鄉換屆、從嚴治黨、基層基礎建設等各項組織工作的關鍵時機，力求工作“一馬當先”。

要在應對“變勢”上作為，密切關注基層需求和動向，保護基層和群眾首創精神，當好“紐帶橋梁”，及時研究對策，爭取上下聯動、內外互動，實現順勢而為、創新突破，推動基層黨建和組織工作健康開展。

把握規律

求“五大理念”之效

基層黨建和組織工作貫徹“五大理念”，不可能一蹴而就。要辯證把握“遠近”“硬軟”“顯隱”等關系，遵循規律抓落實、求實效。

“遠近”就是重“遠期規劃”更重“近期目標”。谷城縣將科學制定組織工作貫徹“五大理念”的中長期規劃，并將其細分為各年度工作目標，轉化成一個個工作項目。

“硬軟”就是重“硬指標”更重“軟內容”。谷城縣將在干部考核評價、干部培訓課程等可以量化的工作中，設置與“五大理念”相關的硬性指標，與此同時，著力研究推動“五大理念”在干部、組織、人才各項工作內容中“軟著陸”，使之成為各項工作的“內核”。

“顯隱”就是重“顯績”更重“隱績”。谷城縣對縣鄉組織工作中落實“五大理念”的情況，既考核現實成果，肯定、推廣成熟做法，也考察長期效應，支持、鼓勵謀長遠、見長效的基礎工作，讓“五大理念”在基層黨建和組織工作中生根發芽、開花結果。

（作者系谷城縣委常委、組織部部長）