基于生命周期的智力資本對企業創新能力的影響研究

李大賽　吳瑞霞　劉　兵

(河北工業大學，天津　300401)

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基于生命周期的智力資本對企業創新能力的影響研究

李大賽吳瑞霞劉兵

(河北工業大學，天津300401)

〔摘要〕進入知識經濟時代后，智力資本成為提高企業創新能力的關鍵要素。本文以2014年上市制造業企業作為研究對象，分析智力資本與企業創新能力的關系。研究發現，不同的生命周期中，人力資本、結構資本和關系資本對企業創新能力的影響程度不同。其中在成長期時，人力資本和結構資本對企業創新能力影響較大。在成熟期時，人力資本、結構資本和關系資本都正向顯著影響企業創新能力。在衰退期時，人力資本和關系資本對企業創新能力影響較大。研究結果可以為上市制造業企業有效實施智力資本的積累，進一步實現企業創新提供借鑒。

〔關鍵詞〕制造業生命周期理論智力資本創新能力

引言

隨著信息技術的發展，社會進入知識經濟時代，知識逐漸取代物質成為企業成長的關鍵要素，以知識為基礎的智力資本不僅是企業實現價值和獲取競爭優勢的源泉，而且是企業創新的關鍵，對企業可持續發展起著越來越重要的作用。對于制造業企業也不例外，智力資本已經成為制造企業的核心資源和競爭焦點。目前，關于智力資本與組織創新之間的關系得到了廣泛的認同，也就是說企業創新和企業擁有的智力資本存在著密切的關系。Bontis[1]認為企業的優勢和價值很大程度上取決于企業的智力資本。但最新研究表明，智力資本與企業創新受到企業活動、屬性等的影響[2]。例如，處于不同生命周期的企業，智力資本和企業創新能力的聯系還是比較復雜和權變的，只有深入了解它們之間的關系，才能更好的實現企業創新，并促進企業可持續發展。因此，研究不同生命周期企業的智力資本與企業創新能力的作用機理具有重要的現實意義。本研究引入企業

生命周期，探討不同的生命周期里，智力資本與企業創新能力之間的關系如何？這正是本研究所試圖回答的問題。

1理論基礎與研究假設

1.1智力資本

John Kenneth Galbraith(1969)首次提出了“智力資本”的概念，認為智力資本不僅僅包括靜態的知識，還包括動態的運用知識的過程，為企業創造利潤，實現企業價值目標。隨后這個研究得到了進一步的發展，Thomas·A·Stewart(1991)[3]從知識能力的角度，認為智力資本是被組織所有員工知曉的能給組織帶來競爭優勢和創造財富的一切知識與能力的總和。Masoula(1998)從無形資產的角度，認為智力資本是組織內所有無形資產包括員工的技術、經驗、知識和態度的加總。Ulrich(1998)[4]從人力資源管理的角度，認為智力資本是員工的能力與員工組織承諾的乘積。可以看出不同的學者對智力資本的定義不盡相同，也顯示了智力資本的范圍和涉及的

領域比較廣泛。基于無形資產和人力資源管理角度的定義都不能全面反映智力資本，國內相關的研究也很少。智力資本實質上是組織擁有知識和能力，并實現價值創造，也能很好的反映知識經濟時代的企業的可持續發展。因此，從知識能力角度的定義更體現了智力資本的本質特征。也得到了大多數研究者的認可。而關于智力資本的結構的研究，目前，最具代表性的就是Stewart提出的“H-S-C”分類方法，指出企業智力資本包含人力資本、結構資本和客戶資本。基于以上分析，本研究將智力資本劃分為人力資本、結構資本和關系資本。

1.2企業創新能力

關于企業創新能力的研究文獻較多，熊彼特在《經濟發展理論》一書中最先提出技術創新，他認為創新就是將創新成果運用到企業的生產經營活動中以實現價值增值的過程。企業創新能力研究的重要性在理論界、學術界得到了廣泛的關注，同樣企業創新能力對于一個企業生存發展的重要性也得到了企業領導者們的關注。為了提高企業創新能力，尋找致力于創新能力提升的良方，國內外學者對企業創新能力進行了廣泛的研究。其中Barton(1992)認為企業技術創新能力的核心包括專業技術人才、技術系統、管理系統能力和企業價值觀。張軍和許慶瑞等(2014)[5]認為企業創新能力由研發、生產制造與市場營銷能力等核心要素以及資源配置、對行業與技術發展的理解、企業結構與文化條件、戰略管理能力等支持要素。研究綜合眾多學者觀點，認為企業創新能力是在組織現有的技術條件下為適應市場需求，不斷引進新技術，并通過動態整合自身的知識和能力創造性的提出新發現、發明新技術，以形成企業特有的競爭優勢的綜合能力。基于以上分析，本研究將企業創新能力劃分為創新投入能力和創新產出能力，是企業實現經濟利益的驅動力。

1.3研究假設

根據Sandra Cohen的研究發現，智力資本直接影響企業的價值，包括員工的知識和專業水平、技術創新能力和企業戰略管理能力等。Li-Chang和Chao-Hung Wang(2010)[6]對高技術企業的研究發現，高技術企業的智力資本正向影響技術創新能力，并且動態能力起到中介作用。Chen等認為，企業擁有的包括人力資本、結構資本以及關系資本在內的智力資本越多，其創新能力也越強。國內學者馬北玲(2012)[7]從知識角度出發，認為智力資本的3個維度對企業突破式創新實現的影響效果不同。林筠等(2011)[8]通過訪談等方式研究認為智力資本內外部隱性知識在不同程度上影響了企業漸進式創新和根本性創新。劉程軍等(2015)[9]通過Meta分析，發現隨著時間和文化的變化，智力資本對企業創新的影響也會改變。

在人力資本層面上，Baker認為在知識經濟背景下，員工的高素質是企業可持續發展的第一要素。企業管理者在提高員工整體素質的同時，也推動了員工學習，進而促進企業創新。Gregorio(2011)[10]以西班牙制造業企業為樣本，研究得出人力資本也正向影響企業創新能力。企業創新的載體是員工，因此員工所擁有的知識和技能等人力資本是企業實現創新的源泉。在創新風險越來越大，產品周期越來越短的環境下，提高技術創新人員的素養、培養創新精神、提高風險意識變得至關重要。如果企業產品的技術工藝落后于市場水平，企業將面臨破產風險，而產品的技術創新離不開擁有技術能力優勢的技術研發人員。

在結構資本層面上，Pena(2002)[11]發現，結構資本影響新創企業的生存與發展。制造業企業的結構資本包括企業現有的規章制度、生產工藝流程、企業文化、數據庫建設以及企業獲取專利、商標等無形資產。Kought等研究發現組織的創新能力積累是依靠組織內部的信息、知識及各種想法來實現的，因此，組織的結構資本對企業創新很關鍵。健康的企業結構為企業實現創新提供了良好的氛圍，健全的規章制度有利于創新活動的正常運行，結構資本的積累對于企業創新能力的提升至關重要。

在關系資本層面上，Burt[12]提出，社會關系網絡能夠促進資源的有效轉移，提高資源利用效率。Hsu和Fang的研究發現，企業的關系資本直接影響組織學習，而大量的研究顯示，組織學習對組織創新顯著相關。于制造業企業而言，企業不僅要建立良好的內部創新環境，還需得到外部技術環境的支持，實現開放式創新，才能使企業的創新成果緊跟時代步伐，與市場接軌。企業關系資本包括企業與顧客、供應商、政府、投資者、社區以及競爭對手等利益相關者的關系。由此可見，關系資本對于企業實現開放式創新具有重大意義。因此提出：

假設1a：制造業企業人力資本對企業創新能力具有正向影響。

假設2a：制造業企業結構資本對企業創新能力具有正向影響。

假設3a：制造業企業關系資本對企業創新能力具有正向影響。

李冬偉(2012)[13]以高科技上市公司為樣本，研究得出智力資本各要素在不同企業生命周期階段發揮的價值作用不同，并且生命周期作為調節變量，認為在企業成長期和衰退期，人力資本是企業價值創造的主要要素。

在不同的發展階段，結構資本表現出不同的形態，對企業創新能力發揮的作用也有所差異，成長期企業對結構資本充分運用進而提升創新能力，促使企業實現突飛猛進的發展。成熟期企業管理過于制度化，結構資本在這一時期并沒有發揮出對企業創新能力的積極作用。衰退期企業戰略決策比較保守，不利于員工創新能力的激發，結構資本對企業創新能力的發展產生了嚴重的制約作用。

成長期企業的市場份額不斷擴大，產品銷量快速提升，離不開與顧客和供應商建立的相互信任的戰略合作伙伴關系，因此這一時期關系資本對于企業創新能力有明顯的促進作用。成熟期由于這一階段市場趨于飽和，企業創新能力減弱，動力不足，因此關系資本對這一時期的創新能力的發揮仍然是正向影響。

因此提出：

假設1b：在企業不同生命周期，制造業企業人力資本對企業創新能力的影響具有差異性。

假設2b：在企業不同生命周期，制造業企業結構資本對企業創新能力的影響具有差異性。

假設3b：在企業不同生命周期，制造業企業關系資本對企業創新能力的影響具有差異性。

基于以往的文獻研究和以上所提假設，本研究構建如下理論模型，如圖1所示，以企業生命周期作為調節變量，驗證智力資本及其三要素互動效應與企業創新能力的關系。

圖1　研究模型

2研究設計

2.1研究樣本

本研究在樣本選擇上偏向于制造業類型的企業，該行業必須擁有先進的工藝流程、強大的產品研發團隊，才能使企業產品保持長久市場競爭優勢，且企業重視智力資本的開發，因而研究這類型的企業更具有現實意義。為了數據的可獲取性和真實性，本研究選取在滬深兩地上市的企業為研究對象，并選取2014年的橫截面數據。上市企業公布的年度報告數據經過嚴格監督，因此可信度較高，剔除ST企業有296家，再剔除部分數據缺失的企業，最終獲取樣本量270家。

本研究所有指標數據均來自于巨潮資訊網、中國專利網以及佰騰網2014年披露的數據。采用EXCEL和SPSS17.0軟件對數據進行整理和分析。

2.2評價指標體系測量

2.2.1智力資本評價指標體系

國外一些高技術企業認為財務報告無法將智力資本的情況完整的反映出來，首先進行智力資本報告，將智力資本作為一級因子，將智力資本三要素作為二級因子，并且每個二級因子下由相對獨立的指標體系構成。本研究綜合國內外學者提出的測量工具和指標體系，出于上市企業數據的可獲取性和準確性，并結合制造業企業的特性，構建如下智力資本評價指標體系，如表1所示，本研究智力資本共14個指標，其中，人力資本通過員工受教育程度、員工人均收入等5個指標來測量，結構資本通過組織效率和管理費用率等4個指標來測量，關系資本通過主要供應商采購比例和主要客戶銷售比例等5個指標來表示。

表1　智力資本評價體系

2.2.2企業創新能力評價指標體系

目前國內外學者對企業創新能力評價研究主要有兩個思路：(1)以創新績效為基礎進行評價；(2)以創新過程為基礎進行評價。我國學者李龍筠(2011)[14]以創新板上市企業為樣本，從投入、過程和績效3個角度的量化和非量化指標對企業創新能力進行評價。Guan和Ma從戰略管理角度、研究和開發角度、組織角度、生產角度、營銷角度、學習角度以及資源利用角度7個方面來測量企業創新能力。曹洪軍(2009)[16]認為影響企業自主創新能力的因素包括創新投入、創新產出、創新管理、創新意識以及創新方式5個方面，并采用27個定量和定性指標來測量企業自主創新能力。

綜合國內外學者提出的對企業創新能力的指標體系，又考慮到我國上市制造業企業的高技術含量的特點，在此基礎上，本研究提出用企業創新投入能力和企業產出能力兩個方面共6項指標來進行企業創新能力測量，如表2所示，對企業創新投入能力本研究采用研發費用投入強度和研發人員比例等4項指標衡量，對企業創新產出能力采用企業專利數和凈資產收益率兩項指標來衡量。

表2　企業創新能力評價指標體系

2.2.3企業生命周期界定標準

企業所處的生命周期不同，其面臨的問題就不同，掌握企業所處階段，才能正確處理和應對企業面臨危機，如何定量劃分企業生命周期是解決上述問題的關鍵。學術界和理論界對企業生命周期的劃分標準不一，曹裕、陳曉紅(2010)[17]等對企業生命周期劃分采用產業經濟學方法。Joseph(1992)[18]等認為可以從企業年齡、股利支付率、資本支出率以及主營業務收入增長率4個方面對企業進行描述，并利用三分位法進行打分的方式來判斷企業所處生命周期。梁萊歆、金楊等人在Joseph提出的4個方面的基礎上，增加了研發費用強度，同樣也采用三分位法打分方式測量企業生命周期。

基于以上學者觀點，本研究采用通過企業成立年限、企業規模、主營業務收入增長率以及資本投資率4個指標測量企業生命周期。指標值具體計算方法如表3所示。

表3　企業生命周期指標值計算方法

通過上市制造業企業的財務數據，計算以上4個指標，得出具體數值；由于本研究將上市企業分為成長期、成熟期和衰退期3個時期，所以采用三分位法分別按照4個指標進行賦值，“0”表示企業處于成長期，“1”表示成熟期，“2”表示衰退期。其中企業成立年限越短，企業規模越小，越有可能處于成長期，而主營業務收入增長率越小、或資本投資率越小，企業越有可能進入衰退期。通過以上4個指標共同判定企業生命周期階段，可以避免由單一指標界定而產生的不準確因素，并考慮到企業的特殊效應，將最終得分在0～2分之間的記為成長期，在3～5分之間的記為成熟期、在6～8分之間的記為衰退期。

3實證分析

3.1因子分析

為分析各個生命周期智力資本與企業創新能力二者之間的關系，需對智力資本三要素和企業創新能力進行因子分析，首先要考慮所選樣本數據是否適合因子分析，采用目前普遍接受的KMO值和Bartlett’s球形度檢驗，檢驗結果如表4所示。

表4　企業人力資本KMO值和Bartlett’s球形度檢驗結果

通過表4數據可以看出，KMO值均在0.5以上，Bartlett球形度檢驗的顯著性均為0.000，沒有超過0.05的水平。以上檢驗說明可以對智力資本三要素及企業創新能力進行因子分析。

其中人力資本變量旋轉后的因子載荷與總方差解釋，如表5所示。

表5　企業人力資本變量旋轉因子載荷

通過表5可以看出，有兩個因子特征值大于1，可以提取兩個公共因子，H1和H2的累積方差解釋率為80.332%，即可以代表原始5個指標的80.3%的信息，因而能夠更好地解釋人力資本。

采用主成分分析法提取上述兩個公共因子系數矩陣，企業人力資本因子得分系數矩陣如表6所示。

表6　企業人力資本因子得分系數矩陣

通過表6，可以得出所提取的人力資本公共因子表達式：

H1=0.403HC1+0.438HC2+0.115HC3+0.477HC4+0.038HC5

H2=0.463HC1-0.122HC2-0.496HC3-0.025HC4+0.545HC5

通過表5所提取出來的人力資本公共因子解釋方差大小以及累積方差率計算企業人力資本中兩個因子的權重。計算得出企業人力資本得分函數表達式：

HC=54.84%*H1+45.16%*H2

同樣的方法計算得出結構資本得分函數表達式：

SC=51.76%*S1+48.24%*S2

其中：S1=0.593SC1+0.646SC2+0.039SC3-0.002SC4

S2=-0.211SC1+0.225SC2+0.583SC3+0.641SC4

關系資本得分函數表達式：

RC=36.19%*R1+35.89%*R2+27.92%*R3

其中：R1=0.064RC1-0.198RC2+0.481RC3+0.714RC4-0.016RC5

R2=0.518RC1+0.648RC2+0.221RC3-0.230RC4+0.031RC5

R3=0.221RC1-0.143RC2-0.088RC3+0.046RC4+0.949RC5

企業創新能力函數表達式：

IA=27.77%*I1+38.44%*I2+33.79%*I3

其中：I1=-0.149IA1+0.581IA2+0.564IA3-0.170IA4+0.148IA5+0.114IA6

I2=-0.082IA1+0.036IA2-0.092IA3+0.645IA4+0.053IA5+0.595IA6

I3=0.704IA1+0.035IA2-0.031IA3-0.037IA4+0.676IA5+0.010IA6

通過以上表達式，計算各因子得分，并通過計算結果對智力資本和企業創新能力進行回歸分析。

3.2回歸分析

為驗證本研究所提假設，驗證智力資本3個構成要素對企業創新能力的影響作用，提出研究模型：

IA=a0+b1HC+b2SC+b3RC+μi(i=0，1，2，3…)

表示人力資本、結構資本和關系資本與創新能力的關系。IA表示企業創新能力，HC表示人力資本，SC表示結構資本，RC表示關系資本，a0表示為截距項，b1、b2、b3表示模型回歸系數，μi表示為第i家樣本企業的個體隨機效應。

對智力資本三要素在總樣本和企業各生命周期樣本條件下與企業創新能力的關系進行回歸分析，如表7所示。

表7　智力資本構成與企業創新能力關系模型回歸

通過表7所示，對模型檢驗調整R方都在0.495以上，Sig都為0.000，模型2通過檢驗。

其中，人力資本在總樣本和各個階段都對企業創新能力有顯著的正向影響作用，其回歸系數分別為0.478、0.449、0.446和0.576。在企業發展的整個過程中，人力資本是核心，企業的發展離不開人力資本，員工所掌握的與工作相關的知識技能是整個企業的財富，同時人是創新的主體，對企業人力資本的培訓將會促使企業創新能力的提高。以上假設支持了假設1a，即制造業企業人力資本對企業創新能力具有正向影響作用。在企業各生命周期階段，其中在衰退期系數最大，說明隨著企業的發展，人力資本逐漸積累達到了一定的程度，進入衰退期的時候，企業員工已經掌握了豐富的知識和技能，因而能夠對企業創新能力的發展起到促進作用，其影響效果也越來越大。以上驗證支持了假設1b，即在每個生命周期，人力資本對企業創新能力的影響具有差異性。

企業結構資本在總樣本條件下對企業創新能力有明顯的正向影響，其在0.01顯著性水平下回歸系數為0.294，說明結構資本對企業整個生命周期的創新能力發展影響較大，企業應該豐富企業文化，完善企業內部業務流程，充分利用好專利這個平臺使得企業創新成果法律化。以上驗證支持了假設2a，即結構資本對企業創新能力具有正向影響。在企業成長期和成熟期，結構資本也存在著正向影響作用，其回歸系數分別為0.352、0.336，都在0.01水平下具有顯著性，而在企業衰退期，企業結構資本對企業創新能力依然有正向影響，但是不顯著，說明衰退期的結構資本并沒有對企業創新能力發揮應有的作用。以上驗證支持了假設2b，即在不同的生命周期階段，結構資本對企業創新能力的影響大小不一。

企業關系資本在總樣本條件下對企業創新能力起到正向影響作用，其系數為0.229，在0.01水平下顯著為正，說明關系資本對于企業整個生命周期的創新能力發展具有重要作用，良好的關系資本能為企業帶來企業所缺乏的新技術和新動向，對企業創新能力的發展方向具有一定的引導作用。以上驗證支持了假設3a，即關系資本對企業創新能力具有正向影響。在企業成熟期和衰退期，關系資本在0.01的顯著性水平上正向影響企業創新能力，其系數分別為0.342、0.336。而在企業成長期，雖然是正向影響，但影響效果不顯著，其系數為0.169，說明在企業成長期，企業的外部關系還在開發階段，關系并不穩定，并沒有對企業開展技術創新提供必要的支持。以上驗證支持了假設3b，即在不同的生命周期階段，關系資本對企業創新能力的影響大小不一。

4結論與展望

智力資本作為企業最重要的無形資產，其對企業的創新能力的提升乃至整個企業的發展都起到了不可替代的作用。本研究選取2014年度270家上市制造業企業為研究對象，其中處在成長期的有68個樣本、處在成熟期的有136個樣本，處在衰退期的有66個樣本，對其智力資本和企業創新能力進行度量，通過因子分析和回歸分析得出以下結論：

通過對人力資本與企業創新能力回歸分析，得出在總樣本以及各個生命周期階段，制造業企業人力資本對企業創新能力具有顯著正向影響并具有差異性，即在企業發展的每一階段管理者都應重視對人力資本的開發，注重人才的引進與培養，運用適當的激勵措施，激發人力資本的潛力。

通過對結構資本與企業創新能力回歸分析，得出在總樣本條件下，結構資本顯著正向影響企業創新能力，在成長期和成熟期，結構資本也對企業創新能力有顯著的正向影響，而在衰退期，對企業創新能力仍有正向影響，但不顯著。因此對于衰退期企業，管理者應及時調整企業結構，建立良好的企業文化，為員工提供良好的創新平臺，以適應市場發展的需要。

通過對關系資本與企業創新能力回歸分析，得出在總樣本條件下，關系資本對企業創新能力有積極的促進作用并具有顯著性，在成熟期和衰退期，關系資本也顯著正向影響企業創新能力，而在成長期的正向影響作用不顯著。即成長期的企業應與客戶、供應商等相關利益者建立良好的外部關系，進一步促進企業創新能力的發展。

在今后的研究中將會對其它行業進行分析，并在不同行業之間進行比較，選擇連續多年的數據進行分析，在指標構建中，注重將客觀數據指標和主觀數據指標結合起來。除了將企業生命周期作為控制變量探索智力資本對企業成長能力的影響作用，還有其它因素影響企業創新能力，如企業所有制類型等因素，是下一步研究的重要問題。

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(責任編輯：王平)

收稿日期：2016—05—25

基金項目：河北省高層次人才科學研究項目“綠色智力資本對企業可持續發展的影響研究”(項目編號：GCC2014036)。

作者簡介：李大賽，河北工業大學經濟管理學院博士研究生。研究方向：人力資源優化與績效開發。吳瑞霞，河北工業大學經濟管理學院碩士研究生。研究方向：組織行為與人力資源管理。劉兵，河北工業大學經濟管理學院教授，博士生導師。研究方向：人力資源管理。

DOI：10．3969/j．issn．1004-910X．2016．07．011

〔中圖分類號〕F275.2

〔文獻標識碼〕A

Research on the Influence of Intellectual Capital to Enterprise Innovation Ability Based on Life Cycle

Li DasaiWu RuixiaLiu Bing

(Hebei University of Technology，Tianjin 300401，China)

〔Abstract〕After entering the era of knowledge economy,intellectual capital has become the key element of the enterprise innovation ability.This paper selects the listed manufacturing companies in 2014 as the research object to analyze the relationship between intellectual capital and enterprise innovation ability.The results find that at the enterprise different life cycle,human capital,structure capital and relation capital have a positive impact in varying degrees on enterprise innovation ability.Among them at the growth stages,human capital and structural capital have a greater impact on enterprise innovation ability.When mature stages,human capital,structural capital and relational capital are positive significant impact enterprise innovation ability.When decline stages,human capital and relational capital have a greater impact on enterprise innovation ability.The results can provide a reference for the effective implementation of the listed manufacturing companies’ accumulated intellectual capital to further enable enterprise innovation ability.

〔Key words〕manufacturing industry;life cycle theory;intellectual capital;innovation ability