高溫補貼這把“遮陽傘”要撐好

秦川

近日，全國各地陸續進入高溫季，不少地區連續出現高于35攝氏度的天氣，多地進入“干蒸模式”，以至于有人戲稱：“我和烤肉之間，只差一撮孜然！”溫度居高不下，高溫工作者的工作狀況無疑最受關注。他們能否領到高溫補貼？能否享受到降溫飲料喝防暑藥品？

目前，全國已有28個省份制定高溫津貼或防暑降溫費標準，盡管政策存有差異，但它們的共同指向就是，為勞動者撐起撐好“遮陽傘”。

但是，再美好的政策唯有貼地而行，才有生命力；再富有人情味的制度設計，如果被架空或打折，就可能失去“存在感”。在一些地方、一些企業，高溫補貼政策只是看上去很美，顯然背離了制度設計的初衷。究其原因，與政策規定較為模糊、勞動者維權難有關，也與勞資不對稱、勞動者不敢維權有關——正如有工人稱“不敢要補貼，怕被老板炒魷魚”。更有甚者，有的工人壓根都不知道高溫補貼這個概念。

如何化解這種尷尬的狀況？很顯然，每個在高溫下作業的勞動者都有權利享受補貼政策保護，而只有補貼政策不“中暑”，勞動者才不會中暑；監管部門發力，為勞動者撐腰，勞動者才能有底氣。

北京、廈門的做法值得一提。北京市安監局于6月21日緊急啟動高溫專項執法檢查，針對高溫作業的重點行業領域，檢查其高溫防護措施落實及高溫津貼發放情況。未按規定發放高溫津貼的單位，最高將面臨1萬元罰款。一定程度上說，夏日高溫，對工人是“烤”驗，對執法監管部門也是一種考驗，考驗著執法監管人員的責任心與行動力。執法監管人員動起來了，補貼政策就更容易落實下去，讓每位勞動者都享受到“制度陰涼”。畢竟，出臺高溫補貼政策就是為了保障勞動者的合法權益；畢竟，由于利己本能，總有一些企業不可能主動執行補貼政策。打通兩者的銜接點，除了勞動者更有維權意識，也需要執法監督人員更有履職自覺性。