焦作華飛：“真金白銀”激發創新士氣

文/本刊記者 喬冠宇

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焦作華飛：“真金白銀”激發創新士氣

文/本刊記者 喬冠宇

“老總今天又發錢啦！咱的項目趕快推進，爭取下次也能拿到獎！”春節前夕，河南焦作華飛電子電器股份有限公司（下稱焦作華飛）的月度例會上，在員工們的陣陣掌聲中，公司總經理趙禧林將厚厚的一沓人民幣交到工程師葛偉釗的手上，他帶領的“高壓變頻器改進專利技術”5人團隊，獲得獎金足足7萬元。

在該公司容納上百人的技術中心里，技術人員們興奮地談論著剛才頒獎的事情，個個摩拳擦掌，躍躍欲試。年輕的工程師葛偉釗害羞之余又有些激動，他告訴中國知識產權報記者：“長期以來，礦用提升機普遍使用繞線式異步電機轉子串電阻的方法進行調速控制。該方法耗電嚴重，而且機器占地面積很大，發熱量高，噪音大。在操作過程中完全由絞車司機手動控制，操作不當易造成過放和過卷等安全事故”。

談起他的發明，葛偉釗顯得格外自信，“我的團隊發明的高壓變頻器改進專利技術采用了全功率能量回饋的變頻調速，提升機占地不足1平方米，節能率高達20%左右。不僅如此，新研發的變頻器能夠輸出高達2—3倍額定轉矩的制動力矩，在機械抱閘失效或發生危險時，對絞車進行快速制動，從而大大提高系統的安全性。”

這次獲獎團隊里年輕的工程師李明在旁邊補充道，“我們都知道，在煤礦里時間就是金錢，一般一小時就能生產幾十噸煤，所以最怕提升機電控柜設備出事故。這機器里有成千上萬個節電器，只要壞一個整臺機器都不能用，以往的機器，需要一根根進行故障檢查，兩三個有經驗的師傅還要查個大半天時間，我們做了技術改進后，有哪個節電器壞掉，指示燈會自動報警，哪根壞掉修哪根，方便簡介，15分鐘就能搞定。新技術的發明，一年就可為公司節省1500萬元的生產成本。”

華飛公司創立20多年來，制定了各種獎勵措施鼓勵全員創新，公司從單一的礦用升降機生產，逐漸研發出一批具有自主知識產權的提升機、皮帶機、風機、空壓機等大型工業設備的電氣自動化控制技術和電氣傳動產品。華飛公司獨自研發的礦井提升機電控裝置及高低壓變頻調速裝置，性能與德國西門子公司不相上下，價格卻比西門子公司低一半左右，迅速在國際上占領一席之地。

目前，焦作華飛建立了高壓變頻室、低壓變頻室、直流電控室、自動化電控室、新產品研究室、專項技術室等7、8個研究部門，僅專職研發人員就有66名。公司已經擁有了50多項技術專利，2015年新申請專利11項，其中2項發明專利已經進入公告期。公司還制訂一系列政策，對做出突出貢獻的科研人員及團隊以豐厚的獎勵，專利技術投產后，按銷售額分成，獎勵銷售額的1%。僅去年一年，就獎勵員工了40多萬元。焦作華飛在焦作市區還專門修建了華飛公寓小區，作為專家公寓樓，對公司作出杰出貢獻的員工都可免費入住。焦作華飛的“大手筆”，為他們在焦作的企業中贏得了“最愛發錢的公司”稱號。

在公司的直流電控研究室，我們見到了耿天普工程師，他發明的‘直流電控裝置’產生了巨大經濟效益，剛來公司2年就破格獲得了入住華飛公寓的資格。“碩士研究生畢業后，我到河南理工大學做了6年講師，工作雖然穩定安逸，但是學校運用到的更多是理論性東西，對社會創造價值慢，后來聽到華飛需要電氣方面的人才，我就辭職加入了華飛團隊。目前，我們已經申請了2項發明專利、2項外觀專利和1項實用新型專利，不僅為公司創造了效益，也給自己帶來了實惠。特別是每當看著自己學到的東西真正轉化為生產力，這種感覺讓我覺得特別有成就感！”

在華飛，公司的總經理趙禧林有個不成文的規定，“每天上午10點之前都不要找我。”原來，身為教授級高工的趙禧林，事務纏身但從未停止過科研的腳步，每天都堅持在研究室里“泡”上幾個小時。對科技創新他有著自己的理解和堅持，他說：“科技就是生產力。我喜歡給員工發錢，每月、每季度例會上，都對前段時間的專利及產生的價值和效益進行評估和統計，從幾千元到幾萬元，按制度及時向作出貢獻的員工進行兌現。公司發出的錢越多我越高興，這說明我們的技術又有所進步，技術進步才能促進個人受益，企業受益，用戶受益。”

“華飛是一個創新型高新技術企業，我們奮斗了28年，依靠專利技術、優質產品，打造了自強不息的華飛品牌，”談及未來的發展，趙禧林總經理說：“目前國內煤炭行業的整體下滑給華飛也造成了很大沖擊，但是，我們會把這次行業低潮看作一次挑戰，潛心調整產品結構，推動技術升級，進一步加大獎勵力度，鼓勵全員創新，帶動公司三個億、五個億、十個億地跨越式發展，再造新華飛輝煌！”