奇葩辭退理由背后的法律玄機

劉佳潔

近日，一則90后美女拒加男領導微信被炒魷魚的新聞在網絡上傳得沸沸揚揚。有人說這反映出了權力的任性與傲慢，有人說其實用人單位的老板醉翁之意不在酒，也有人討論到了隱私權的領域。

其實，在司法實踐領域，類似“微信辭退門”屢見不鮮。這些奇葩的辭退理由真的成立嗎？背后又有何法律玄機呢？

撥打110報警，酒店員工被辭退

小斌在大金酒店工作兩年了，一天小斌在辦公室發現現金丟失，撥打110報警，派出所及時出警調查并將相關人員帶至派出所作了筆錄。半小時后，小斌整理物品時找到現金，再次撥打110進行了說明。

因為小斌的報警行為，大金酒店以給酒店造成嚴重不良后果為由，對小斌作出了辭退處理。小斌對酒店的辭退處理不服，提起勞動仲裁和訴訟，要求撤銷大金酒店的解除決定。

大金酒店的代理人表示說，小斌在上崗前酒店對其進行了入職安全培訓，在《發生侵害事件員工怎么處理》課程中，培訓內容要求員工保持冷靜不驚慌，不要虛張聲勢，不要大聲喊叫，不要刺激嫌疑人，立即通知保衛部及所在部門，不要私自進入案發現場，不要直接撥打110報警。

大金酒店認為，小斌在報警當日因工作安排與酒店發生糾紛，基于不滿情緒，未向本部門領導及保安部門匯報，直接撥打110報警，導致警車直接停在酒店正門外，警察由正門進入酒店大堂調查，給入住的中外賓客造成恐慌。酒店依據《員工手冊》規定解除勞動合同，符合法律規定。

法院經審理認為，勞動者、用人單位的合法權利受法律保護。用人單位制定的規章制度，內容不違反法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。

大金酒店依據自身行業特點制定《員工手冊》，該手冊內容不違反法律、行政法規及政策規定，并對小斌進行了崗前培訓，對小斌具有約束力。小斌后來雖撤銷了報警，但對大金酒店的工作造成一定負面影響。不過大金酒店據此作出解除勞動合同決定，明顯過重。法院最終判決撤銷解除勞動合同的處理決定。

隱瞞婚姻狀況，孕婦被辭退

2013年2月，周女士應聘進入一家廣告公司，入職前填寫了職位申請表和員工入職基本資料表。

工作四個月后，周女士收到了廣告公司出具的員工辭退通知確認函。廣告公司在辭退通知中表示：在履行勞動合同過程中，發現周女士入職資料中隱瞞個人已婚已孕的事實，在試用期過程中處于孕期，但并沒有及時告知公司，嚴重違反了公司規定，因此決定解除勞動合同。

訴訟中，周女士自認其于2012年7月就已經登記結婚，2013年4月被診斷為懷孕9周。但她在入職時并不存在惡意隱瞞婚姻狀況的情形，填寫未婚的原因是為了購買房屋和擔心單位會介意自己已婚的情況。

法院經審理認為：周女士在職位申請表、員工入職基本資料表中填寫的婚姻狀況并不屬實，但婚姻狀況屬于個人隱私，故周女士未如實填寫婚姻狀況，不能作為公司解除勞動合同并拒付經濟補償金的理由。此外，周女士于2013年4月檢查得知懷孕9周，根據常理，在其2013年2月入職時，其根本無法知曉自己已經懷孕。

法院最終判決廣告公司作出的員工辭退決定缺乏法律依據，屬于違法解除勞動合同行為，應予撤銷，雙方繼續履行勞動合同。提交虛假病歷，白領麗人被辭退

2000年底，小芳就進入三奇公司工作，一干就是8年多。2008年的一天，小芳向三奇公司遞交了休假申請表，休假原因一欄記載為“假病假兩周”，同時還提交了醫院的診斷證明，單位主管人員批準了小芳的申請并在申請表上簽字確認。

一個月后，小芳再次向公司請病假兩天，并提交了醫院診斷證明。可就是這樣看似普通的兩次共計16天的病假，卻導致三奇公司與小芳解除了勞動合同，這是怎么回事呢？

訴訟中，三奇公司表示，經過與醫院核實，小芳向三奇公司提交的第一份病假條上醫囑部分關于需要病休的內容系小芳自行添加，而第二份病假條則是小芳利用個人關系要求醫院人員違規出具，內容并不屬實。因此，小芳的行為已經構成曠工，根據公司員工守則的規定，可以與其解除勞動關系。

有趣的是，小芳第一次提交的休假申請上“假病假”的描述，小芳認為其中第一個“假”是形容詞，說明申請時就已經明示單位所請病假是虛構的。而三奇公司認為，第一個“假”是動詞，意味假借病假兩周，而不是明示為假病假。

法院經審理認為，小芳利用虛假的診斷證明，虛構事實病休16天，確屬曠工行為。根據三奇公司員工守則之規定，判決駁回小芳的全部訴訟請求。

辭退的法律術語叫“單方解除權”

什么情況下公司辭退員工的理由是成立的呢？

勞動合同法規定了三種情形下的用人單位單方解除：即時單方解除、無過失性辭退和經濟性裁員。

法律雖然賦予了一定情況下用人單位的單方解除權，同時也對用人單位單方解除勞動合同做出了程序性的要求，即應當事先將理由通知工會，工會對用人單位的單方解除進行干預。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。

對于大規模裁員，立法做出了更多限制。裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。

（大浪淘沙摘自《方圓》2015年1月8日，圖/傅樹清）