現階段電力企業工會工作面臨的挑戰及改進對策

范一鳴

（陜西省地方電力（集團）有限公司安康供電分公司 陜西安康 725000）

現階段電力企業工會工作面臨的挑戰及改進對策

范一鳴

（陜西省地方電力（集團）有限公司安康供電分公司 陜西安康 725000）

電力企業的工會組織是電力企業的員工與企業溝通聯系的橋梁，是電力企業的重要組成部分。本文分析了新形勢下電力企業工會所面對的新機遇與新挑戰，并提出了幾點電力工會應對挑戰與機遇的建議，希望能夠對提高電力企業工會的工作水平有所幫助。

電力工會；工作挑戰；對策分析

電力企業的工會是電力企業員工的利益代表者與維護者，對于電力企業凝聚力的增強以及電力企業工作的順利展開都有著關鍵的作用，在電力企業的發展形勢不斷改變的條件下，如何抓住發展的機遇，迎接形勢的挑戰，進而不斷的發揮自身的功能與作用，是電力企業的工會需要解決的首要問題。

1 電力企業工會面臨的新挑戰

陜西省地方電力（集團）有限公司安康供電分公司面對新形勢下的工會工作：①抓好職工素質教育；②抓好職工的業余文化生活；③依照法律法規，切實做好維權工作，真正成為廣大職工的代言人和維權人；④切實搞好特困職工幫扶工作，扎實開展節日期間的送溫暖活動；⑤誠心誠意傾聽來自職工群眾的聲音，解決職工群眾的來信來訪等。面對新形勢和新任務，與時俱進的創新精神研究工會工作的新情況、解決新問題，努力探索履行基本職責的新領域、新途徑、新方式，研究根據不同利益群體、不同層次、不同對象的需求開展工會工作。

隨著現代企業制度的建立與電力企業管理制度的不斷完善，電力企業內部出現了不同的職工群體，比如管理者群體、白領員工群體、普通員工群體體積打工者群體等主要的群體，不同的群體在企業內部的政治地位以及薪資待遇方面具有很大的差距，使得企業的薪酬水平在表面上看起來具有很大的不公平性，這就會使得一部分職工難以實現自己的期望，進而影響企業凝聚力的增強。

面對著這種情況，電力企業工會需要能夠做到根據電力企業內部職工的不同需求以及實際組織結構的變化來合理的開展工會的工作，進而切實的解決不同職工的群體的不同需求，密切職工與企業的聯系，提高企業的凝聚力，促進企業的發展。

社會經濟的發展使得電力企業的形式以及發展的方向與途徑均發生了變化，電力企業的員工也在這一過程中對自身的工作有了新的認識與理解，而這會從根本上影響與改變企業職工的工作積極性，所以為了能夠充分的發揮自身的作用與價值，需要電力企業的工會能夠掌握與理解企業職工的思想狀況，進而為職工營造出舒心的環境。

現代企業制度的建立以及現代管理理念的深入與普及使得電力企業的員工具有了較強的自我意識以及價值觀念，對于切身的實際利益的考慮也就逐漸的深入，對于企業的滿意程度的評價標準也就不斷的豐富，尤其是對企業的管理制度的態度更具有著較高的關注熱情以及研究興趣，更加關注自身的發展空間以及待遇的公平性，這就需要企業的工會能夠理解員工對于企業的滿意程度，為企業保留住先進的人才。

2 新形勢下電力企業工會應對挑戰的建議

形勢的發展使得電力企業所面臨的環境發生了具體的變化，而這種改變了的環境也就極大的改變了電力企業工會的工作背景，使得電力企業的工作標準以及基本方向需要根據形勢的需要以及企業的實際情況進行調整，不僅要能夠抓住新時期的挑戰還要能夠采取科學的措施來應對形勢的挑戰，進而促進電力企業在新時期的轉型與飛躍。

2.1 解放思想，革新觀念

面對著電力企業的市場環境，企業工會需要根據市場上的競爭、信息以及基本的法律規范來制定電力企業的相關管理制度，需要在形勢的要求下積極的解放思想、做到實事求是，進而為電力企業的新格局的形成做出貢獻。

隨著經濟社會的發展，我國電力企業在分配制度、人事調動以及職工福利待遇等方面均做出了新的規定與改革，也就使得電力企業內部的勞動關系逐漸的多變且復雜，使得職工之間的矛盾愈加的明顯，職工的待遇以及相應的福利制度也難以保障，這就使得電力企業工會工作的開展面臨著一定的困難。

為了能夠更好的適應形勢的要求，企業工會不僅要轉變原有的被動工作的思路，還要轉變工作的重點，在形勢緊張以及任務繁重的條件下，企業工會要能夠自己的連續工作，對企業內部的矛盾進行協調與解決，能夠對企業內部的利益的沖突進行多方的協調與調整，進而減輕企業內部的不和諧的狀態，為企業的發展提供和諧融洽的氛圍。

2.2 以人為本，尊重規律

以人為本是企業發展與進步的根本原則，是電力企業能夠在形勢的要求下不斷的進步與發展的基本理念，作為企業內部重要的管理機構，需要電力企業的工會能夠在工作實踐中，堅持以人為本的原則，尊重企業內部的人才的成長規律，進而為企業的發展提供支持。

為此，需要企業能夠按照人才的成長規律，對企業內部的職工進行技術培訓，在條件的允許下，也要對企業的職工進行相應的定期的輪崗培訓，進而提高企業職工的技術水平以及綜合素質。

同時，也需要對企業內部的干部選拔以及培訓制度進行更新與完善，不僅要能使得具有潛力的領導干部得到重用，還要使得的新近的技術人員能夠得到充分的發展機會以及足夠的生長空間，才能夠在企業的內部建立起一種積極的競爭機制以及尊重知識與技術的氛圍，進而形成一種良好的競爭氛圍，營造出企業內部的競爭氛圍，促進企業的發展與進步。

最后，便是對企業的管理制度進行完善與改進，對目前的管理內容進行充實，進而對企業的管理組織的形式進行創新，為企業內部關系的協調與發展提供組織與制度基礎，進而使得企業的職工權益能夠得到最根本的保證，使得企業的經營狀況能夠得到體制的保障。

2.3 深入工作，創建氛圍

面對著企業職工的思想水平不斷變化的實際情況，需要企業的工會能夠根據員工的思想水平以及精神層面的需求來確定今后的工作重點，進而在科學思想觀念的指導與引領下在企業內部建立起一種和諧共進的氛圍，為企業的發展與進步提供思想條件。

企業員工的思想教育是企業內部重要的工作內容，是企業工會的重要職責，思想政治教育不僅能夠提高企業職工的思想政治水平以及綜合素質，還能夠為企業工作的展開建立起良好的氛圍，進而在企業的發展過程中發揮工會的重要作用。

為此，需要電力企業的工會能夠對行業的基本政治思想要求以及行業的指標進行了解與掌握，并且結合企業企業組織內部的思想情況確定思想政治教育工作的開展重點，將社會主義核心價值觀作為企業政治教育的核心內容，并且能夠堅持使用馬克思理論來對企業的員工進行思想的武裝，增強企業的核心凝聚力，努力宣傳好社會主義的核心價值觀，將新時期的榮辱觀的標準作為企業員工教育的基本內容，進而全面改善整個公司的思想狀況，從而激發員工的工作動力，形成企業內部的良好風氣，提升企業的檔次，形成積極向上的企業文化，實現企業的快速發展。

3 結語

面對著電力企業的新形勢以及新要求，電力企業的工會要能夠正確的認識到工會工作的重要性，能夠在時代的要求下，不斷的探索新的工作方法以及工作的方向，能夠結合電力企業的實際開展企業員工的思想政治教育活動，建立起企業內部的積極活躍的氣氛，促進電力企業的全面進步。

[1]張亞寧.新形勢下電力企業工會工作面臨的問題及對策[M].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（03）.

[2]賀小軍.當前電力企業工會工作所面臨的關鍵問題與對策[M].企業文化（下旬刊），2013（09）.

[3]張順.淺談電力企業工會工作面臨的問題及對策[M].科技視界，2012（25）.

[4]張艷.新形勢下供電企業工會工作面臨的問題及對策[M].北京電力高等專科學校學報（自然科學版），2012（05）.

[5]劉輝.淺談電力企業基層工會工作面臨的問題及對策[M].工會博覽，2011（10）.

D412.6

A

1004-7344（2016）05-0002-02

2016-2-5

范一鳴（1980-），男，助理政工師，本科，主要從事黨務、群團、紀檢工作。