構建工作格局 為換屆正風肅紀

換屆工作是一項十分嚴肅的政治工作，紀律是否嚴明，風氣是否端正，直接關系換屆工作的成敗。新一輪換屆工作開展以來，包頭市昆都侖區委切實把紀律和規矩挺在前面，全力構建“123456”工作格局，從嚴從實做好換屆風氣監督工作，用鐵的紀律給換屆工作戴上“緊箍咒”。

堅持“一個準則”。始終堅持嚴肅換屆紀律這個準則，第一時間成立區委常委、紀委書記任組長的區換屆紀律督查工作領導小組，進一步強調中紀委、中組部關于加強換屆風氣監督“九個嚴禁、九個一律”等紀律要求，嚴把黨員領導干部“黨風廉政建設意見回復”關，以“零容忍”態度正風肅紀。

建立“兩項機制”。一是建立快速查核機制，成立專項查核組，對線索清楚、內容具體、情節嚴重的舉報，做到一經發現立即核查，一經查實立即處理。二是建立輿情突發應急處置機制，制定網絡輿情應對預案，全時段監測輿情動態，對違反換屆紀律問題第一時間采取應對措施，經查屬實的適時公布結果，不屬實的予以澄清，正確引導輿論，弘揚清風正氣。

開展“三查活動”。一是開展派駐督查，由區紀委、組織部等有關單位組成派駐督導組，在換屆選舉各個關鍵點，問題反映比較集中的重點領域，進行現場“點穴式”精準督查。二是開展全程紀實監督檢查，把換屆工作全過程置于有效監督之下，對《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》落實情況進行監督，確保如實記錄換屆提名人選選拔任用各個環節的主要工作和重要情況。三是開展對制度執行情況的監督檢查，重點檢查提名人選的干部檔案是否做到“凡提必審”，個人有關事項報告是否做到“凡提必核”，紀檢監察機關有關廉政情況的意見是否做到“凡提必聽”，反映有關問題的信訪舉報是否做到“凡提必查”，堅決防止干部“帶病提名”“帶病提拔”。

堅持“四個必談”。換屆開始前，區委書記和區紀委書記、組織部部長要對區委管理的主要領導干部、重點崗位干部等進行一次專題談話，提醒督促領導干部帶頭嚴守換屆紀律；換屆期間，對重點領域、關鍵崗位的干部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒談話；對換屆中調整下來和選舉中落選的干部由區委書記和組織部部長親自談話，教育引導干部從大局出發，服從組織安排，正確對待個人進退留轉；換屆完成后，區紀委書記和組織部部長要對新當選的鄉鎮領導干部進行集體廉政談話并層層簽訂廉政承諾書。

明確“五個責任主體”。要求各級黨委（黨組）把換屆風氣監督作為履行管黨治黨主體責任的重要內容，加強統籌領導；黨委書記是第一責任人，要做到敢抓敢管敢碰硬；紀檢機關負有監督責任，要嚴肅執紀、嚴格問責；組織部門負有直接責任，要精心組織，周密部署；宣傳、統戰、政法等部門，要在黨委領導下，各負其責、密切配合，形成合力。

利用“六個宣傳平臺”。利用自辦刊物《昆都侖區黨風廉政》、廉政教育手機短信平臺、微信平臺“清風昆都侖”和“愛我昆都侖”、網絡廉政教育課堂、廉政文化宣傳街、社區廉政文化墻6個平臺對換屆紀律及相關警示案例進行全方位、立體式宣傳教育，提高干部群眾對嚴肅換屆紀律的知曉率，引導和督促廣大黨員干部增強紀律觀念，筑牢紀律防線。

（包頭市昆都侖區黨委換屆辦供稿）