“90后”挑戰傳統企業文化
2016-07-15 15:32:40
領導文萃 2016年14期
年輕人正在影響中國的企業文化。在傳統的企業文化中，下屬很少挑戰上司，職業生涯是否成功很大程度上取決于能否執行命令。現在這種傳統的文化不再適用于年輕的員工。調查發現，“90后”中國雇員更加看重用戶滿意度和個人發展。他們往往不愿加班加點，更注重平衡工作與生活，他們希望自己的聲音能夠被聽取，更看重個人的成就感，而不是上級的表揚。（美國《華爾街日報》網站）
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