試論新形勢下煙草企業政工工作與企業文化建設融合

李才昌

（廣西真龍彩印包裝有限公司 廣西南寧市 530001）

試論新形勢下煙草企業政工工作與企業文化建設融合

李才昌

（廣西真龍彩印包裝有限公司 廣西南寧市 530001）

在煙草企業日常的運營及發展過程中，政工工作屬于基礎性較強的工作，對企業發展起到重要作用。因此，在新形勢背景下，促進煙草企業政工工作和企業的文化建設相融合，使企業得到快速發展的同時還能促進企業文化的有效建設。

煙草企業；政工工作；企業文化建設

1 前言

新形勢背景下，煙草企業對其經濟結構做了相應的調整，在這期間使得企業政工和企業的文化建設得到有效融合，并充分發揮其優勢，這對實現當前煙草企業和諧、穩定及可持續發展起到關鍵性的作用。對此，本文從煙草企業的政工工作和企業文化建設相互融合的重要性展開分析，深入探究煙草企業政工工作和企業的文化建設融合的具體途徑。

2 煙草企業政工工作和企業文化建設融合重要性

新形勢下，煙草企業在進行內部調整時，可將企業文化融入到政工工作中，且煙草企業的政工工作在發展及創新過程中，對強化企業文化建設起到較強的推動作用。因此，加強煙草企業政工工作和企業文化的建設融合，是目前解決企業經營及發展過程中所出現的思想及政治問題的一種重要途徑，想要實現兩者間的融合，需做到以下方面：

（1）煙草企業政工工作和企業文化建設融合，是當前煙草企業的思想管理工作可持續發展的一種趨勢。政工工作最重要的內容是，為煙草企業進行思想政治的教育注入更多新鮮的活力[1]。

（2）要想實現這一目標，就要求煙草企業政工工作多吸取一些企業文化發展因素，而企業文化屬于政工工作非常核心的文化來源，因此，煙草企業思想政治工作最根本的是，推進企業政工工作和企業文化建設的有效融合。

（3）在社會經濟發展的推動下，煙草企業不斷加強體制改革，且在市場發展中，將更多的精力都放在提升企業的經濟效益方面，漸漸忽視了企業的社會效益，經過長時間的發展，會造成煙草企業內部所實施的思想政治教育工作，以及企業未來的發展相脫節，而企業文化作為整個企業管理的一個重要途徑，不斷促進煙草企業政工工作和企業文化建設融合，不僅能促進企業內部的思想政治教育工作的有效開展，還能更好地解決企業運營中存在的不良思想意識。

3 分析煙草企業政工工作和企業文化建設融合

煙草企業的管理人員應準確地認識到企業政工工作和企業的文化建設之間的關系，這對于煙草企業未來的發展起到關鍵性的作用，經兩者之間相互融合，能夠較好地促進煙草企業內部的思想政治教育工作，進而確保煙草企業文化建設工作順利進行，具體融合途徑表現在以下方面：

3.1 以煙草企業當前的發展戰略為核心

煙草企業在發展過程中，最大的目的是實現企業價值最大化，即為企業創造更多的經濟收益，而要想實現這一目標，就需要健全企業內部的各項監管機制，制定一個合理、科學、高效地發展戰略。因此，煙草企業的政工工作和企業的文化建設要想實現有效融合，需將煙草企業當前的發展戰略作為發展中心，使企業內部的工作人員全身心地服務于煙草企業管理，并將發展戰略融入企業運營的管理中。①企業需不斷完善企業制度，在新形勢發展的背景下，煙草企業內部的經濟結構做了適當的調整，進一步提升工作人員的思想政治素質，以實現其發展目標；②提升煙草企業管理人員的綜合素質，這是因管理人員的綜合素質與其發展戰略水平有直接關系，經不斷強化煙草企業內部管理人員的綜合素質，使其充分意識到煙草企業的文化建設與政工工作融合的意義，以便為煙草企業之后的發展創造條件[2]。

3.2 充分發揮煙草企業黨組織職能

煙草企業的政工工作和企業的文化建設融合，這就需企業的黨組織充分發揮其協調及統領的職能，進而促進兩者間的有效融合。①煙草企業的政工部門需多開展不同形式的文體活動，以促進二者有效融合，進而提高煙草企業工作人員的思想政治素質。例如，五一勞動節期間，企業的工會部門經開展相應的勞模獎勵會，對一些在企業日常工作中，工作能力強、表現優越的工作人員進行相應的獎勵，進而激發工作人員的工作積極性及熱情。同時鼓勵工作人員積極投入工作崗位，使企業、個人發展呈現出一種良性循環的關系；②進一步強化煙草企業黨組織地位的重要作用，盡管煙草企業將經濟利益放于首位，以實現經濟效益為主，還需不斷強化企業黨組織放入領導地位，從而強化黨管干部工作原則；③黨組織部門通過開展相應的公眾教育實踐活動，使得煙草企業政工工作在發展中，可形成一種優良的企業廉政文化。

3.3 構建共享思想教育培訓通道

因煙草企業政工工作推行的時間早，所以，其組織體系相對完善，但企業的文化建設發展的時間遠遠晚于政工工作，在這情況下，構建相應的思想政治教育培訓通道還不夠成熟。因此，企業需將共享思想教育培訓通道作為一種發展形式，主要表現為：先構建一個共同觀念，煙草企業不管以政工教育，還是煙草企業的文化建設的目的都是強化企業員工對工作的熱愛，以促進其健康、可持續發展[3]。而共同觀念主要是把企業文化和思想政治教育進行融合的體現，因此，企業將構建共同觀念為發展核心，促進兩者之間融合。其次，煙草企業的政工工作要想得到較好發展，就不可脫離煙草企業基層，需深入群眾當中以了解其實際發展狀況，從而對其實施相應的教育。因此，兩者之間的有效融合，就需企業充分利用現代技術，以建立一個雙向溝通渠道，積極引導工作人員采用正確方式來反映其訴求，進一步促進煙草企業健康發展。

3.4 提高煙草企業政工團隊建設水平

煙草企業政工工作人員作為政工工作和企業文化建設融合的關鍵人物，因此，煙草企業需不斷提升政工團隊建設水平，增強對政工工作人員的思想道德建設，使其清醒地意識到新形勢背景下政工工作的關鍵性，以處理好企業及個人利益間的關系，樹立工作人員的責任心。并且，企業也應不斷優化政工隊伍建設結構，盡量確保煙草企業工作人員更加專職化，提升其建設質量。此外，煙草企業需構建專業化、規范化的激勵機制，加強教育培訓的力度，以提升政工員工的工作熱情及積極性[4]。

3.5 創新煙草企業的政工工作模式

煙草企業在發展過程中，經不斷創新企業的政工工作模式與管理機制，可有效促進其和企業文化建設融合入。在這種發展背景下，煙草企業的各層管理人員需多加重視各項管理工作，且各部門以及基層單位應加強溝通與交流。先從政工工作的思想方面開展，引導煙草企業全體員工較好地認識到企業政工工作與企業文化建設融合的重要意義，然后再建設與煙草企業日常發展需求相符的工作網絡，并將此網絡積極融入企業各部門以及基層單位內。除此之外，需在煙草企業當中營造出一個和諧的成長環境，不斷健全煙草企業政工工作激勵及績效考評制度，進一步激發企業工作人員的工作積極性，提升其工作責任心。

4 結束語

綜上所述，在煙草企業日常發展過程中，將其政工工作和企業文化建設進行較好地融合，是當前完善煙草企業的思想政治教育工作的一大創新。并且，經將兩者進行融合發展，可解決企業發展中存在的各種思政教育方面的問題，進一步促進煙草企業穩定發展。

[1]蔣娉娉.新形勢下做好煙草企業青年員工思想政治工作的思考[J].東方企業文化，2014（3）：22，24.

[2]李超富，陳秀穎.試論思想政治工作對煙草行業企業文化建設的引領作用[C].黑龍江省2013年度煙草學術交流會論文集，2013：119～123.

[2]趙婷.淺析如何在煙草企業政工工作中樹立以人為本理念[J].都市家教（上半月），2016（1）：211.

[4]王桂萍，許廣.淺析煙草企業政工管理的必要性與應對策略[J].中小企業管理與科技，2015（11）：23.

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