人才興糧需培育和弘揚工匠精神

文//劉松

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人才興糧需培育和弘揚工匠精神

文//劉松

日前，國務院李克強總理作出重要批示指出，要弘揚工匠精神，勇攀質量高峰，讓追求卓越、崇尚質量成為全社會、全民族的價值導向和時代精神，為全面建成小康社會作出更大貢獻。筆者認為，這既是貫徹國家質量法規、政策措施，落實質量興國、質量立市戰略的進一步深化，又是新常態下強化質量意識、工匠觀念，實現質量興業、人才引領的動員部署。結合貫徹《人才發展體制機制改革意見》和《糧食安全省長責任制考核辦法及實施細則》，落實《全國糧食行業中長期人才發展規劃綱要》和《關于深化糧食科技體制改革 加快創新體系建設的指導意見》，推動糧食流通領域改革，加快糧食事業發展，保障國家糧食安全，實現質量興國、質量立業、人才興糧、科技興糧，需在全國糧食部門、行業與企業各個領域、環節與崗位大力培育和弘揚工匠精神。

弘揚工匠精神。所謂工匠精神，一般指企業要如同工匠一樣琢磨自己的產品，精益求精，讓產品經得起市場的考驗和推敲。其核心是要追求科技創新、技術進步。引申開來，糧食部門、行業或企業，作為國民經濟社會發展的重要組成部分和有機載體，行業分類、領域環節、職業崗位千差萬別，各有側重，可分為糧油儲備、軍供等政策性企業，糧食購銷、儲存、加工、進出口、運輸和糧油供應、食品轉化企業等等。近幾年來，隨著購銷市場化和產權制度改革，企業資本構成、所有制性質、經營方式等發生重大變化，又可分國有獨資、控股、民營、外資、混合所有制企業和種糧大戶、家庭農場、農民合作社、一體化企業、糧食經紀人等新經濟組織，形成了以國有為主、多元并存、相互競爭、相互促進、共同發展的新業態。弘揚工匠精神，就要正確把握糧食部門、行業、企業新特征，主動對接新常態。各類經濟組織、經營領域、業務環節與職業崗位，都要樹立質量觀念、科技意識、人才觀念，大力弘揚工匠精神，建立人才隊伍，充分發揮其業務引領、示范、帶頭作用，精益求精。

培育工匠隊伍。不難看出，要根據各自經管范圍、業務環節，培育工匠隊伍。要加強教育培訓，積極開展資格考核、崗前培訓、專業教育、知識提升等，引領人才培養和技術革新、科技進步，形成一支各具特色、相互促進的工匠隊伍，不斷提高員工素質，提升行業科技和經營管理水平。

落實保障措施。實踐證明，21世紀的競爭既是科技的競爭，更是人才的競爭。誰掌握更多的高新技術，誰擁有更多的專門人才，誰就享有更多的話語權、掌握改革發展主動權。質量發展是強國之基、立業之本和轉型之要。貫徹質量興國戰略，大力培育和弘揚工匠精神，形成“人人重視質量、人人創造質量、人人享有質量”的濃厚氛圍，需著力抓好以下幾個方面：首先要強化依靠質量、依靠科技、依靠人才發展觀念，盡快形成尊重知識、尊重科技、尊重人才良好氛圍，充分利用好企業現有資源，大力選撥、培養和使用專門人才，重點強化科技領軍人才、專業技術人才隊伍建設，并采取多種形式培養或引進大專院校、科研機構和企事業單位優秀人才，充實科技力量和專業人才隊伍。其次要從工作、生活、住房等各方面提供良好條件，解決實際困難問題，促使他們潛心科研攻關，發揮聰明才智，更好為發展糧食事業服務。要研究制定人才的股權期權激勵政策，對不適宜實行股權期權激勵的采取其他激勵措施，最大限度積聚高科技知識和領軍人才隊伍，提升人才興糧技術含量。再次要加強組織領導，落實政策措施，綜合發力，整體推進。重點破除思想觀念束縛和體制機制障礙，最大限度激發創新創造創業活力，培育精益求精的工匠精神，誠招八方豪杰，匯聚天下英才，為糧食事業改革發展提供強有力的智力支撐。另外要健全質量標準，完善法規制度，強化監督管理，創新監管手段，嚴格考核落實，及時兌現獎懲，嚴守安全底線，推動科技興糧、人才興糧、保障糧食安全目標順利實現。

（作者單位：山東省即墨市糧食辦公室）