企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及解決措施

天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院　孟繁穎

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企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及解決措施

天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院孟繁穎

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)水平和科技水平的不斷提高，信息化已經(jīng)成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，信息也已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素。會(huì)計(jì)信息作為一種重要的經(jīng)濟(jì)信息，其重要性不言而喻。但是，當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題十分嚴(yán)重，給會(huì)計(jì)信息使用者造成了很大的麻煩，也制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，本文將對(duì)會(huì)計(jì)失真的原因進(jìn)行剖析，并提出相應(yīng)的解決策略，以期為從業(yè)者提供一些參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真企業(yè)管理原因措施

由于受到多種因素的影響，我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性方面存在著很大的問(wèn)題，會(huì)計(jì)信息失真成為當(dāng)前一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的信譽(yù)造成了嚴(yán)重的不利影響，嚴(yán)重制約了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。所以，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和重要意義，及時(shí)處理會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。基于此，本文將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因及解決措施進(jìn)行詳細(xì)探討。

1　企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的概念界定

通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)信息失真，是指在會(huì)計(jì)制度存在漏洞的情況下，由于市場(chǎng)發(fā)生變動(dòng)，針對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度不夠，而且，企業(yè)管理人員與財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)與道德水平較低，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息存在誤差或做假的情況，信息的完整性與準(zhǔn)確性得不到保證，從而阻礙經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。隨著近年來(lái)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，會(huì)計(jì)信息成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素和信息支撐。會(huì)計(jì)信息不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的數(shù)據(jù)反映，同時(shí)也是會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)。但是，如果會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得不到保證，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息使用者做出錯(cuò)誤的經(jīng)濟(jì)行為，導(dǎo)致其判斷失誤，不利于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常開(kāi)展。

2　企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因剖析

2.1企業(yè)利益追求不當(dāng)

從根本上說(shuō)，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，最終還是由于抵擋不住利益誘惑而產(chǎn)生的。企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)當(dāng)中，其最終的經(jīng)營(yíng)目的就是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，獲得利益最大化，因而，很多企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，甚至通過(guò)非法的渠道來(lái)獲得不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。例如對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的篡改、偷逃稅收等，都是一些為了獲得更多經(jīng)濟(jì)利益而采取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)行為。除此之外，很多企業(yè)都會(huì)通過(guò)績(jī)效考核的方式來(lái)激勵(lì)會(huì)計(jì)人員爭(zhēng)取更好的業(yè)績(jī)，由此就在各會(huì)計(jì)人員之間形成了內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。但是，部分會(huì)計(jì)人員為了能夠通過(guò)績(jī)效考核，獲得經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，選擇通過(guò)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段作為獲取利益的渠道，例如改動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，隱瞞財(cái)務(wù)狀況、多做盈利等，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真。與此同時(shí)，部分企業(yè)為了能夠樹(shù)立一個(gè)良好的商業(yè)形象，保證自己對(duì)外所公布的財(cái)務(wù)狀況是良好的，獲得很多投資者的青睞和消費(fèi)者的信任，從而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行篡改，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2.2企業(yè)內(nèi)部控制存在缺陷

除了上述所談到的非法獲取經(jīng)濟(jì)利益的原因而外，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真還在于其內(nèi)部控制制度存在漏洞。不僅如此，針對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理力度也有所減弱，監(jiān)管工作沒(méi)有落到實(shí)處，進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管難度的增大。在實(shí)際的企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)當(dāng)中，部分會(huì)計(jì)人員或部門經(jīng)受不住利益的誘惑而選擇對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，再加上企業(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)督力度不夠，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題得不到有效的制止與處理。此外，在當(dāng)前的企業(yè)管理模式當(dāng)中，企業(yè)的管理者具有調(diào)動(dòng)和分配工作人員的最高權(quán)力，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員需要服務(wù)于企業(yè)的管理，聽(tīng)從管理者的安排，因而，很多管理者會(huì)利用這樣的權(quán)力優(yōu)勢(shì)迫使會(huì)計(jì)人員做假賬。在這樣的工作環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)的內(nèi)部控制無(wú)法真正發(fā)揮其效用，監(jiān)督管理根本起不到作用。

2.3企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全

會(huì)計(jì)制度是否健全對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展具有顯著的影響。從我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)相關(guān)制度法規(guī)情況來(lái)看，還有很大的完善空間。除此之外，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)相關(guān)制度法律還存在很多漏洞和不健全的地方。例如在企業(yè)的債務(wù)重組方面的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，但是在實(shí)際生活當(dāng)中，公允價(jià)值不是一個(gè)十分確定和可靠的計(jì)量屬性，由此一來(lái)，很多企業(yè)可能就會(huì)在公允價(jià)值方面進(jìn)行做假。另外，在所得稅的計(jì)算和繳納方面，中小企業(yè)的繳稅方式與外資企業(yè)有所不同，由于納稅存在差異，使得很多企業(yè)從這一方面下手，篡改企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，進(jìn)行偷漏稅。這些都是由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全而引發(fā)的各種會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

3　企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的解決措施

3.1強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制

為了能夠營(yíng)造更健康的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供安全的內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)就需要加強(qiáng)內(nèi)部控制。而想要提高企業(yè)的內(nèi)部控制質(zhì)量，就應(yīng)當(dāng)完善相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)制度。從本質(zhì)上說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)就是對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行的監(jiān)督，其管理對(duì)象是企業(yè)的會(huì)計(jì)控制活動(dòng)，是整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作當(dāng)中的重要組成部分。通過(guò)完善企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度，可以在更大程度上保證企業(yè)的會(huì)計(jì)控制活動(dòng)的有效性。內(nèi)部審計(jì)不僅可以為企業(yè)的會(huì)計(jì)控制營(yíng)造健康的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)也可以促使會(huì)計(jì)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)控制當(dāng)中存在的漏洞，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)控制活動(dòng)的健康發(fā)展。在實(shí)際的企業(yè)管理當(dāng)中，可以通過(guò)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的監(jiān)管工作，通過(guò)嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)制度的執(zhí)行來(lái)不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，促使會(huì)計(jì)工作人員自覺(jué)提升自己的專業(yè)技能水平與職業(yè)道德水平，從而推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)健全相應(yīng)的約束機(jī)制，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為。

3.2建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度

為了有效解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，就必須健全企業(yè)的會(huì)計(jì)制度，具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)。第一，從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)法，讓會(huì)計(jì)人員和企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)行為做到有法可依，同時(shí)為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的制定指明方向。第二，在政府相關(guān)機(jī)構(gòu)方面，應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)不斷完善自己的會(huì)計(jì)制度，從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)市場(chǎng)的具體情況制定有針對(duì)性的會(huì)計(jì)制度規(guī)范。與此同時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度規(guī)范應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相互協(xié)調(diào)，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和時(shí)代發(fā)展要求。第三，充分利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的管理與監(jiān)督，從而在促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)效率提高的同時(shí)有效解決企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

3.3提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)與技能水平直接關(guān)系到其會(huì)計(jì)工作的效率與質(zhì)量，因而對(duì)于會(huì)計(jì)信息的編制與保存工作具有十分顯著的影響。除此之外，企業(yè)的內(nèi)部控制活動(dòng)也是人為進(jìn)行的。因此，企業(yè)必須要對(duì)會(huì)計(jì)人員的自身操守與技能水平引起重視，加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理和會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。在會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作當(dāng)中，首先是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能水平，加強(qiáng)相關(guān)操作訓(xùn)練，從而有效避免因操作失誤而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)人員的選拔與崗位分配問(wèn)題，優(yōu)化人力資源配置，結(jié)合崗位的實(shí)際需求和專業(yè)技能水平的要求，以及會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平來(lái)進(jìn)行職位的分配，從而保證每個(gè)崗位上的會(huì)計(jì)人員都是符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的。

另外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視提高會(huì)計(jì)人員的道德水平，促使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，通過(guò)多種途徑來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和思想教育，從而真正促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高。在會(huì)計(jì)人員道德教育工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部控制制度的權(quán)威性，提高會(huì)計(jì)人員的自控能力，自覺(jué)遵守企業(yè)的會(huì)計(jì)制度規(guī)范，從而在更大程度上保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

4　結(jié)語(yǔ)

通過(guò)以上分析可知，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性不僅對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展具有十分重要的作用，而且對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有十分重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。然而，會(huì)計(jì)信息失真又是當(dāng)前一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。所以，我們有必要對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題進(jìn)行探討，根據(jù)相應(yīng)的解決對(duì)策進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)和處理，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，營(yíng)造健康的會(huì)計(jì)活動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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中圖分類號(hào)：F233

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298（2016）05（a）-028-02