如何創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力

張毅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要目前，我國經(jīng)濟正處于經(jīng)濟結構優(yōu)化升級、投資驅動轉向新常態(tài)大環(huán)境中，為我國企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。企業(yè)工會作為工會組織基礎，在協(xié)調勞動關系、維護職工權益等方面發(fā)揮著積極作用。面對激烈的市場競爭，企業(yè)工會傳統(tǒng)工作思路難以滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求。如何創(chuàng)新工會工作思路，強化工會活力成為企業(yè)改革亟待思考的問題之一。文章對企業(yè)工會工作現(xiàn)狀進行分析，并探討創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力的相關建議和措施，為企業(yè)工會積極作用的發(fā)揮提供參考。

關鍵詞工會工作思路創(chuàng)新活力

企業(yè)工會作為廣大職工權益維護者，是職工之家，也是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的基本保障。目前，我國企業(yè)正處于改革階段，受到市場經(jīng)濟的影響，企業(yè)員工形成了多元思想、觀念，對企業(yè)工會工作產(chǎn)生了深刻的影響。因此為增強企業(yè)工會活力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，加強對企業(yè)工會工作思路創(chuàng)新的研究具有非常重要的意義。

一、企業(yè)工會工作現(xiàn)狀分析

時代進步，經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中只有順勢而為、因勢利導，才能夠獲取更多發(fā)展機會，實現(xiàn)長足發(fā)展。工會作為企業(yè)的一部分，同樣需要根據(jù)時代變化做出相應調整。但目前，企業(yè)工會工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場經(jīng)濟主導下，企業(yè)改革力度日漸增強，且進程加快，無論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實踐中，完全按照領導的指令開展工作，缺乏創(chuàng)新性。

工作方法是實現(xiàn)工會工作目標的重要手段。新時期下，工會在企業(yè)中地位逐漸提升，且工作任務多樣化，使得原有工作方法缺乏針對性、實效性，導致工會工作處于被動狀態(tài)當中。一直以來，企業(yè)工會職能全面、且廣泛，使得部門之間職責交叉問題較為突出。尤其是工作內(nèi)容方面，涉及方面較多，缺少重點。當前職工希望通過工會維護自身合法權益。但事實上，工會在解決職工問題方面并不積極，難以爭取職工的信任。

工會干部專業(yè)素質偏低，作風有待調整。企業(yè)現(xiàn)代化制度逐步完善，工會干部原有知識體系過于陳舊，難以適應企業(yè)發(fā)展趨勢。在工作作風方面，領導機關過于強調行政化，盡在年初布置一次任務，年終總結一次，最終導致工會工作流于形式，缺乏活力?？梢?，企業(yè)工會工作思路亟待調整，需要我們給予足夠的關注，才能夠探索一條適合企業(yè)持續(xù)發(fā)展之路，從而激活工會活力。

二、創(chuàng)新工會工作思路，增強企業(yè)工會活力

（一）重視自身建設

針對工會隊伍建設來看，提高工會干部素質成為工會工作改革的關鍵，也是工會組織與時俱進的具體要求。詳細來說，首先，政治素質作為工會干部的基本素質，工會干部政治思想素質高低直接反應在政治、思想等方面。因此工會干部應明確自身地位，堅持為人民服務宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會干部要善于學習，增強自身理論素養(yǎng)，為工會工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎。同時還應精通業(yè)務，了解并掌握工會動態(tài)情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會工作與中心任務有機整合。只有這樣，才能夠促進工會積極作用的有效發(fā)揮。最后，任何事物發(fā)展都具有其自身規(guī)律和特點，工會干部要不斷摸索工會工作特點及規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規(guī)范化方向發(fā)展，既能夠為企業(yè)生產(chǎn)和改革指明方向，還能夠維護職工合法權益，最大程度上保障職工根本利益，協(xié)調職工與企業(yè)之間利益。

（二）創(chuàng)新民主管理

新時期下，民主成為社會發(fā)展的主流，加強民主管理，暢通民主渠道成為個人價值與企業(yè)精神統(tǒng)一發(fā)展的關鍵。而職代會作為企業(yè)民主管理的主要載體，應努力在該方面發(fā)揮積極作用。在實踐工作中，企業(yè)應賦予職工代表參政議政權利，促使其能夠處于不同的角度提出意見。尤其是重大決策決定時，要聽取職工代表的建議。另外，還需要落實職代會提案工作，反映職工群眾關心的薪酬、住房等問題。凡是涉及職工切身利益的事項，都應聽取職工的建議。值得注意的是，提案通過后應積極落實到實處，避免流于形式。推進職代會民主評議，做好職代會民主評議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問題，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻一份力量。

（三）創(chuàng)新維權工作

維護職工合法權益是企業(yè)工會最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應重視對維權工作的創(chuàng)新。具體來說，工會干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當中，真正解決職工疾苦，保障職工權益。在實踐中，工會要將職工權益視為一切出發(fā)點，增強自身號召力、凝聚力，從而最大限度上調動工會活力，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。不同于計劃經(jīng)濟時代，市場經(jīng)濟環(huán)境下，工會在工作中，應從經(jīng)濟、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而對職工合法權益提供保障。其中經(jīng)濟權益應放在首位，落實好職工工資、獎金及生活福利等方面的權益。知識經(jīng)濟時代下，工會維權還應朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質，從而促使職工能夠更好地適應市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢，真正感受到來自企業(yè)對自身的關心和愛護，在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益，實現(xiàn)共同發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新作為工會工作發(fā)展不竭的動力。新時期下，要想賦予工會更強的活力，還需要創(chuàng)新工作方法，在實際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅持與時俱進原則，開拓創(chuàng)新精神。工會工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機會，且真正將有價值的意見納入到具體工作當中，避免形式化工作。同時在工作中，要講求工作方法，堅持具體問題具體分析原則，采取說服教育、示范引導等方法，將工會工作深入到職工工作、生活當中，提高工會工作有效性。

目前，企業(yè)工會工作尚處于發(fā)展階段，不夠完善。因此在實踐中，企業(yè)可以積極借鑒其他企業(yè)豐富的經(jīng)驗，并結合自身具體情況，將黨政關注的重點、職工關心熱點等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會工作體系，從而加快企業(yè)工會工作發(fā)展。單純依靠某一方面激活工會活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統(tǒng)工作范圍，從黨委等角度思考問題，探索出更具特點的東西，促使工會逐漸由普通工作朝著重點工作方向發(fā)展，將先進理念、思想融入到工作當中，形成一個整體，消除對工會工作產(chǎn)生的不良影響，最終達到創(chuàng)新的最佳目標。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)越來越大，對此，企業(yè)工會要重新審視自身責任，重構工作體系，深入分析和研究企業(yè)職工特點，創(chuàng)新出更多具有本企業(yè)職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會工作有效性，為企業(yè)改革指明方向，減少企業(yè)改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來自企業(yè)的關懷，貫徹落實以人為本理念。

三、結語

根據(jù)上文所述，企業(yè)改革深化趨勢下，工會在企業(yè)發(fā)展中承擔的職責越來越大。因此企業(yè)工會要積極改革，領導干部要轉變自身傳統(tǒng)觀念，增強自身使命感、責任感，將創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路視為一項重要工作，將其納入到日常管理體系當中，引導和鼓勵企業(yè)全員正視工會工作，并主動參與到實踐當中，促使工會工作能夠煥發(fā)出更強的活力，保持持久的生命力，與企業(yè)各項工作相結合，形成合力，從而為企業(yè)改革、持續(xù)發(fā)展保駕護航。

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