論工會女工工作創新

倪燦

（湖南省電力公司柘溪水力發電廠 湖南安化 413508）

論工會女工工作創新

倪燦

（湖南省電力公司柘溪水力發電廠 湖南安化 413508）

隨著女工在國民經濟中的作用越來越突出，使企業的女工作業面臨著更高要求，本文結合女工工作在創新企業中的重要性與必要性，對工會女工作業創新展開思考，以期從中找出工會女工作業的正確切入點，總結出了企業女工工作創新的有效措施。

工會女工；作業創新；有效措施

1 工會女工作業創新體系的重要性

1.1 創新體制可以滿足工會自身發展要求

因為國家正處在經濟機制改革環節，社會主義市場經濟機制正在不斷完善，市場的進步也表現出多元化情況，社會經濟的構成逐漸復雜，經濟效益的實現也呈現出多元化，滿足現階段市場發展的總體方向。在該條件下，工會女工作業必須善于抓住機遇，緊跟時代發展的腳步，創新作業體制[1]。在企業與女工二者之間，構建強有力的互動系統，使用工會現有資源，根據企業自身特征，全面展現女工的積極作用，擬定出創新工會作業體制，推動工會長遠發展。

1.2 創新體制可以起到發展紐帶的功能

滿足科學發展觀的需求，企業與女工之間需要構建和諧的紐帶關系。大眾是國家的基礎，女工又在大眾中占有相當大的比重，受大環境下社會經濟改革的影響，女工的思想、狀態、期望都產生了較大變化，所以，在工作中為了贏得公平的機會與回報，所要承擔的壓力比普通人要多得多。工會就必須順利市場發展的要求，創新工會作業機制，全面保障女工的基本利益，適應女工群體的基礎需要，全面了解女工的狀態情況，提升創新水平，組織聯系女工、輔助女工、服務女工以及提升女工的各種活動，在活動中摸索新觀念，構建新理念。充分利用各類資源，使女工體驗公平的待遇，享受共同的成果，發揮積極的紐帶作用。由此，工會女工作業才可起到樹立國家威信，發揮黨的凝聚力，打牢黨的群眾基礎以及執政地位的功能。

1.3 創新體制可以讓女工作業健康長遠發展

創新始終是發展的內在動力，是工會女工作業的重要部分之一，創新體制有較多層面的目標與需求[2]。首先，工會女工作業需要緊抓借力發展的關鍵點，集中工會女工作業與工會作業的重點，和女工想法保持一項，順應社會發展的要求，獲得雙贏的局面，在推動工會發展的同時，確保女工作業的不斷發展。另外，各個工會間女工工作也能夠實現有效連接，積極散發工會自身的驅動力，全面展示優勢內容，實現女工作業的健康長遠發展。

2 企業女工作業創新措施

2.1 女工思想理念工作的改革

思想作業是女工工作的基礎，唯有女工對工作飽滿激情、愛崗敬業，才能獲得較好的生產質量與成果。首先，要求從人文關懷方面進行創新，當前，各個工會中女工數量不斷增多，起到越來越突出的作用。女工思想理念革新工作要求對女工的總體思想理念實施塑造與培養，人文關懷是非常重要的。以往女工的作業壓力較大，女工除了要求在工會工作表現優秀，還要承受來自家庭內部的壓力，因此女工的思量理念革新工作需要以具體情況為立足點，掌握女工的生活情況，對女工進行必要的關懷與理解，幫助女工處理生活中的難題，做企業女工精神層面堅強的支柱，確保女工作業的順利實施。

此外，企業能夠采取心理輔導的形式進行女工思想理念革新任務。女工不管是在生理或心理上都肩負著強大的重擔，企業的首要任務是消除他們內心的重擔。在工作實施過程中，先掌握女工各個環節的心理狀態，便于實行有針對性的輔導工作[3]。因為女工的心思較細，不同年齡層次、不同作業環境的女工情感狀態也各不相同，因此要分類別實施人文關懷與心理輔導工作。企業能夠組織女工學習黨的理念，幫助女工建立科學的人生觀、世界觀以及價值觀，然后由此為依據，便于處理女工的內心問題，讓女工具備較好的心態與積極向上的生活態度，更有助于工作的正常實施。

2.2 女工作業運行體制的革新

運行體制的革新是確保女工作業穩定良好科學發展的重要途徑，是全面發揮企業女工隊伍紐帶作用的重要需求，也是企業女工隊伍自身水平擴展、工作方式革新的迫切要求[4]。首先，女工作業要采取借錢、借機以及借力，讓企業女工革新工作也女工隊伍的想法、工會運行發展的核心和社會的進步等產生共進、共振以及共鳴，在推動工會發展的同時指導女工提升整體素養。此外，女工群眾的工作需要與女工作業對象的轉變和工會管理體制的調整相適應，讓女工作業的革新水平逐漸加強，同時需要深入探尋指導、聯系、服務以及提升女工工作的新方法與新模式，讓女工的創新性與積極性得到全面散發。

2.3 女工作業控制的革新

女工工作控制的革新是女工作業革新中重要部分之一，控制工作革新的重點的情感控制的實施，由此提升女工的作業積極性與興趣。當前，國家強力倡導和諧社會的創建，而這兩者的創建和完善與家庭和諧的構建密切相關，大部分和諧家庭的順利構建將會推動國家和諧社會的建立[5]。女工是家庭成員中重要的組成人員，女工在家庭環境內的地位和家庭的和諧、幸福與否密切聯系，因此，各級企業女工工作群體要承擔其女工思想管理的責任，其工會快速的發展與改進過程中，對女工隊伍實施人文關懷，提升女工的經濟利益與生活品質。

2.4 女工維權作業的革新

因為企業是連接員工與工會的紐帶，女工合法利益的包保障工作由企業來實現，在社會市場經濟的大環境中，企業需要改進女工維權任務的有效體制，保障女工群眾的合法利益，這也是企業女工工作垓心不可或缺的內容。以往創新體制需要把傳統的體制實施突破，因此要打破原有體制的約束，消除發展上的阻擾，取其精華，取其糟粕，使二者實現有機結合。但事實上，當女工的合法利益遭到侵害時，通常表現出來的沉默的態度，長期以往，就出現了女工合法利益無法得到保證的情況，侵權情況屢見不鮮，比如工作安全情況、薪資福利情況、工作環境問題以及疾病情況等。企業要在此方面做的努力有很多，不但需要保障已生成勞作關系的女工，也要保障無勞動協議女工，實施多方面、全方位的女工保障工作[6]。所以，需要創建起民主、平等的女工保障保障體制，讓女工的維護作業有完善的體制保護。并且，企業女工的作業不能僅僅局限在乏味法制化、社會化的管制，而是要深入滲透女工維護的力度與影響，使效果從內到外實現渲染，但需要確保在法律標準范圍內實施，在有關法律法規與管理體制下進行。

[1]趙麗娜，申美玉，逄麗霞.國有林業企業轉型發展中女職工權益保障的幾點思考——以延邊州國有林業企業為個案[J].法制與社會，2014（36）：179～181.

[2]王靜.新時期做好基層女職工工作的幾點思考——神華準格爾能源有限責任公司黑岱溝實業公司女工工作經驗淺談[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2015（10）：60～61.

[3]盧琳，張希穎，曲江月.新形勢下高校工會做好女工工作的探索與思考——以西安電子科技大學100例“高校女教職工發展狀況調查問卷”為例[J].中國電子教育，2014（01）：37～39.

[4]李廣申.統一認識凝心聚力努力推動工會女職工工作創新發展——在兵團工會第四屆女職工委員會第七次全體會議上的講話[J].兵團工運，2014（04）：6.

[5]凝心聚力建團結向上小家——記全國模范職工小家、江蘇華廈紡織有限公司紡紗乙班工會小組[J].中國工人，2016（01）：65.

D412.6

A

1004-7344（2016）36-0024-01

2016-11-9

倪燦（1975-），女，初級政工師，大專，主要從事發電廠工會專責工作。