用“三個必須”打造組工干部的擔當精神

□孫成軍

用“三個必須”打造組工干部的擔當精神

□孫成軍

作為“兩學一做”學習教育的組織者、指導者和參與者，組工干部是否具備“打鐵還須自身硬”意識的一個重要標志，就是看其是否能夠以更高的標準、更嚴的要求、更實的效果體現出擔當精神。我認為，擔當就是承擔責任，擔當精神就是勇于承擔責任的精神，應努力做到“三個必須”：

必須立責于心勇擔當。古人云：“為官避事平生恥。”作為一名負責任的組工干部，應該視權力為責任，把從政當作擔當。對于嘉蔭來說，未來五年是綠色化轉型發展、適應和引領新常態、推進供給側結構性改革的關鍵期，也是打好轉型升級組合拳、高水平全面建成小康社會的決勝期，使命光榮、任務繁重，每個組工干部都要進一步強化擔當意識，牢記助推改革發展之責、當好參謀助手之責、樹立優良作風之責。一是對工作崗位負責。要進一步強化“無功便是過，平庸也是錯”的觀念，殫精竭慮干好本職工作，以崗位領先推動部門爭先、保障發展率先。二是對事業發展負責。加快建設全國旅游名城，全面深化改革，促進縣域經濟發生質的結構性轉變，是嘉蔭縣當前和今后一個時期最大的事業，也是全縣人民的“嘉蔭夢”。干好這份事業、實現這個夢想，每個組工干部都要勇于挑起擔子、扛起責任，謀思路、做決策、抓工作都要緊緊圍繞這個大局，同心合力，為完成上述目標構筑堅強的組織保障。三是對群眾期待負責。要對照人民群眾的期盼，找出工作上的短板。這些短板正是人民群眾需求所指，也是我們的工作所向。要敢于直面自己的不足和弱點，對著差距找問題，照著問題去整改，盯著短板尋對策，真正為群眾雪中送炭、為發展加油鼓勁。

必須履責于行重實踐。“空談誤國，實干興邦。”所謂擔當精神，就是以干事為本、以干事為功、以干事為榮。一是重實干。面對繁重的工作任務和激烈的區域競爭，每個組工干部都要有干的緊迫感、使命感、責任感，拿出積水成淵的韌勁、逆水行舟的闖勁、水滴石穿的鉆勁、懸河泄水的狠勁，咬定目標不放松，出力流汗拼命干，切實用組工干部的“辛苦指數”換取城市的發展指數和百姓的幸福指數。二是動真格。改革是一場沒有硝煙的革命，必將面臨激烈的利益格局碰撞和調整。組工干部必須牢記使命、胸懷大局，敢于較真、敢于交鋒，以動真碰硬、敢抓敢管的魄力，推進嘉蔭全面深化改革和綠色化轉型發展，保障縣委、縣政府的各項決策部署真正落到實處。三是破難題。推動發展的過程，是一個迎難而上、破難而進的過程。當前，“難”是發展中的普遍問題，尤其對于正在爬坡過坎、滾石上山的嘉蔭林區來說，更是難上加難。因此，破難必須成為每個組工干部的工作常態，要進一步發揚攻堅克難精神，強化問題意識，磨煉破難本領，在難事面前少說“干不了”，多想“怎么干”，善于用改革的辦法、創新的思路去破解難題、化解矛盾，不斷開創“柳暗花明又一村”的工作境界。

必須問責于人強修身。當前，組工干部要把“兩學一做”作為重頭戲，自覺把自己擺進去，對照黨章黨紀、習近平總書記系列講話，做好功課、下足功夫，努力修煉好共產黨人的“心學”。一是常“補鈣”。組工干部修身，堅定理想信念是根本，要補足精神之鈣。組織部門是管人的部門，組工干部要先管好自己，在換屆之年時刻繃緊換屆紀律這根弦，謙虛待人、謹慎辦事，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有戒，真正把黨員意識、宗旨觀念內化于心、外化于行。二是勤“修煉”。組工干部修身，品行修養是關鍵，守規則、講規矩就是一種擔當。要時刻敬畏權力、敬畏法紀、敬畏責任，用實際行動過好紀律關、廉政關；把事業看得重一些，把名利看得輕一些，把提升個人修養看得重一些，把職務進退看得輕一些，以埋頭苦干、勇于創新、只爭朝夕的敬業精神完成每一項工作任務。三是善“養生”。組工干部修身，生活健康是基礎。要確立正確的奮斗目標和人生追求，切不可心存非分之念而迷失自我。培養健康向上的情趣愛好，努力提高自己的文化素養和審美品位。擇善而交，多同普通群眾、基層干部、先進模范交朋友，保持潔身自好。在換屆期間，尤其要嚴格遵守組織人事紀律，做到“八不做”“九嚴禁”“十不準”，不越雷池，不闖紅線。凡是要求別人不做的，自己堅決不做；凡是要求別人做到的，自己要首先帶頭做到。

（作者系中共嘉蔭縣委常委、組織部部長）

[編輯：李樹明電子信箱：shuming101@163.com]

據《》報道：“這個人是社區黨支部書記、主任，他的妻子怎么購買了經濟適用房？兩個女兒都享受了城鎮低收入家庭住房租賃補貼？”前不久，湖北省黃石市紀委在對城建部門提供的相關信息進行大數據分析研判后，發現這一問題線索。2016年，黃石市、縣兩級紀檢監察機關全面收集2014年以來民政、農業、城建、組織人事等相關部門的各類數據信息，利用大數據分析研判，篩選問題線索。

評論：十八屆六中全會著重提出加強黨內監督，那么，如何落實就成為問題的關鍵。坦率地說，在黨內監督的實際操作層面，目前切實有效的辦法還不多，必須在思路、方法與手段上與時俱進。湖北黃石主動利用信息時代的技術手段，從各方面相關信息中篩選問題線索，為加強黨內監督提供了一個新的路徑，對于提高監督執紀的科學化水平，很有啟示意義。

據《》報道：近日，一份由福建省寧化縣直機關工委簽發的通報在互聯網上引發熱議——該縣兩名小學老師因為“在占道經營攤點買菜”而被通報全縣。在引發輿論關注后，寧化縣直機關工委經過研究，撤銷了對兩名教師的通報，并表示將廣泛聽取各方面的意見建議，舉一反三，改進工作方法，依法依規做好城市管理工作。

評論：朝令夕改的尷尬局面，來自于執紀方式的簡單化。在嚴肅紀律成為常態的現實情況下，如何執行紀律將直接影響到警示效果。近一階段類似新聞事件告訴我們，如果執紀的理由經不住推敲，經不住追問，經不住公開，往往會事與愿違，適得其反。

據《》報道：2015年下半年以來，濟南市區由于海綿城市工程、軌道交通建設和高架路建設等原因，導致交通長時間擁堵。近日，有網友在濟南市政府官方網站市長信箱中抱怨：“麻煩借顆原子彈把濟南炸了重建。”對此，濟南市政府沒有推諉或刪除帖子，而是積極回復。

評論：面對網友抱怨，不是一刪了之，也不是視而不見，而是平和地回復交流，這種雅量值得點贊——建設“陽光政府”，政府就要有“陽光心態”。面對逆耳之言，火冒三丈有失形象，裝聾作啞難逃詬病，一味刪帖于事無補，最好的辦法是正視問題，說明情況，尋求理解，征集對策。站在群眾的角度思考問題，更有助于化解公眾焦慮。

據《》報道：近日，記者接到群眾舉報稱，2007年到2008年，河北省安平縣政府在公開拍賣出讓國有土地過程中，對一塊土地的地籍檔案進行非法竄改，將土地證頒發給未參與土地拍賣的另一家企業，嚴重擾亂了市場秩序。河北省、衡水市兩級政府多次要求安平縣政府糾正違法行為，但始終未果。

評論：且不論非法竄改土地檔案其中有何貓膩，單說在省市政府的多次督辦下，安平縣政府對違法行為的糾正遲遲不予落實的底氣，就足以說明一個問題：政令不暢。如果依法行政不只是作為一句口號，而是作為行動能夠落到實處，如果對抗令者、違法者嚴肅追究行政乃至法律責任，那么，有誰還敢擺出一副“我的地盤我做主”的架勢？！

據《》報道：近日，四川省安岳縣白塔寺鄉增花村村民反映，村民到村里辦事，村干部均會暗示請吃飯或者送紅包。村里63歲的孤寡老人鐘廣福，為了申請計劃生育家庭特別補助，花600多元請村、鄉干部吃飯。而這些錢是老人靠編背篼幾個月才積攢下來的。對此，村黨支部書記給出的說法是：“不去吃對不起人家。”

評論：在很多地方，“雁過拔毛”式的潛規則，作為政治生態的一個組成部分，已經成為人們不敢違背、不敢挑戰的惡俗。增強群眾的獲得感、幸福感，必須不斷優化基層政治生態，不僅要“拍蒼蠅”，還要除惡俗，不然，這種令人心酸、令人感嘆的事情還會繼續堂而皇之地發生。

據《》報道：近日，山西省交口縣下桃花鋁土礦被舉報非法開采，交口縣國土局局長馮建平受黨內警告處分，隨后改任中陽縣國土局局長；而新任交口縣國土局局長王高，此前是中陽縣國土局局長，因在中陽縣時不依法履行職責被給予行政警告處分。兩名受處分的局長互換工作地點后，許多網友質疑：為何不堅決拿下？為何還異地做官。

評論：干部在工作中犯了錯誤就一定“拿下”？這需要具體問題具體分析。在全面從嚴治黨的時代要求下，加強問責將成為常態，而在執紀的“四種形態”方面，黨紀輕處分和組織調整要成為大多數。對犯錯誤的干部來說，這既是體現從嚴，也是體現關愛。

據《》報道：近日，環保部相繼派出12個督查組奔赴重污染發生城市。現場檢查發現，各地在應對污染過程中仍存在一些突出問題。內蒙古通遼市近2天AQI（空氣污染指數）指數持續達到500，在環保部及自治區環保廳督促下才啟動藍色預警。

評論：天氣晴朗時，監測數據的好聲音不絕于耳；霧霾爆表時，雖然公眾高度關注卻遲遲不見動靜。這種反差顯然不是存在于一地。監測的意義在于為城市管理提供科學依據，但在一些地方，往往報喜不報憂，對于個中原因，公眾心知肚明。

[編輯：王宇萌電子信箱：wangyu521724@163.com]