企業安全文化建設的思考和實踐

姜養新

企業安全文化建設的思考和實踐

姜養新

（國網陜西省電力公司西安供電公司 陜西西安 710032）

企業文化體現了企業員工的精神面貌、價值觀、人生觀以及責任感。本文闡述了企業文化內涵及其建設遵循的原則，結合工作，重點講述了安全文化“0321”工程建設的實踐與思考。

企業安全文化；原則；實踐

企業安全文化是安全管理經驗的結晶，建設企業安全文化是近年來人們對安全管理方式與制度的創新，是一種新型的安全管理科學。企業安全文化是企業文化不可或缺的重要組成部分，是企業安全價值觀和安全行為準則的總和。企業安全文化體現企業中全體員工對安全的態度、思維方式及行為方式。建設企業安全文化可形成企業先進的安全理念、群體安全價值觀和行為規范，形成良好的安全氛圍。

1 企業安全文化建設的內涵

安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。安全是生產企業永恒的主題，安全文化是企業文化的重要分支和組成，是實現安全長治久安的強有力的支撐。安全文化建設核心是以人為本，主體是企業員工，關鍵是安全職責的落實，重點是各類安全文化活動的開展，目的是提高全員的安全意識、安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全”。通過安全文化建設，實現“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環境，確保企業的安全基礎進一步牢固。

2 企業安全文化建設應該遵循的原則

2.1 建設安全文化必須以人為本

要充分挖掘廣大員工中關于安全管理的思想、觀念和意識，總結提煉具有本公司特色的、全員認同的安全標語、警語，及時宣貫與安全文化相關的內容，引導全員認同、理解、接受、執行安全文化理念。大力倡導“以人為本抓安全”的“人本觀”，“一切事故皆可避免”的“預防觀”，“安全源于責任心”的責任觀，“細節決定成敗”的“執行觀”，“安全是最大的節約、事故是最大的浪費”的“價值觀”和“一人安全，全家幸福”的“親情觀”。

2.2 建設安全文化必須堅持剛柔相濟的原則

在安全文化理念的指導下，制定、完善與安全有關的管理制度，使管理制度符合本公司發展實際的安全管理制度、安全技術標準、安全操作規程、安全工作職責。將加強人的管理貫穿企業文化建設的全過程，必須抓好管理機制，使安全管理成為一種自覺行為。不斷創新安全管理機制，建立完善嚴格的安全生產責任體系，做到管理到現場、措施落實到現場、解決問題到現場。

2.3 建設安全文化必須營造濃厚的安全文化氛圍

安全文化建設要涵蓋重點部位、關鍵崗位等，建設具有安全理念、事故案例、安全圖片等內容的安全文化；在重點部位、關鍵崗位設立相應的安全文化理念標語牌、警語牌、親人寄語等。要在有安全危害可能性的生產場所、設備、設施附近，設立體現安全文化理念的安全防護設施、安全標志等，進行安全文化理念的宣傳。

2.4 企業安全文化建設是一門新型的安全管理科學，需要全員、全方位參與

各級領導要高度重視、全力支持，主要是做好人、財、物的保障工作，健全安監機構，配備勝任的安監人員，落實安全經費，完善安全設施。安監人員首先要充分理解安全文化的概念，清楚安全文化建設工作的本質與核心，要積極參與并推動安全文化建設工作，做好對安全文化建設工作的目的與意義的宣傳，使安全文化深入每個員工的心里，為企業打造安全盾牌。安全文化建設還需要得到全體員工的真心認同、接受。

3 企業安全文化建設的探索和實踐

黨政工團齊抓共管，營造良好安全文化氛圍。積極開展愛心活動，大力實施平安工程。黨政工團齊抓共管，發揮各自優勢，開展《每人只錯一點點》深度學習討論、組織了家庭包保安全生產簽約、安全演講進班組、愛心下工地等活動黨支部堅持“文化引領、活動搭臺、安全穩定、和諧發展”的工作思路，圍繞安全生產開展以下特色活動：

“0321”工程（零事故：全年不發生人身事故和重大及以上電網、設備、火災、交通事故；三杜絕：杜絕違章、杜絕違紀、杜絕人員責任性事故；兩確保：確保安全生產平穩局面、確保職工隊伍和諧穩定；一創建：爭創公司文明單位標兵。）

黨員責任區“一幫一一對紅”活動（黨員以身作則，嚴于律己，以黨員標準嚴格要求自己，堅決杜絕人員違章、人員違紀和人員責任性事故的發生。要通過發揚黨員的模范表率作用，帶動和激發廣大職工全面完成全年各項工作任務。）

“安全生產思想危險點分析預控”活動（“思想危險點”預控主要采取溝通和做工作兩大步驟開展：①對已掌握的職工“思想危險點”，采取定期召開職工思想狀況分析會、黨小組會等形式及時與主管領導、管理干部、班站長等溝通，避免事故發生。②通過組織學習教育、三會一課、加強對習慣性違章的分析研究、開展十必談、五必訪和心理咨詢、講座活動等形式有針對性的做好思想工作，理順職工情緒，解決職工困難，穩定職工思想，避免不安全因素。“思想危險點”的預控措施由黨小組長、班站長、黨員、工作負責人負責落實執行，黨政主要負責任人、安監、檢修、運行等辦公室負責督促、檢查。班站長、黨小組長、工作負責人每天掌握職工的身體、情緒、精神狀況，發現問題及時采取預控措施，保證職工思想穩定。在安排工作時堅持做到：①不安排思想負擔重、精神狀況差的職工從事高危的關鍵工作；②不將有矛盾的職工安排在同一工作小組內工作；③不安排身體健康狀況不佳的職工從事重體力和高危險性工作；④遇職工普遍關心的重大改革、熱點問題時做好釋疑解惑工作，加強安全防護措施及監護工作；⑤加強對習慣性違章的分析研究，剖析思想根源；⑥參與事故調查，分析產生的思想問題。）

“三千精神”（“千言萬語”的去宣傳電力設施保護法規；“千方百計”的實現輸電線路的安全平穩運行；“千辛萬苦”地踐行自己的崗位職責。）

安全生產“四要四不能”活動（①要做好安全教育、培訓工作，全員一個也不能少。②要做到時時刻刻講安全，安全工作一刻也不能松。③要全方位抓安全，一件事也不能丟。④要使安全工作貫穿生產全過程，一步也不能省。）

“黨團員身邊無違章”活動（切實做到“四個帶頭”，充分發揮黨、團員先鋒模范作用。組織和動員全體黨、團員在秋安、秋檢過程中，進一步增強安全意識、責任意識和風險意識。帶頭嚴格遵守安全規程和管理制度；帶頭參加安全教育培訓；帶頭排查各類安全隱患；帶頭做好安全生產監督，保證各項安全措施落實到位，確保身邊無違章，班站和單位無事故。通過開展“黨員身邊無違章”專項活動，提醒自己要時時、處處想安全、保安全、能安全、會安全，確保自己不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，及時制止各類違章行為和不安全現象。）

“六學六比六當先”活動（六學：學政治理論、學專業技能、學安全知識、學規章制度、學職業規范、學先進事跡；六比：比思想觀念、比作風紀律、比安全生產、比業務技能、比遵規守則、比業績貢獻；六當先：政治素質當先、作風紀律當先、安全穩定當先、業務技能當先、遵章守紀當先、業績貢獻當先。）

人文關懷、心理疏導（更好地發揮思想政治工作優勢，增強思想政治工作的針對性，加強和改進思想政治工作，將人文關懷和心理疏導逐步引入到思想政治工作中，幫助職工進行一定的心理調適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，使職工保持平和心態，以飽滿的精力投入到工作，為企業的改革發展提供了強大的思想保證。）

十必談、五必訪（開展“十必談、五必訪”活動，是支部從講政治、保穩定、促發展的大局出發，主動關心職工生活，及時掌握工區全體干部職工的安全思想狀況，使職工思想問題，有處反映、有人知道、有人解決，從而將一切不利于安全穩定的因素消除在萌芽狀態。“十必談”是：職工違紀受處分、處理必談；職工崗位升、遷、變動必談；職工違章受處罰必談；職工家庭發生重大糾紛、矛盾必談；職工與本單位領導、上級發生矛盾必談；職工與同事發生意見、糾紛必談；職工工作表現、精神狀態滑坡必談；職工工作業績顯著進步、受表彰、獎勵必談；職工動態考核下崗必談；職工婚育、離異必談。“五必訪”是：職工生病休養、住院必訪；職工婚喪嫁娶、生育必訪；職工家庭出現重大變故必訪；職工家庭生活困難必訪；職工曠工、經常請假必訪。通過這些溝通和交流，“思想危險點”被牢牢掌握，為采取預控措施提供了依據。）

[1]漫談企業文化.中國社會出版社，2008.

[2]電力企業文化建設.中國電力出版社，2010.

F270

A

1004-7344（2016）27-0026-02

2016-9-13

姜養新（1966-），男，助理政工師，本科，企業基層黨支部書記，主要從事企業思想政治研究工作。