新時期電力政工工作中常見問題分析及對策

戴德茂

（國網湖南省電力公司古丈縣供電分公司 湖南古丈縣 416300）

新時期電力政工工作中常見問題分析及對策

戴德茂

（國網湖南省電力公司古丈縣供電分公司 湖南古丈縣 416300）

本文分析了地理企業政工管理的內涵以及重要性，同時分析力新時期電力企業政工工作中的常見問題，并提出了相應的對策，以期能夠為電力企業的政工工作提供理論借鑒。

電力企業；政工工作；常見問題；對策

引言

在新形勢、新時期歷史背景下，以習近平為總書記的黨中央針對思想政治工作進行了重要的部署，思想政治工作的各項要求也日益嚴格。為了迎合黨中央對政工工作的部署，電力企業必須充分認識到新時期政工工作的重要性，并針對政工工作中存在的問題加以改善，不斷提高政工工作的效率，從而為電力企業創造更高的經濟效益和社會效益。

1 電力企業政工管理的的內涵及重要性

電力企業政工管理是指堅持中國共產黨的領導思想，對工作人員進行思想政治教育工作，為其解決政工工作中存在的各種問題，從而確保電力企業實現對員工有效管理的目的。電力企業政工工作的主要內容是堅持中國共產黨的領導方針政策，根據電力企業領導并以企業為中心，對企業員工進行思想教育工作。電力企業政工工作應當以建設企業精神文明為目標，切實做好企業文化的各項工作，積極組織員工學習政治理論，并分析員工的思想動態，以制訂科學合理的應對策略。

隨著我國社會經濟的快速發展，加快電力企業發展符合我國社會經濟發展的客觀要求。作為電力企業管理的重要內容，政工工作的好壞直接對電力企業的能否可持續發展產生影響。目前，市場競爭日益激烈，經濟效益是企業立足于市場競爭的重要支撐，其與企業管理質量之間有著甚為密切的關系。企業政工管理不但是企業發展的核心，而且還是企業創造經濟效益的重要手段。加強企業政工管理，既可以調起員工的工作積極性，提高員工的政治思想意識，又能夠提高企業凝聚力，從而有力于企業走可持續發展的道路。

2 新時期電力政工工作中存在的問題

2.1 缺乏專業人才，專業素質較低

從目前來看，多數電力往往忽視了政工管理工作，導致企業政工管理的嚴重缺乏專業人才。如果上級黨組織突然安排的相關工作，即使企業政工工作人員非常努力工作，也很難保質保量的完成上級黨組織安排的工作任務。導致這一情況的主要原因是電力企業沒有足夠重視政工管理專業人才的引進與培養，而偏重于引進電力專業相關人才，同時政工工作人員重視個人專業素質的提高與發展，從而導致政工工作人員難以有效的完成政工管理工作。

同時，由于電力企業政工工作人員缺乏過硬的專業知識和政治思想意識，其工作積極性普遍較低，導致企業難以全面、有效地開展政工工作。另外，與其他行業相比，電力行業具有一定的特殊性。從電力企業的現狀來看，多數政工工作人員通常只具有文秘或者企業黨務方面的知識，缺乏電力企業經營管理知識，從而降低了電力企業政工工作人員業務水平，在加上電力企業政工工比較復雜，政工工作人員未能及時解決工作過程中出現的問題，從而在很大程度上制約了企業政工工作的有效開展。

2.2 管理機制落后

在實際的政工工中，除了相關的企業領導人員對于政工工作不夠重視以外，電力企業政工工作機制具有一定的滯后性，導致了工作人員的工作效率低下。在傳統政工工作中，工作人員對于網絡技術在政工工作應用目的不夠明確。另外，在傳統的政工工作中，需要花費大量的人力以及精力，并且不能取得良好的工作成果，政工工作的執行力度下降，不能達到政工工作的預期效果。

2.3 思想觀念落后

隨著市場競爭程度的不斷加劇以及電力行業的改革，電力企業的管理工作面臨著各種各樣的考驗。作為電力企業的重要管理方式之一，政工管理只有改革和創新電力企業管理方法，才能適應電力企業的改革以及激烈的市場競爭。然而，從現階段來看，電力企業政工工作人員的思想觀念仍然比較陳舊和落后，其并沒有與時俱進，緊跟時代發展與進步的潮流。在這種落后的思想觀念的影響下，政工管理不但在很大程度上會制約著電力企業政工工作的開展，而且也難以擔當電力企業深化改革的重任。

2.4 工作團隊力量薄弱

從現階段來看，電力企業政工工作人員的工作能力和水平各有不同。在電力企業中，有關政工工作和文秘工作的相關人選多由企業組織部門來確定，而電力企業中熟悉企業運作、經營、管理的人員又相對較少，政工工作人員的來源比較單一，從而導致政工工作團隊的力量較為薄弱。

3新時期改善電力政工工作的對策

3.1 提高工作人員的綜合素質

在電力企業中，政工工作人員應當從道德素質、文化素質以及政治素質等方面提高自身的綜合素質。

（1）政工工作人員應當具有高尚道德修養和道德理想。在工作過程中，政工工作人員應當努力培養和提高自身的工作作風與職業道德，合理利用職權，不追求名聲和利益，堅決抵制權利于利益的誘惑。同時，在工作過程中，政工工作人員應當將科學發展觀切實落實到政工工作的各個環節，確保政工工作人員能夠作出正確的決策。

（2）政工工作人員應當堅持學習先進的文化知識，堅持“活到老，學到老”的學習態度，當新問題、新挑戰出現的時候，能夠全面接受新理念、新知識，提高自身的文化修養。同時，管理人員應當定期或者不定期的組織綜合素質過硬的政工工作人員對電力企業政工工作人員進行指導和培訓，以提高政工工作人員的工作能力。另外，政工工作人員應當善于利用網絡、電視等多媒體，及時掌握與政工工作相關的新知識，這樣不但可以提高自身的理論水平，而且還能提高自身的文化素質。最后，政工工作人員還應當努力學習和研究黨的方正政策，以提高自身的綜合素質。

（3）政工工作人員應當具備良好的政治素質，加強思想政治建設，提高政治敏銳度。同時，政工工作人員努力學習和研究黨的政治思想、政治路線以及基本政策，樹立正確的政治觀，使其在實際工作中有效發揮，從而確保政工工作的順利進行。

3.2 強化政工隊伍建設

對于電力企業而言，專業化的政工管理隊伍非常有利于提高企業員工的政治觀念和思想覺悟。團隊力量不但可以有效的協調和分配政工管理工作人員，而且還能極大的彌補管理工作中的不足，從而使政工管理能夠更好的滿足電力企業深化改革的需求。政工管理隊伍應當具備過硬的、專業的政治思想知識和思想覺悟，以確保政工工作的順利開展。加強和重視企業政工隊伍的建設與發展，不但能夠為企業政工工作的順利開展提供保障，而且還能有效的加固企業基礎。

3.3 重視培養專業人才

為了培養專業的政工工作人才，應當切實落實政工工作人員繼續教育和專業培訓：①應當深入分析和研究企業政工隊伍的現狀與不足，結合企業和政工隊伍的實際情況制定合理的教育和培訓計劃，為政工工作人員創造良好的學習環境。②定期或者不定期組織企業政工工作人員參加相關的講座或論壇。③充分掌握國內外形勢，了解政工工作人員的專業水平，從而制定有針對性的培訓內容。

3.4 完善政工管理機制

在新形勢、新的歷史時期，完善政工管理方式是完善企業政工管理機制的客觀要求。隨著社會的不斷變化，電力企業應當逐步完善企業的政工管理機制，這對政工工作人員提出了更高的要求。①政工管理人員應當準確地把握國內外形勢，不斷完善企業的政工管理機制，才從而確保企業員工政治思想教育工作的順利開展。②電力企業應當逐步完善企業的激勵體制，獎懲分明，不斷提高員工的責任意識，使其能夠更好的服務于企業。

4 結語

在新形式、新的歷史時期，電力企業的政工工作的形式、內容以及方法等均發生了改變。為了使電力企業能夠更好的適應市場的發展，電力企業應當充分重視政工工作，加大政工隊伍建設的力度，有效的提高政工工作人員的道德素質、文化素質、政治素質以及專業素質，從而提高政工作人員的工作能力。同時，政工工作人員應當逐步的提高和完善自身綜合素質，改革和創新政管理工作的方法和方式，以為電力企業的可持續發展提供保障。

[1]龍征禮.探討電力企業政工管理中的常見問題及對策[J].通訊世界，2016（4）：203～204.

[2]林月萍，楊歡寶.新時期電力政工人員素質的若干思考[J].廣東科技，2013，11（22）：41，43.

[3]溫海娟.新時期電力企業政工工作的創新探索[J].東方企業文化，2015（1）：19，22.

[4]申武.新時期電力政工工作如何做得更好[J].通訊世界，2012（11）：259～260.

[5]徐佳斌，汪曉東.新形勢下電力企業政工隊伍建設問題與對策研究[J].黑龍江科技信息，2012（29）：158.

D64

A

1004-7344（2016）17-0003-02

2016-5-12

戴徳茂（1972-），男，助理政工師，大專，主要從事人資政工、績效、法律、后勤等管理工作。