新時期事業單位工會工作的創新與發展

陳馳英

（重慶市銅梁船閘管理處 重慶銅梁 402560）

新時期事業單位工會工作的創新與發展

陳馳英

（重慶市銅梁船閘管理處 重慶銅梁 402560）

事業單位的工會組織，作為整個事業單位開展工會相關工作的重要組織者和引導者，是強化事業單位社會、黨政等工作，發揮工會作用，提升事業單位工會能力的基礎。本文探討了當前事業單位工會工作的現狀，并提出做好事業單位工會工作的創新性有效措施，以供參考。

新時期；事業單位；工會；創新

前言

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨和政府聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。單位工會作用發揮得好壞，不僅直接關系到職工的合法權益能否得到維護，職工的積極性和創造性能否得到調動，而且還直接關系到黨與職工間的關系，關系到黨的階級基礎和執政地位，關系到經濟發展和社會的和諧穩定，這對于增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基層具有非常重要、非常緊迫的作用。對事業單位而言，只有通過工會的不斷運作，才能保證事業單位的凝聚力，才能最大化地激發廣大職工的工作激情。在新形勢下，事業單位工會組織的作用力在不斷下降，工會工作也不可避免的面臨著一系列新的情況、新挑戰，開展必須及時采取有效的措施，對事業單位工會進行創新和改革，因此極其有必要的。

1 充分認識加強事業單位工會工作創新的重要意義，切實增強責任感和使命感

1.1 是踐行十八大精神的必然要求

黨的十八大為事業單位改革發展指明了方向，要想促進十八的精神的貫徹落實，就必須充分發揮工會的作用。工會工作貫穿事業單位建設發展的全過程，具有工作方式靈活、與職工接觸密切、群眾基礎好的諸多特點，加強工會建設，促進自身工作方式創新，對于有效地貫徹落實十八大精神具有十分重要的意義。

1.2 是實現自身建設的必然要求

在時代發展的巨大作用力下，事業單位工會組織的工作模式若是不加以改進和創新，那么將無法處理工作環境已發生巨大改變的事業單位工作事務，這也是新時期事業單位發展狀況對工會組織所提出的要求。在這個社會轉型的變革時期，工會組織面臨著機遇與挑戰，如果能夠抓住先機進行創新和改革，必然能在新時期取得更為輝煌的成就；但若不知變通，固守傳統，那就只能被時代所淘汰。

1.3 是事業單位建設的必然要求

工會組織在事業單位發展道路上有著舉足輕重的作用，新時期的事業單位工作環境和工作模式必然發生重大改變，在這一重要時期，工會組織工作模式若是不能有效處理事業單位事務，那將給事業單位帶來極大的困擾、同步的，事業單位若想在新時期取得更為輝煌的成就，那就事業單位的發展和工會的發展必須是一體不能只關注自身發展，還需要重視工會組織工作的創新改革，只有同步發展才能保證事業單位在新時期取得發展先機。

2 認真履行事業單位工會工作職責，不斷提高工會運行的質量和水平

我國是一個由中國共產黨領導下的社會主義國家，在這個國家里，由黨領導的工人階級開展國家事物。而工會作為事業單位工人階級群眾組織，代表了該單位所有職工的利益和權利，因而具有廣泛的群眾性與普遍性。黨是工人階級的先鋒隊，與工會擁有共同的工人群眾基礎，黨能夠帶領工人階級居中、后進者，甚至是各行各業人不斷發展。黨代表最廣大人民的根本利益，工會是共產黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，肩負著引導好、保護好、發揮好廣大職工的積極性，為開創各項工作新局面發揮著主力軍作用的重大責任。要大力宣傳貫徹好黨的路線方針政策。在實踐中要堅決貫徹落實黨的大政方針和決策部署，自覺服從服務于黨和國家工作大局，堅持中國特色社會主義工會發展道路，始終保持正確的政治方向。教育職工群眾自覺遵守黨的路線方針政策和法律法規，堅持中國共產黨領導和社會主義制度，確保工會工作方向明確、不走偏路。要廣泛團結凝聚職工群眾。作為工會要主動關心、熱忱服務職工群眾，幫助解決實際問題和困難，努力成為職工群眾的貼心人。要公平維護各方合法權益。工會要依法依規為職工群眾爭取合法權益和應得利益，積極協調各方利益，負責任地向上級黨組織匯報各種侵害企業利益的不正當行為，幫助企事業單位抵制額外不合理負擔，促進形成和諧勞動關系，努力為單位發展爭取良好的外部發展環境。要積極引領事業單位的先進文化。要以工會為主體努力塑造積極向上的企業精神，建設符合社會主義核心價值體系、具有時代特征的效率文化、質量文化、人本文化、廉潔文化，幫助企事業單位培育人才，促進職工群眾全面發展，引導職工群眾愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會，廣泛開展各種有益的文體活動，豐富職工群眾精神文化生活。

由此可見，事業單位開展工會工作，必須首先以黨的領導作為基礎，從思想上、理論上、政治上、組織上，接受黨的指引，從而為了更好地發揮工會職能作用，奠定堅實的基礎，因此，黨政是工會工作得以發展的必由之路。

3 加強隊伍建設，確保工會工作有新的發展和突破

對于思想政治工作的加強，首先要保證基層隊伍的穩定，基層隊伍作為工會中的主要成員構成，基層隊伍的穩定是工會工作能夠順利正常進行的重要保證。要始終把提高工會的履職能力放在首位。履職能力是工會干部做好工會工作的基礎與前提，是隊伍素質的綜合體現，是企事業先進性、完整性、時代性和實踐性的客觀需要。

（1）要在增強工會干部政治意識上下功夫。堅持正確政治方向，就是要堅持中國共產黨領導和社會主義制度，當好職工群眾的引路人，增強奉獻意識，始終保持良好的精神狀態，以高度的事業心和責任感，理直氣壯、盡職盡責做好工會工作。

（2）要在提高綜合素質上下功夫。提高工作能力，需要有為職工服務的熱情，更需要有為職工服務的本領。這就要求工會干部必須與時俱進，自覺鉆研學習業務知識、法律法規知識和市場經濟知識，盡快成為行家里手，這樣才能貫徹落實好黨的大政方針和決策部署，自覺服從服務于黨和國家工作大局，服務于單位、服務于職工，從而緊跟時代潮流不落伍。

（3）要在溝通協調能力上下功夫。要正確處理和職工群眾的關系，做到經常溝通、熱情服務，緊緊圍繞黨政的中心任務來開展工會工作，做到到位不越位、參與不干預、幫忙不添亂。要廣泛動員職工群眾圍繞單位經營發展，推動改革創新，為單位發展進步貢獻力量。

（4）要在推動工作創新上下功夫。要有創新意識，面對新形勢、新挑戰，必須探索工會工作的新思路、新方法、新對策、新優勢。要帶領職工深入開展學習理論、學習知識的各種活動，以促進職工思想政治水平的提高；要以《中華人民共和國勞動法》為法律依據，切實維護職工的合法權益；要積極發揮工會組織“職工之家”的作用，想方設法為他們排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到職工的心坎上；要加強精神文明建設，提高工會的凝聚力和向心力。用創新的精神、創新的意識研究新問題、解決新問題，保證工會工作有新突破。

4 發揮工會參謀作用，創新工作，確保工作成效

工會是事業單位聯系群眾、了解群眾、發動群眾的關鍵部門，因此，事業單位要充分利用工會組織的參謀性作用，機遇期相應的職權并將這些職權充分落實與實際工作中。同時，要加強工會組織工作的調研力度，堅持“一切從實際出發，實事求是”的態度，通過多樣、多重的調研掌握第一手群眾資料和民意態度，以此開展事業單位日常工作，解決群眾最需要解決的問題。只有充分發揮和利用工會組織的參謀作用，才能保證事業單位工作方向的正確性。

4.1 工作思路上的創新

如果想要對傳統的工會思想政治教育工作做出適當的改革，首先應該做到的就是改革守舊派思想，根據當前的經濟環境與市場動態來制定出更為適合的工作思路。事業單位的領導者應該在原有的基礎之上重新的調整思路，盡可能讓單位職工能夠在一個相對輕松的環境中來進行思政教育工作的開展，從真正意義上做到思想放松和精神放松。

4.2 工作內容上的創新

事業單位管理者需要嚴格堅持以人為本的原則來開展相關的思政教育工作，讓員工不僅能夠得到應有的發揮與成長空間，同時還能夠充分的感受到來自于單位的關心與愛護。另外，管理者還可以利用優秀榜樣的力量來對其他職工起到帶頭作用，讓單位內部的優秀干部與先進個人可以將自身正確的人生觀與價值觀傳播出去，從潛移默化中對其他職工帶來積極的正面影響。

4.3 工作方式上的創新

首先，通過對大部分工會思政教育工作的開展現狀進行了解后可知，上到單位管理者與部門領導，下到單位的基層員工，都或多或少的存在著一些不同程度上的思想迂腐現象。工會職工需要在今后的工作中，正視自身所存在的不足之處，在實際的工作當中真正做到實事求是與平等待人，一旦出現比較棘手的問題時不能一味的去指責和干預，應當在完全掌握真憑實據之后再做出適當的處理方式。

5 結束語

新形勢下，事業單位工會在開展相關工作的過程中，必然需要面臨新的壓力與挑戰，針對這種工作發展趨勢，工會組織應當對現有的工作模式、思想理念等，進行創新發展，積極配合國家黨政共同作用，為我國工會工作的未來提供一個新的思維方向，進而使我國工會工作質量實現進一步提升。

[1]韓梅.創新國有企業工會工作的思路[J].新西部：理論版，2014（8）：53.

[2]吳勝.關于做好企業工會工作的思考[J].新西部：理論版，2014（17）：73.

[3]劉建忠.創新工會工作助推企業和諧健康發展[J].工會信息，2014（36）：18～19.

D412.6

A

1004-7344（2016）20-0003-02

2016-7-1

陳馳英（1965-），女，政工師，本科，主要從事單位工會、人事及黨政方面工作。